北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁期限是多长时间？

劳动仲裁是指在劳动仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）依法对劳动纠纷进行仲裁的活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，与诉讼是并列的关系。

劳动仲裁的期限是指从仲裁委员会收到仲裁申请之日起到仲裁委员会作出仲裁裁决的这段时间。根据《劳动法》和《仲裁法》的规定，劳动仲裁的期限如下：

1. 一般仲裁期限：自仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内，仲裁委员会应当作出仲裁裁决。如果仲裁委员会未能在60日内作出裁决，可以视为裁决已生效。

2. 延伸仲裁期限：在一般仲裁期限内向仲裁委员会申请劳动仲裁，但未在60日内得到裁决的，可以申请仲裁委员会仲裁期限。仲裁委员会仲裁期限的决定，应当自接到申请之日起15日内作出。后的仲裁期限仍然是自决定之日起60日内作出仲裁裁决。

需要注意的是，劳动仲裁的期限自仲裁委员会收到仲裁申请之日起计算，而不是从当事人收到仲裁通知之日起计算。另外，在特殊情况下，如涉及特殊复杂的案件，仲裁委员会可以适当仲裁期限，但这种情况非常罕见。

劳动仲裁的期限是自仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内，仲裁委员会应当作出仲裁裁决。如果仲裁委员会未能在60日内作出裁决，可以视为裁决已生效。在特殊情况下，仲裁委员会可以适当仲裁期限。

劳动仲裁期限是多长时间？图1

劳动仲裁期限的计算方法及其相关法律规定

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，对于维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。在劳动仲裁过程中，期限的计算是一个关键环节，关系到当事人权益的保障和纠纷解决的速度。重点探讨劳动仲裁期限的计算方法及其相关法律规定，以期为劳动仲裁实践中的人们提供准确、清晰的法律指导。

劳动仲裁期限的计算方法

1. 直接计算法

直接计算法是指劳动仲裁委员会自收到劳动争议申请之日起，按照法定的时间节点计算仲裁期限。这种计算方法简单易懂，但可能导致当事人权益受损。如果劳动仲裁委员会在收到申请之日起60日内未作出决定，当事人可以视为仲裁期限已开始计算。

2. 间接计算法

间接计算法是指劳动仲裁委员会收到劳动争议申请后，以其作出的决定为基准，倒推计算仲裁期限。这种计算方法虽然较为繁琐，但可以有效保障当事人的权益。如果劳动仲裁委员会作出仲裁决定之日起15日内未向当事人通知仲裁结果，当事人可以视为仲裁期限已开始计算。

劳动仲裁期限的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第85条的规定，劳动争议仲裁时效期间为1年。这意味着，当事人必须在争议发生之日起1年内申请劳动仲裁，否则将视为丧失申请仲裁的权利。

劳动仲裁期限是多长时间？ 图2

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条明确规定，劳动争议调解仲裁委员会应当自收到申请之日起15日内，作出仲裁决定。超过15日的，应当通知当事人。当事人对仲裁决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这意味着，在劳动仲裁期限内，当事人有权向仲裁委员会申请仲裁，也可以在仲裁期限外向人民法院提起诉讼。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条的规定，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会应当依法及时作出裁决。这为劳动者解决劳动报酬拖欠问题提供了法律依据。

劳动仲裁期限的计算方法及其法律规定是劳动仲裁实践中一个重要的环节。通过直接计算法和间接计算法，可以保障当事人的权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当事人有权在规定期限内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。作为劳动仲裁从业者，我们应当准确掌握法律规定的计算方法，为当事人提供专业的法律指导。

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