北京中鼎经纬实业发展有限公司《企业劳动仲裁台账范本实用手册》

企业劳动仲裁台账范本是指在劳动仲裁过程中，企业应按照法律规定和劳动争议处理程序，制作的记录劳动争议事项的表格。其主要目的是为了方便企业及时、准确地了解和处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业劳动仲裁台账范本应包括以下

1. 基本信息：包括争议双方的基本情况，如单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、等；劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、工作职位、工资待遇等。

2. 争议事实：详细记录劳动争议发生的过程，包括争议原因、争议焦点、争议事实和证据等。应尽可能客观、全面地反映争议事实，以便于企业了解争议情况，正确处理。

3. 仲裁请求：明确列出劳动者提出的仲裁请求，包括要求企业支付工资、加班费、社会保险、福利待遇等具体金额和理由。企业应对仲裁请求进行意见陈述，提出反驳意见和证据。

4. 证据材料：收集和整理与争议有关的证据材料，包括劳动合同、工资单、加班记录、考勤记录、罚款记录等，以便于仲裁委员会了解案件事实，做出公正裁决。

5. 处理结果：记录劳动仲裁委员会作出裁决的结果，包括裁决书的内容、裁决的金额、支付期限等。企业应按照裁决结果履行义务，确保劳动者的合法权益得到维护。

企业劳动仲裁台账范本在劳动争议处理过程中具有重要的参考价值。企业应按照范本的要求，认真记录和处理劳动争议，切实维护员工的合法权益。企业也应加强劳动关系的管理，预防和减少劳动争议的发生，促进企业的和谐稳定发展。

《企业劳动仲裁台账范本实用手册》图1

企业劳动仲裁台账范本实用手册

随着社会经济的不断发展，企业劳动纠纷案件日益增多，劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在维护劳动者权益、促进企业和谐稳定方面发挥着重要作用。劳动仲裁过程中涉及证据的收集和审查等问题，往往较为复杂。为了帮助企业劳动仲裁参与者更好地进行证据收集和审查，本实用手册将围绕企业劳动仲裁过程中常用的法律问题，结合《企业劳动仲裁台账范本》，为企业和相关人员提供一些指导性意见。

劳动仲裁的基本原则与程序

1. 劳动仲裁的基本原则

《企业劳动仲裁台账范本实用手册》 图2

（1）公平、公正、公则。劳动仲裁应遵循公平、公正、公开的原则，确保仲裁结果公正、合理。

（2）独立、平等、协商原则。劳动仲裁应独立进行，保证仲裁结果不受行政机关、社会团体和个人的干涉。仲裁双方当事人在仲裁过程中应保持平等地位，通过协商达成一致解决方案。

（3）依法及时原则。劳动仲裁应依法及时进行，避免久拖不决，影响当事人的合法权益。

2. 劳动仲裁的基本程序

（1）仲裁申请。当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，申请书中应载明当事人基本信息、争议事实、申请理由和证据等。

（2）仲裁受理。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应对申请进行审查。符合受理条件的，劳动仲裁委员会应受理申请，并通知当事人。

（3）仲裁 hearing。劳动仲裁委员会组织当事人进行仲裁 hearing，当事人应按照通知要求参加。在仲裁 hearing 中，当事人应陈述事实、提供证据，劳动仲裁委员会对证据进行审查。

（4）仲裁裁决。劳动仲裁委员会根据当事人提供的证据和调查结果，作出公正、合理的裁决。裁决书应载明裁决的事项、事实、依据和结果等。

企业劳动仲裁台账的填写与使用

1. 企业劳动仲裁台账的填写

企业劳动仲裁台账是劳动仲裁过程中用来记录当事人提交的证据、证据审查结果以及仲裁过程中 various 信息的重要工具。填写企业劳动仲裁台账时，应注意以下几点：

（1）详细、完整地记录当事人提交的证据，包括证据的名称、类型、来源、页数、证据目录等。

（2）对于证据审查结果，应明确标注审查意见，包括证据是否充分、是否相关、是否具有合法性等。

（3）填写企业劳动仲裁台账时，应按照表格的列名序进行，确保信息的准确性和一致性。

2. 企业劳动仲裁台账的使用

企业劳动仲裁台账在劳动仲裁过程中具有重要的参考价值。当事人可依据企业劳动仲裁台账上的信息，向劳动仲裁委员会提供证据和理由，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会也可依据企业劳动仲裁台账中的证据，进行证据审查和裁决。

企业劳动仲裁中常见法律问题的处理

1. 劳动合同履行地的确定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同履行地应与劳动者的工作地点一致。在劳动仲裁中，当事人对劳动合同履行地有争议的，应提供劳动合同、工资单、的工作场所照片等证据，证明履行地的具体位置。

2. 证据的收集与审查

在劳动仲裁中，证据的收集与审查是关键环节。当事人应按照仲裁委员会的要求，提交相关证据，并对其证据进行合法性、真实性和关联性等方面的审查。

3. 休息时间与加班费的支付

休息时间和加班费是劳动者的基本权益。在劳动仲裁中，当事人对休息时间和加班费的支付有争议的，应提供劳动合同、工资单、加班记录等证据，证明休息时间和加班费的支付情况。

企业劳动仲裁台账在劳动仲裁过程中发挥着重要作用。企业和相关人员应熟练掌握企业劳动仲裁台账的填写与使用方法，确保在劳动仲裁过程中能够充分、准确地提交证据和理由。劳动仲裁委员会也应充分利用企业劳动仲裁台账，进行证据审查和裁决。只有这样，才能更好地维护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）