北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是指在劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）进行的劳动纠纷仲裁过程中，当事人向仲裁委员会提交的书面申请。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动仲裁委员会仲裁规则》等相关法律法规的规定，当事人发生劳动纠纷，可以依法向仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁申请书应当包括以下

1. 申请人的基本信息：包括申请人姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等。

2. 申请人的工作信息：包括申请人的工作单位、职务、工作时间、工资待遇等。

3. 争议事实和理由：详细阐述劳动纠纷的发生、发展过程，以及双方在纠纷处理过程中的协商、沟通、调解等情况。申请人应当对所陈述的事实和理由负责，并需提供相关证据材料。

4. 申请人的请求和要求：根据争议事实和理由，申请人向仲裁委员会提出具体的仲裁请求，如要求支付工资、加班费、赔偿损失等。申请人还可以提出其他合理合法的请求和要求。

5. 申请人的授权委托：如申请人委托代理人参加仲裁活动，应当提供代理人的身份证明、授权委托书等相关材料。

6. 其他相关材料：如与争议有关的证据材料、法律法规规定的其他相关材料等。

劳动仲裁申请书应当自收到仲裁通知之日起30日内提交。仲裁委员会收到申请书后，将对其进行审查。如果申请书符合法律规定，仲裁委员会将受理申请，并通知当事人进行仲裁。

劳动仲裁申请书是申请人在劳动纠纷仲裁活动中，向仲裁委员会提出仲裁请求的书面文件。申请人应当根据法律规定，真实、准确、完整地填写申请书，并提交相关证据材料，以便劳动仲裁委员会对纠纷进行公正、公平的裁决。

劳动仲裁申请书图1

背景及意义

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，属于劳动法律制度的重要组成部分。我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律法规对劳动仲裁制度作出了明确规定。劳动仲裁以其独立性、专业性、公正性、效率性等特点，在解决劳动争议中发挥着重要作用。本文旨在分析劳动仲裁申请书的撰写要求，为劳动仲裁实践提供参考。

劳动仲裁申请书的基本要素

1. 申请人的基本信息

申请人应当详细填写个人信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、住址等。应当填写与被申请人之间的劳动关系的相关信息，如用人单位名称、地址、法定代表人或负责人、统一社会信用代码等。

2. 申请人的诉讼请求

申请人应当明确说明自己的诉讼请求，包括被申请人拖欠工资、 benefits、社会保险等，以及具体的金额、时间等。应当提供相关证据，证明被申请人的违法行为。

3. 申请人的事实和理由

申请人应当详细陈述事实，包括与被申请人之间的劳动关系的建立、变更、终止过程，以及被申请人拖欠工资、 benefits、社会保险等事实。应当说明自己的主张、请求和理由，以及其他相关法律依据。

4. 申请人的证据材料

申请人应当提供与诉讼请求相关的证据材料，包括工资单、劳动合同、社会保险缴纳记录、工亡证明等。证据材料应当真实、合法、完整，并与其他申请材料相结合，共同证明被申请人存在违法行为。

劳动仲裁申请书的撰写要点

1. 规范文书格式

劳动仲裁申请书应当严格按照相关法律、法规和司法解释的规定，使用规范的文书格式。文书格式包括封面、目录、等，应当清晰、明确、简洁。

2. 注重事实和证据的客观性、真实性和合法性

在撰写劳动仲裁申请书时，应当注重事实和证据的客观性、真实性和合法性。事实和证据是支持申请人诉讼请求的基础，应当全面、真实、客观地反映案件事实，并提供合法的证据材料。

3. 明确诉讼请求和理由

申请人应当明确说明自己的诉讼请求和理由，包括被申请人拖欠工资、 benefits、社会保险等具体事实和请求，以及自己的主张、请求和理由。应当提供相关法律依据，证明自己的诉讼请求和理由符合法律规定。

4. 注意文书的合法性和规范性

在撰写劳动仲裁申请书时，应当注意文书的合法性和规范性。文书内容应当符合法律规定，语言应当规范、简洁、明确，避免使用模糊、歧义、复杂的语句。文书应当符合相关法律文书的格式要求，如使用 courting 信封等。

劳动仲裁申请书 图2

劳动仲裁申请书的撰写实例

以下是一个劳动仲裁申请书的撰写实例：

申请人：公司

被申请人：科技公司

诉讼请求：

1. 被申请人拖欠工资10000元，要求支付拖欠工资及相关福利待遇；

2. 被申请人未为申请人缴纳社会保险，要求补缴社会保险费用；

3. 被申请人未为申请人提供劳动保护及职业健康防护用品，要求提供相应的防护用品；

4. 被申请人未为申请人提供工资单，要求提供工资单及相关支付凭证。

事实和理由：

1. 被申请人科技公司作为申请人所在单位，在申请人工作期间，未按照劳动合同的约定及时足额支付申请人工资及相关福利待遇；

2. 被申请人未为申请人缴纳社会保险，导致申请人未能享受应有的社会保险待遇；

3. 被申请人未为申请人提供劳动保护及职业健康防护用品，申请人因此受到噪声、辐射等危害；

4. 被申请人未为申请人提供工资单，使得申请人无法了解自己的工资情况。

证据材料：

1. 工资单；

2. 社会保险缴纳记录；

3. 劳动保护及职业健康防护用品购买凭证；

4. 工资支付凭证。

此实例仅供参考，实际撰写时应根据具体情况和要求进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）