《劳动合同订立案例：企业与劳动者签订的合同是否合法有效？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等各个环节均涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。对于劳动合同的合法有效性，尤其是企业与劳动者签订的合同，有必要进行深入探讨。以具体的案例为依据，分析企业与劳动者签订的合同的合法有效性。

案例概述

案例中，劳动者小张于2019年1月1日入职某企业，双方签订了为期两年的劳动合同。劳动合同约定，小张的工资为每月5000元，用人单位应为其缴纳社会保险费。双方在合同签订时，未对社会保险费的缴纳比例和标准进行明确约定。后因劳动争议，小张诉至法院，要求确认劳动合同无效，并请求用人单位支付未缴纳的社会保险费。

案例分析

根据《中华人民共和国劳动法》第14条的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，并确保其职工的社会保险权益得到保障。从法律角度来看，用人单位应当根据员工工资和社会保险费的缴纳比例，为劳动者缴纳社会保险费。在本案中，虽然双方在劳动合同中约定了小张的工资为每月5000元，但未明确约定社会保险费的缴纳比例和标准，劳动合同中的保险待遇并未明确约定。此点存在缺陷，可能导致合同无效。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条规定，劳动者与用人单位在用工过程中，依法订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。在本案中，虽然劳动合同并未明确约定社会保险费的缴纳比例和标准，但根据《劳动合同法》的规定，双方可以依法协商确定。在实际操作中，劳动者与用人单位在签订合可以就社会保险费的缴纳比例和标准进行协商，并达成一致意见。只要双方在合同签订时具有真实意愿，且符合劳动法的规定，劳动合同即为合法有效。

《劳动合同订立案例：企业与劳动者签订的合同是否合法有效？》 图1

企业与劳动者签订的劳动合同的合法有效性，应当根据双方在合同签订时的意愿和合同内容的合法性来判断。在实际操作中，双方可以就社会保险费的缴纳比例和标准进行协商，并达成一致意见。只要合同内容符合劳动法的规定，双方具有真实意愿，劳动合同即为合法有效。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）