北京中鼎经纬实业发展有限公司部门外聘人员是否具有仲裁权利？

部门外聘人员不能进行仲裁,因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定,只有用人单位和劳动者本人可以作为仲裁主体参与劳动争议仲裁。而部门外聘人员并不是用人单位或劳动者的主体,因此无权参与劳动争议仲裁。

劳动法第三十五条规定:“用人单位与劳动者发生争议,当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”因此,只有用人单位和劳动者本人可以作为仲裁主体申请劳动争议仲裁。

,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同争议应当由用人单位与劳动者协商解决,协商不成的可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此,部门外聘人员不能作为劳动合同争议的主张方申请仲裁。

部门外聘人员虽然是在用人单位工作,但是其与用人单位之间的劳动关系并不是直接的法律关系,而是通过用人单位与劳动者之间的劳动合同关系间接产生的。因此,部门外聘人员不能作为劳动合同争议的主体申请仲裁。

部门外聘人员不能进行仲裁。如果部门外聘人员与用人单位发生争议,可以通过其他途径解决,如协商、调解、劳动监察等。

部门外聘人员是否具有仲裁权利？图1

随着我国经济的发展和法治进程的推进，企业越来越重视人力资源管理，部门外聘人员作为一种常见的人力资源形式，逐渐被企业所采用。部门外聘人员在与企业发生纠纷时，其仲裁权利问题日益凸显。本文旨在分析部门外聘人员的仲裁权利问题，为相关从业者提供参考。

部门外聘人员的定义及性质

部门外聘人员，是指企业委托其他单位或个人为企业提供劳动力的人员，其工作范围主要为企业的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，部门外聘人员与企业的关系属于劳动合同关系。

部门外聘人员与仲裁关系的认定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁是指劳动争议双方当事人依法申请仲裁机构对劳动争议进行调解并作出裁决的活动。部门外聘人员作为与企业没有劳动关系的劳动者，其与企业的争议应属于劳动争议。

部门外聘人员是否具有仲裁权利？ 图2

部门外聘人员是否具有仲裁权利

对于部门外聘人员是否具有仲裁权利的问题，我国《劳动争议调解仲裁法》并未明确规定。根据《劳动合同法》的规定，部门外聘人员与企业的劳动争议应依法进行调解和仲裁。部门外聘人员与企业的劳动争议，在符合法定条件下，应享有仲裁权利。

部门外聘人员仲裁权利的条件

1. 争议的性质应当属于劳动争议。部门外聘人员与企业的争议，必须符合劳动争议的定义和范围，才能够享有仲裁权利。

2. 当事人提出仲裁申请。部门外聘人员享有仲裁权利，必须依法向仲裁机构提出仲裁申请。未提出仲裁申请的，仲裁机构不会对争议进行仲裁。

3. 争议已经实体性争议解决。部门外聘人员与企业的争议，在申请仲裁前，必须已经经过和解、调解等实体性争议解决方式，否则仲裁机构将不予受理。

部门外聘人员与企业的劳动争议，在符合法定条件下，应享有仲裁权利。部门外聘人员享有仲裁权利的条件较为严格，必须依法提出仲裁申请，并且经过实体性争议解决。部门外聘人员在与企业发生纠纷时，应积极依法维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）