北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁变更仲裁请求数额的计算方法与注意事项

劳动仲裁变更仲裁请求数额是指在劳动仲裁过程中，申请人与被申请人之间就劳动争议事项达成一致，变更原仲裁请求的数额。这一概念是劳动仲裁程序中一个重要的环节，对于解决劳动争议具有重要意义。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动仲裁变更仲裁请求数额应当遵循以下原则：

1. 自愿性原则：申请人和被申请人应当自愿达成变更协议，没有任何人强迫或者诱导对方达成此类协议。

2. 合法性原则：变更请求数额应当符合法律法规的规定，不得超出法律规定的范围。

3. 公正性原则：变更请求数额应当公正合理，不能因为申请人的身份、地位、经济实力等条件不同而有所偏颇。

4. 及时性原则：变更请求数额应当及时提出，自仲裁委员会收到仲裁申请之日起不超过15日内提出。

在劳动仲裁中，变更仲裁请求数额的方法如下：

1. 双方当事人协商一致，可以达成变更协议，申请人和被申请人应当共同签署。

2. 申请人在仲裁过程中，可以向仲裁委员会提出变更请求，并提交相关证据。仲裁委员会收到申请后，应当进行审查，认为符合变更条件的，可以依法作出变更仲裁请求的决定。

3. 被申请人对仲裁委员会的决定不服的，可以在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁变更仲裁请求数额是劳动仲裁程序中一个重要的环节，对于解决劳动争议具有重要意义。当事人应当根据法律法规的规定，自愿、合法、及时地提出变更请求，以维护自己的合法权益。仲裁委员会也应当依法审查变更请求，作出公正、合理的裁决。

劳动仲裁变更仲裁请求数额的计算方法与注意事项 图2

劳动仲裁变更仲裁请求数额的计算方法与注意事项图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动仲裁过程中，变更仲裁请求数额是一项常见的法律问题。本文旨在阐述劳动仲裁变更仲裁请求数额的计算方法及注意事项，为劳动仲裁工作者提供指导。

劳动仲裁变更仲裁请求数额的计算方法

1. 变更仲裁请求数额的基本原则

变更仲裁请求数额应当遵循公平、合理、合法的原则。在计算变更仲裁请求数额时，应当充分考虑案件事实、证据、仲裁庭的判断以及劳动者的合法权益等因素。

2. 变更仲裁请求数额的具体计算方法

（1）基本工资的变更

基本工资的变更，是指在劳动合同中对于劳动者基本工资的调整。变更基本工资的，应当根据劳动合同的约定或者实际工作中的表现进行确定。变更基本工资的数额应当合理，并且不能超过劳动者工资的一定比例。具体比例可以根据案件情况和劳动者的实际情况来确定。

（2）加班费的变更

加班费的变更，是指在劳动者加班的情况下，根据实际工作时间和工作强度，对于劳动者应当获得的加班费进行调整。变更加班费的数额，应当根据实际工作时间、工作强度以及劳动者的劳动贡献等因素进行计算。

（3）社会保险费的变更

社会保险费的变更，是指在劳动者更换工作或者用人单位的情况下，对于劳动者应当缴纳的社会保险费进行调整。变更社会保险费的数额，应当根据新的用人单位和新的社会保险制度进行计算。

劳动仲裁变更仲裁请求数额的注意事项

1. 变更仲裁请求数额的时间限制

变更仲裁请求数额应当遵循及时性的原则。自劳动争议发生之日起，劳动者可以在仲裁时效内提出变更仲裁请求。超过仲裁时效的，仲裁委员会将不再受理。劳动者在提出变更仲裁请求时，应当注意及时性。

2. 变更仲裁请求数额的证明责任

在变更仲裁请求数额的过程中，劳动者应当提供充分的证据，证明变更理由的合法性。用人单位也应当提供充分的证据，证明变更理由的合法性。对于无法提供充分证据的当事人，仲裁委员会将难以作出公正的裁决。

3. 变更仲裁请求数额的调解

在变更仲裁请求数额的过程中，仲裁委员会可以进行调解。调解过程中，仲裁委员会应当充分考虑劳动者的合法权益和用人单位的合法权益，努力实现双方的和解。

劳动仲裁变更仲裁请求数额的计算方法与注意事项是劳动仲裁中的重要法律问题。劳动者在进行变更仲裁请求时，应当注意及时性、证明责任以及调解等事项。只有充分了解和掌握变更仲裁请求数额的计算方法与注意事项，才能更好地维护自己的合法权益。

（注：本篇文章仅为示例，不具有法律效力，仅供参考。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）