《劳动合同约定违约责任解读：如何依法维护自身权益》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律依据。在劳动合同中，用人单位与劳动者往往会对彼此的权益、义务、责任等作出约定。当用人单位违反劳动合同约定时，劳动者如何依法维护自身权益呢？本文旨在解读劳动合同约定违约责任，以帮助劳动者了解自己的权利，并采取相应的法律手段维权。

劳动合同约定违约责任的种类

1. 用人单位未履行或者未按约定履行劳动合同义务

2. 用人单位违反约定解除或者终止劳动合同

3. 用人单位违反约定支付工资、福利、社会保险等

4. 用人单位侵犯劳动者合法权益的其他行为

劳动合同约定违约责任的认定

1. 约定内容的合法性

2. 实际损失的认定

3. 因果关系的认定

劳动合同约定违约责任的维权途径

1. 协商解决

2. 调解解决

3. 仲裁解决

4. 诉讼解决

案例分析

案例：劳动者与用人单位发生违约责任纠纷，如权？

劳动者与用人单位在劳动合同中约定，用人单位应每月支付劳动者5000元工资。用人单位未能按约定履行义务，劳动者应该如权？

1. 劳动者可以要求用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位未按约定支付工资的，应当按照约定的金额支付违约金。”

2. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“劳动者向用人单位提出支付违约金的要求，用人单位不及时支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。”

3. 如果仲裁结果对劳动者有利，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第85条规定：“仲裁委员会做出裁决后，用人单位在裁决确定的期限内未履行裁决义务的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”

《劳动合同约定违约责任解读：如何依法维护自身权益》 图1

劳动合同约定违约责任是劳动法律关系中的重要内容。劳动者在遇到用人单位违反约定时，应尝试通过协商、调解等方式解决。如协商、调解无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，以维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）