北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁倡导调解解决纠纷

劳动仲裁主张调解是一种在劳动争议解决过程中采用的调解，其主要目的是在争议双方自愿的基础上，通过第三方的协助，达成一种对双方都较为满意的解决方案，从而解决劳动争议。

劳动仲裁主张调解的主要特点在于其基于自愿性原则。这意味着，争议双方在参加调解之前，必须对调解协议达成共识，自愿接受调解结果。调解过程也是自愿的，即争议双方可以自行选择是否接受调解，调解结果是否自愿承担。

劳动仲裁主张调解是一种较为简便的解决劳动争议的。相比于诉讼，调解过程更加高效、快捷，成本更低。调解过程中，调解员会帮助争议双方分析争议的焦点，提供法律，协助双方达成共识，从而缩短了解决争议的时间。

劳动仲裁主张调解是一种公正、公平的解决劳动争议的。调解员是独立的第三方，不会对任何一方偏袒。调解过程中，调解员会根据双方提供的证据和事实，提出合理的建议和解决方案，帮助双方找到一种对双方都较为满意的解决方案。

劳动仲裁主张调解是一种合法、有效的解决劳动争议的。在我国，劳动仲裁是劳动争议解决的一种主要，具有法律效力。调解协议是争议双方自愿达成的，调解结果也得到了双方的认同，因此具有法律效力。

劳动仲裁主张调解是一种有效的解决劳动争议的，具有公正、公平、高效、合法的特点。在劳动争议解决过程中，争议双方可以自愿选择调解，接受第三方的协助，达成一种对双方都较为满意的解决方案。

劳动仲裁倡导调解解决纠纷图1

随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的日益复杂化，劳动争议呈现出日益严峻的态势。劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。本文旨在探讨劳动仲裁在倡导调解解决纠纷中的作用及其重要性，以期为劳动仲裁工作的实践提供有益的参考。

劳动仲裁的定义及特点

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审查、裁决的一种纠纷解决方式。其主要特点如下：

劳动仲裁倡导调解解决纠纷 图2

1. 劳动仲裁是一种独立于行政机关的第三方纠纷解决机制，具有公正性、专业性和中立性。

2. 劳动仲裁以争议双方的共同利益为出发点，不偏袒任何一方，以维护劳动者的合法权益为主要目的。

3. 劳动仲裁采用程序公正、效率优先的原则，简要、快速地解决劳动争议。

4. 劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人必须履行。

劳动仲裁倡导调解解决纠纷的依据

1. 我国《劳动法》第五十条规定：“用人单位与劳动者发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以调解解决；调解不成的，可以仲裁解决。”这为劳动仲裁在解决劳动争议中的地位提供了法律依据。

2. 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门设立，或者由法律、法规规定的其他机构设立。”这表明劳动仲裁是法定的一种纠纷解决方式，具有强制性。

3. 《劳动法》第五十一条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以请求劳动仲裁委员会仲裁解决。”这为劳动仲裁的提起提供了法律依据。

劳动仲裁倡导调解解决纠纷的重要性

1. 保护劳动者的合法权益。劳动仲裁以维护劳动者的合法权益为基本任务，通过仲裁解决劳动争议，有助于纠正用人单位的违法行为，保障劳动者的劳动权益。

2. 促进劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁通过公正、公平的裁决，有助于化解劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定，维护社会团结。

3. 提高劳动争议解决效率。劳动仲裁程序简便、迅速，能够及时地解决劳动争议，避免争议升级，降低社会成本。

4. 减轻政府负担。劳动仲裁制度的建立，使政府在劳动争议解决工作中减轻了负担，有助于政府将更多的精力投入到经济建设和社会管理中。

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在倡导调解解决纠纷中发挥着重要作用。我们要充分发挥劳动仲裁在解决劳动争议中的优势，积极推进劳动仲裁与调解工作的相结合，为维护劳动者的合法权益、促进社会和谐稳定发挥重要作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）