北京中鼎经纬实业发展有限公司《简易劳动仲裁申请书样书：一份实用指南》
简易劳动仲裁申请书样书
申请人：（姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号码）
被申请人：（单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、身份证号码）
案由：劳动纠纷
尊敬的劳动仲裁委员会：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，我谨代表申请人向贵委员会提起劳动纠纷仲裁，现提交如下申请。
申请事实与理由
（此处简要陈述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实，包括纠纷发生的时间、地点、涉及的岗位、工资待遇等。应尽量客观、清晰地描述事实，避免使用模糊、笼统的表述。）
申请人的请求与要求
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人提出以下请求：
1. 确认被申请人侵犯申请人合法权益的行为无效。
2. 依法判决被申请人支付申请人工资、加班费、社会保险、公积金等共计人民币（金额）元。
3. 依法判决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
证据
（此处列举相关证据，如工资单、劳动合同、加班记录、调休记录、社会保险缴纳记录等。证据应真实、合法、有效，能够证明被申请人存在违法行为。）
申请人权益保障请求
1. 请求贵委员会对本案进行快审，并作出公正、公平的裁决。
2. 请求贵委员会对被申请人采取强制执行措施，依法追讨申请人合法权益。
其他事项
1. 申请人自愿承担本案的诉讼费用。
2. 本案受理费及其他相关费用由被申请人承担。
敬请贵委员会依法处理，维护申请人的合法权益。
申请人：（签名或盖章）
申请日期：（年月日）
注：以上内容仅供参考，具体 application 应根据实际情况进行调整。
《简易劳动仲裁申请书样书：一份实用指南》图1
随着我国社会经济的快速发展，劳动关系的变革日新月异，劳动纠纷的数量和种类也呈现逐年上升的趋势。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种重要方式，其效率和便捷性受到越来越多劳动者的青睐。对于许多劳动者来说，如何书写一份内容完整、合法的劳动仲裁申请书成为了一个难题。为了帮助广大劳动者更好地理解和应用劳动仲裁制度，我国劳动保障部门制定并发布了《简易劳动仲裁申请书样书》。对《简易劳动仲裁申请书样书》进行深入解读，以期为广大劳动者提供一份实用的法律指南。
简易劳动仲裁申请书的基本构成
1. 申请人和被申请人
申请人是指提起劳动仲裁的职工或者工会组织。被申请人是指侵犯申请人劳动权益的企业或者单位。在《简易劳动仲裁申请书样书》中，申请人需要填写申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号码、工作单位及职务等。
2. 申请事由
申请事由是指申请人提起劳动仲裁的具体原因。根据《简易劳动仲裁申请书样书》的规定，申请事由应当包括劳动关系的建立、变更、终止、追索工资、加班费、社会保险和福利、工傷待遇等方面的内容。
《简易劳动仲裁申请书样书：一份实用指南》 图2
3. 证据材料
证据材料是支持申请人申请事由的证据和依据。根据《简易劳动仲裁申请书样书》的规定，证据材料包括与申请事由相关的工资单、劳动合同、加班记录、社会保险缴纳记录、工傷事故报告等。
4. 申请时间
申请时间是指申请人提起劳动仲裁的日期。根据《简易劳动仲裁申请书样书》的规定，申请人应当自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提起劳动仲裁。
简易劳动仲裁申请书的书写要点
1. 语言表述要清晰、简洁
《简易劳动仲裁申请书样书》要求申请人书写的语言要简洁明了，避免使用模糊、复杂的句子。要确保每一句话都能够清晰地表达申请人的意愿和请求。
2. 事实叙述要真实、客观
在书写简易劳动仲裁申请书时，申请人应当对事实进行客观、真实的叙述，避免夸大或者歪曲事实。要确保每一项事实都有充分的证据支持。
3. 申请请求要明确、具体
在书写简易劳动仲裁申请书时，申请人应当明确地提出自己的申请请求，包括赔偿金额、赔偿方式等。要确保申请请求符合法律规定，具有可实现性。
简易劳动仲裁申请书的法律风险提示
1. 申请人在申请简易劳动仲裁时，应确保提供的证据材料真实、合法、完整。否则，可能导致申请失败或者被撤销。
2. 申请人在书写简易劳动仲裁申请书时，应确保申请事由、证据材料、申请时间等要素齐全。否则，可能导致申请被拒绝。
3. 申请人应按照《简易劳动仲裁申请书样书》的要求书写申请书，避免使用不规范的语言和格式。否则，可能导致申请被拒绝。
《简易劳动仲裁申请书样书》为劳动者提供了一份实用的法律指南，旨在帮助劳动者更好地理解和应用劳动仲裁制度。通过本文的解读，我们《简易劳动仲裁申请书样书》在结构、内容、书写等方面都具有较高的实用价值。希望广大劳动者能够熟练掌握《简易劳动仲裁申请书样书》的内容和要求，运用法律维护自己的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）