职务侵占与违约责任：如何界定及其法律责任探讨

在现代企业经营活动中，员工利用职务之便进行侵佔行为的现象並不罕見。这种行為既可能触犯刑事法律，也可能構成合同法意义上的违约責任。在实践中，许多人对于“职务侵占算不算违约責任”这一问题存在模糊认识。从法律角度对这一问题进行系统阐述，分析职务侵占与违约責任之间的界限，并探讨其法律责任。

职务侵占与违约责任：如何界定及其法律责任探讨 图1

职务侵占？

职务侵占是指公司、企業或其他單位的工作人員，利用其職務上的便利，侵吞、盜竈或騙取本單位的財產，從而為本人或第三人謀取非法利益的行為。根據《中華人民共和國刑法》第二百七十條規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本 unit的財物非法佔為己有，數額較大的，構成职务侵占罪。

義務侵奪的犯罪特徵主要包括以下三個方面：

1. 主體：通常是公司、企業或其他單位的工作人員。其與一般的侵盜犯罪不同之處在於犯罪人屬於特殊主體。

2. 客觀方面：行為人利用職務上的便利條件實施犯罪，這包括但不限於擅自使用職權、濫用職務.authorization等行為。

3. 主觀方面：行為人必須具備非法佔有本單位財產的故意。

需要注意的是，在司法實踐中，對於“職務之便”的理解並非絕對明確。通常情況下，“職務之便”是指權利人と行為人之間存在授權與被授权的關係，即行為人具有管理或處分他人財物的事項。

职务侵占犯罪的數額起刑點各地有所不同，但一般而言，個人侵佔金額達到一万元以上即可能觸犯刑事責任。在些情況下，即便侵佔數額尚不夠成罪，也有可能構成民法意义上的违约責任。

接下来重点分析职务侵占与违约责任之间的区别與聯繫。

职务侵占与违约責任的概念界定及法律依據

（一）什麼是违约責任？

违约責任是指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，根據法律规定或合同約定所應承擔的民事責任。它主要適用於合同法領域，其核心在於債權債務關係。

1. 主體要件：

債務人：因債務不履行為而應當承擔責任。

债權人：遭受損失的一方。

2. 客觀要件：

存在有效的合同條款；

行為人存在違反合同約定的行爲；

损害結果發生。

3. 主觀要件：

行為人主观上具有過錯，包括故意和過失兩種情形。

违约責任的法律責則主要通過《民法典》“合同辯論”的有關規定予以規範。與职务侵占不同，违约責任更多強調民事補償性質，除非情況特別惡劣，否則不涉及刑罰追究。

（二）職務侵奪與违约責任的主要区别：

1. 法律依據：

職务侵占：刑法；

违约責任：民法典、合同法；

2. 條件要件：

職務侵占要求行為人具有非法占有目的，且數額較大；

违約責任通常只要求債務人不履行或不完全履屐義務；

3. 法理基礎：

職務侵奪侵害的是所有權，屬於財產犯罪；

追約責任主要調整債權債務關係。

在一些特殊情況下，職務侵占行為可能同時構成违约責任。單位工作人員違反合同條款约定，擅自處分companyId’s property，此時既符合刑法關於職务侵奪的規定，也符合民法典中违约責任的 ??。

职务侵占与违约責任的交叉與界定

（一）員工違約導致第三人為侵权行為的處置

在一些情況下，單位工作人員可能既實施了職務侵奪行為，又存在違反合同義務的情況。一名銷售員擅自將公司貨物出售給第三者謀取私利，此時銷售員既是犯罪分子（從事职务侵占行為），又是 contractual breaches 的債務人。

在这种情形中，作為債權人的公司可以同時追究該員工的刑事責任和违约責任。在司法實踐中，通常會優先追究刑事責任，因其具有更強的 punitive nature.

（二）民法典視野下對職務侵奪行為的評價

民法典 ninth, 作為債權人，公司或單位可以基於合同關係要求侵佔人承擔返回財物、賠償損失等民事責任。需要注意的是，刑事訴訟與民事訴訟在法律程序上具有獨立性，即刑事追責不影響民事索償。

（三）司法實踐中應注意的問題

1. 確定合同義務：需明確員工是否負有保管、使用公司財物的合同義務；

2. : 在發生職务侵奪行為時，公司有權依據合同條款追究(Employee)"s violation of contract obligations;

3. 經濟損失計算：應當將 criminal proceedings 和 civil proceedings 的經濟賠償責任相區分。

司法實踐中職務侵占與违约責任的界定

（一）構成要件分析

1 職務侵奪罪：

銡犯對象：公司、企業或其他單位所有之財產；

主觀方面：具有非法佔有目的；

客觀方面：利用職務便利；

次要條件：數額較大。

2. 违约責任：

合同存在有效；

債务人未按約履行義務；

存在過錯；

损害結果發生。

（二）司法實踐中的注意點

1. 明確實體法要件：需要將兩種責任的構成要件區分開來；

2. 在民事訴訟中考慮刑事案情：如財產追繳等情況下，民事索償請求可能受到影響；

3. 注意輕罪吸收重罪原則：在些情形下可能存在罪名吸收的情況，需依照法律規定辦理。

（三）案例分析

典型案例：科技公司職員李擅自將公司資金轉入其個人帳戶，並用於私人投資。李不僅觸犯了職务侵奪罪，而且違反了與公司的用人合同義務，構成违约責任。

在本案中：

1. 檢察機關追究李刑事責任；

2. 公司則可以通過民事訴訟要求李返還資金並賠償損失。

法律風險防范建議

（一）企業內部管理措施:

职务侵占与违约责任：如何界定及其法律责任探讨 图2

完善員工職責範圍，明確禁止濫用職權行為；

建立健全財務監督機制，防止資金挪用；

舉行規矩教育，增強員工法律意識。

（二）合同管理方面：

遴uae契約中加入忠實義務條款；

明確禁止職員從事職務侵奪行為；

設定 breach consequences.

（三）法律救濟策略:

在發現職侵奪行為時，及時向機關报案；

同時向法院提起民事訴訟，要求賠償損失；

追踪刑事程序的進度，並在適當時機提出附帶民事诉讼.

結論

職位侵占罪與违约責任在我國法律體系中屬於不同的法域名，但二者在些情形下可能會相互交叉。司法實踐中应当正確區分兩者的構成要件，妥善處理刑事訴訟和民事訴訟之間的關繫。企業也應該建立健全相應管理機制，有效防范法律風險。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）