签署用工合同却不去履行违约责任：企业应承担相应的法律责任

签订劳动合同后不去履行合同约定的义务,就构成了违约行为。因此,违约责任是指违反劳动合同中约定的事项,给守约方造成损失时,违约方应当承担的法律责任。

在劳动合同中,双方都有一定的权利和义务,签订劳动合同就是为了约定这些权利和义务,并以此为基础建立劳资关系。如果一方违反合同约定,就构成了违约行为,另一方则可以要求违约方承担相应的法律责任。

违约责任的承担方式通常是金钱赔偿,但也可以是其他形式的补偿,恢复工作、恢复原状等。具体的承担方式由当事人协商确定,也可以由劳动仲裁机构或者人民法院依法确定。

在签订劳动合,双方都应该遵守诚实守信的原则,履行自己的义务,维护对方的合法权益。如果有一方违反合同约定,另一方可以要求违约方承担相应的法律责任,也可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

签署用工合同却不去履行违约责任：企业应承担相应的法律责任图1

合同是具有法律效力的民事法律行为，是具有民事权利义务关系的合法凭证。合同无处不在，成为各个领域中广泛使用的一种法律工具。签署用工合同是企业与劳动者之间约定劳动关系的合法方式，也是保障双方权益的重要手段。在实际操作中，有些企业签署用工合同后不去履行违约责任，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也严重影响了社会的公平正义。结合我国《合同法》等相关法律法规，对企业签署用工合同后不履行违约责任的行为进行探讨，以期提出有效的解决方案，为企业与劳动者的合法权益提供法律保障。

企业签署用工合同的法律责任

1. 企业履行用工合同的法律责任

根据《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定履行合同的义务。一方当事人向对方当事人履行合同义务的，对方当事人应当接受。”企业在签署用工合有履行合同义务的法律责任。企业应按照合同约定，为劳动者提供劳动条件、保护劳动者的合法权益，并依法支付工资、社会保险和福利待遇等。

2. 企业不履行用工合同的法律责任

如果企业不履行用工合同，将会承担相应的法律责任。根据《合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”根据《劳动法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处200元以上2000元以下罚款，情节严重的，处2000元以上5000元以下罚款：（一）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未依法支付工资或者加班费的；（三）未依法提供社会保险或者福利待遇的。”

签署用工合同却不去履行违约责任：企业应承担相应的法律责任 图2

企业签署用工合同不履行违约责任的后果

企业签署用工合同不履行违约责任，不仅会侵害劳动者的合法权益，也会给企业带来严重的法律后果。

1. 对劳动者的影响

企业不履行用工合同，会导致劳动者的权益受到侵害。如未按时支付工资、未提供劳动保护、未依法提供社会保险和福利待遇等，都会对劳动者的身心健康和财产安全产生严重影响。

2. 对企业的影响

企业不履行用工合同，也会给企业带来严重的法律后果。如被劳动行政部门责令改正、罚款等，严重影响企业的声誉和形象，也会导致企业承担相应的经济损失。

解决企业签署用工合同不履行违约责任的建议

1. 加强法律宣传和教育

企业签署用工合应加强法律宣传和教育，提高企业的法律意识和素质。企业可以通过组织法律培训、开展法律知识竞赛等方式，提高员工的法律素养，增强企业的法律意识。

2. 建立健全合同管理制度

企业应建立健全合同管理制度，确保合同的签署、履行和变更等环节都符合法律法规的要求。企业应指定专门的合同管理员，负责合同的起、审核、签订、履行和变更等工作，确保合同的有效性。

3. 加强合同履行监督和检查

企业应加强合同履行监督和检查，确保合同的履行符合法律法规的要求。企业可以设立专门的合同履行监督部门，负责对合同的履行情况进行监督和检查，及时发现和纠正违约行为。

企业签署用工合同不去履行违约责任，不仅侵害了劳动者的合法权益，也严重影响了社会的公平正义。企业应当加强法律宣传和教育，建立健全合同管理制度，加强合同履行监督和检查，确保合同的有效履行。只有这样，才能为企业和劳动者的合法权益提供有效的法律保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）