北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁受理时间

劳动仲裁受理时间是指劳动争议双方在发生劳动纠纷后，向劳动仲裁委员会申请仲裁的截止时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会受理劳动争议案件的具体程序如下：

1. 申请仲裁的当事人应当先尝试通过协商、调解等途径解决劳动争议。如果协商、调解无果，双方当事人可以在发生劳动纠纷之日起一年内，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

2. 当事人向劳动仲裁委员会提交仲裁申请时，应当提供以下材料：（1）仲裁申请书，包括当事人基本信息、仲裁请求和事实、理由；（2）相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等。

3. 劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在收到申请之日起五日内，向当事人发送仲裁通知。当事人对仲裁通知负有履行义务，未履行可能导致仲裁程序的延迟或者中断。

4. 劳动仲裁委员会组织仲裁庭进行仲裁，当事人可以委托律师代理。仲裁庭应当自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起三十日内，作出仲裁裁决。

5. 当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁受理时间是劳动争议解决的重要节点。劳动争议当事人应当了解法律规定，合理行使权利，及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。劳动仲裁委员会也应当依法公正、高效地开展仲裁工作，为解决劳动争议提供有力保障。

劳动仲裁受理时间图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在劳动仲裁受理时间的法律规定和操作程序较为复杂，对于劳动者和用人单位来说，了解和掌握相关法律知识至关重要。重点分析劳动仲裁受理时间的法律规定及操作指南，以指导广大劳动者正确行使权利，维护自身合法权益。

劳动仲裁受理时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。劳动仲裁不受地域限制，任何一方当事人可以向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁受理时间按照法律规定进行。

1. 劳动仲裁受理时间的起算

劳动仲裁受理时间自劳动争议发生之日起算。劳动争议发生是指当事人已经发生纠纷，并且有争议解决的需求。通常情况下，劳动仲裁受理时间起算以争议发生的时间为准。

2. 劳动仲裁受理时间的

在些情况下，劳动仲裁受理时间可以。在劳动争议解决过程中，当事人达成和解或者调解协议后，对方当事人拒绝履行或者未履行协议义务，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁受理时间可以自和解或者调解协议生效之日起算。

劳动仲裁受理时间的操作指南

1. 申请劳动仲裁的前置条件

申请劳动仲裁应当符合以下条件：（1）当事人一方为劳动者；（2）当事人一方与对方当事人之间存在劳动争议；（3）劳动争议已经发生并具备解决的可能；（4）申请劳动仲裁前，当事人已经尽力协商解决争议，但协商无果。

劳动仲裁受理时间 图2

2. 提交劳动仲裁申请

申请劳动仲裁应当提交以下材料：（1）仲裁申请书，载明当事人基本信息、争议事实、申请理由和证据材料；（2）身份证明等相关材料；（3）证据材料，包括相关书证、证人证言等。

3. 劳动仲裁受理程序

劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内进行审查。审查过程中，劳动仲裁委员会可以询问当事人、组织调查取证、组织调解等。经审查，劳动仲裁委员会认为争议符合受理条件的，应当受理并通知当事人。劳动仲裁委员会受理后，应当在60日内完成仲裁审理，并作出仲裁裁决。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在劳动仲裁受理时间的法律规定和操作程序较为复杂，对于劳动者和用人单位来说，了解和掌握相关法律知识至关重要。了解法律规定和操作指南，可以帮助劳动者正确行使权利，维护自身合法权益。希望本文能为广大劳动者和用人单位提供有益的帮助。

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