北京中鼎经纬实业发展有限公司酒店转让引发纠纷 劳动仲裁部门公正审理

劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会依法对当事人双方进行调解，以解决劳动争议的一种争议解决方式。酒店转让是指酒店经营者在经营过程中，将原本由自己承担的劳动争议仲裁权利，通过合同等方式，将其转移到其他酒店经营者承担的一种行为。

劳动仲裁酒店转让是一种合法的、符合法律规定的商业行为，可以帮助酒店经营者合理分配风险和成本，提高经营效率和竞争力。劳动仲裁酒店转让的具体操作流程如下：

1. 酒店经营者与劳动者之间发生劳动争议，双方无法通过协商或者调解解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 酒店经营者向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

3. 劳动仲裁委员会依法对案件进行审理，听取双方当事人的陈述和证据，并作出公正、合法的裁决。

4. 酒店经营者接受劳动仲裁委员会的裁决，或者与劳动者达成和解协议，双方解除劳动纠纷。

5. 酒店经营者将原本由自己承担的劳动争议仲裁权利，通过合同等方式，将其转移到其他酒店经营者承担。

需要注意的是，劳动仲裁酒店转让是一种商业行为，其合法性和有效性需要符合法律规定和商业逻辑。劳动仲裁酒店转让的价格应当合理，不得高于市场价格或者其他合理价格，否则可能会被劳动仲裁委员会认定为违法行为。

劳动仲裁酒店转让是一种合法的商业行为，可以帮助酒店经营者合理分配风险和成本，提高经营效率和竞争力。劳动仲裁酒店转让的具体操作流程需要符合法律规定和商业逻辑，双方当事人应当遵循法律规定，合理协商和解决劳动争议。

酒店转让引发纠纷 劳动仲裁部门公正审理图1

背景及案情概述

随着我国经济的快速发展，酒店业也取得了显著的成果。在酒店业迅速发展的过程中，转让引发的纠纷也逐渐增多。特别是涉及劳动关系的转让，往往容易引发纠纷。围绕一起酒店转让引发的纠纷案例，探讨劳动仲裁部门的公正审理。

案情详情

酒店转让引发纠纷 劳动仲裁部门公正审理 图2

在某市，一家名为“某酒店”的有限责任公司（以下简称“酒店”）因经营困难，决定将其全部资产转让给另一家名为“某大酒店”有限責任公司（以下简称“接受方”）。转让过程中，酒店与接受方签订了《资产转让协议》，约定酒店将其全部资产，包括 employees（员工） 及相关福利待遇转让给接受方。转让协议签订后，酒店将其员工名单及有关福利待遇办理了移交手续。

在转让过程中，酒店的员工却对这一转让行为表示强烈不满。他们认为，酒店在转让过程中未充分征求他们的意见，且转让价格明显低于市场价值。员工拒绝接受转让，并向劳动仲裁部门申请仲裁。

仲裁请求及审理结果

员工向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：

1. 确认酒店将其员工转让给接受方的行为无效。

2. 要求酒店承担侵权责任，赔偿员工的损失。

3. 要求接受方承担帮助酒店转让人力的责任。

劳动仲裁部门在进行审理时，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对双方进行了公正审理。

经过审理，劳动仲裁部门认为：

1. 酒店在转让过程中未充分征求员工的意见，且转让价格明显低于市场价值，其行为违反了相关法律法规的规定，视为无效。

2. 酒店将其员工转让给接受方，并未充分保障员工的合法权益，应承担侵权责任。

3. 接受方在接到酒店的转让通知后，未积极采取措施帮助酒店转让人力，也存在一定的过错。

综合以上事实和证据，劳动仲裁部门作出如下裁决：

1. 酒店将其员工转让给接受方的行为无效。

2. 酒店应赔偿员工的经济损失。

3. 接受方应帮助酒店解决转让人力的问题。

法律分析

1. 关于酒店转让行为无效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内不得解除劳动合同。”而酒店在转让过程中，未与员工协商一致，就单方面将员工转让给接受方，显然违反了这一规定。劳动仲裁部门判定酒店的转让行为无效。

2. 关于酒店应赔偿员工经济损失的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假、工资、福利等权利，违反规定的，应当承担赔偿责任。在本案中，酒店在转让过程中，未充分保障员工的合法权益，因此应赔偿员工的经济损失。

3. 关于接受方应帮助酒店解决转让人力的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位在劳动合同期限内因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以解除劳动合同。但劳动者一方不享有单方解除劳动合同的权利。在本案中，接受方在接到酒店的转让通知后，并未积极采取措施帮助酒店转让人力，因此也存在一定的过错。劳动仲裁部门要求接受方帮助酒店解决转让人力问题，是正确的裁决。

本案中，酒店在转让过程中，未充分征求员工的意见，且转让价格明显低于市场价值，其行为违反了相关法律法规的规定，判定其转让行为无效。酒店在转让过程中，未充分保障员工的合法权益，应赔偿员工的经济损失。接受方在接到酒店的转让通知后，未积极采取措施帮助酒店转让人力，也存在一定的过错，应协助酒店解决转让人力问题。

通过本案的审理，劳动仲裁部门公正审理，维护了员工的合法权益，也为酒店转让中的劳动关系的处理提供了有益的借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）