北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁 guide: 辞职后经济补偿如何争取？

劳动仲裁辞职后经济补偿是指在劳动者因特殊原因解除劳动合同后，用人单位应当给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职后经济补偿的标准和计算方法如下。

辞职后经济补偿的标准

辞职后经济补偿的标准为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。具体计算方法如下：

1. 平均工资的计算。平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。

2. 工作年限的计算。工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间，不包括实习、实习期和 unemployment期间。

3. 补偿方式的确定。劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当根据劳动者的工作年限和平均工资，按照一定比例支付经济补偿。具体比例根据劳动者的工作年限确定，具体如下：

（1）工作满6个月不满1年的，按劳动者平均工资的10%支付；

（2）工作满1年不满2年的，按劳动者平均工资的15%支付；

（3）工作满2年不满3年的，按劳动者平均工资的20%支付；

（4）工作满3年以上的，按劳动者平均工资的25%支付。

辞职后经济补偿的计算方法

1. 计算劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。需要统计劳动者在解除劳动合同前12个月的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费以及其他形式的收入。然后，将各种收入相加，除以12，得到劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 确定劳动者的工作年限。工作年限是指劳动者在用人单位工作的时间，不包括实习、实习期和失业期间。

3. 根据工作年限和平均工资，计算经济补偿金额。根据上述比例，将平均工资乘以对应的工作年限百分比，得到经济补偿金额。

其他相关问题

1. 经济补偿的支付时间。用人单位应在劳动者解除劳动合同后30日内支付经济补偿。

2. 经济补偿的計算方式。经济补偿的计算方法如上所述，即根据劳动者的平均工资、工作年限和对应的比例计算得出。

3. 经济补偿的申请和审核。劳动者在解除劳动合同后，可以向用人单位提出经济补偿的申请。用人单位应在接到申请后30日内，完成审核，并支付经济补偿。

4. 经济补偿的变更。在劳动者解除劳动合同后，如果劳动者或用人单位出现特殊情况，需要支付经济补偿的，可以根据具体情况，协商调整经济补偿金额。

劳动仲裁辞职后经济补偿是指在劳动者因特殊原因解除劳动合同后，用人单位应当给予劳动者的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞职后经济补偿的标准和计算方法如上所述。劳动者在解除劳动合同后，可以向用人单位提出经济补偿的申请，用人单位应在接到申请后30日内完成审核，并支付经济补偿。

劳动仲裁 guide: 辞职后经济补偿如何争取？图1

辞职后经济补偿是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同后，按照一定的规定向劳动者支付的经济补偿。在我国，辞职后经济补偿是劳动法规定的一项重要内容，对于劳动者在遇到特定情况时具有重要的保障作用。围绕如何争取辞职后经济补偿展开讲述，希望对广大劳动者提供一定的帮助。

辞职后经济补偿的标准和条件

1. 标准

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的，按照半年支付；满6个月的，按照1年支付。经济补偿的计算基数为劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

2. 条件

（1）劳动者主动辞职的，应当给予劳动者经济补偿。但用人单位有下列情形之一的，劳动者不享受经济补偿：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的；（二）劳动者因个人原因主动辞职的；（三）劳动者被用人单位以其兼職、实习、兼职等身份为由拒绝提供正常劳动的；（四）用人单位依法破产、倒闭、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律法规规定的其他情形。

（2）劳动者被动辞职的，如因用人单位原因导致失业的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。劳动者对劳动合同的解除存在争议的，视为用人单位过错，用人单位应当承担违约责任。

如何申请辞职后经济补偿

1. 申请途径

劳动者申请辞职后经济补偿，应当向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出。劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门应当在接到投诉之日起15日内，依法处理投诉事项。劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁 guide: 辞职后经济补偿如何争取？ 图2

2. 申请材料

（1）辞职后经济补偿申请书，应当包括劳动者的姓名、身份证号码、工作年限、劳动合同编号、用人单位名称、申请理由等内容。

（2）工作证明，包括单位出具的证明、劳动合同、工资单等。

（3）相关证据材料，如解除或终止劳动合同通知、工资支付记录、病明等。

劳动仲裁流程及注意事项

1. 劳动仲裁流程

（1）申请：劳动者向劳动仲裁委员会提出申请，提交相关材料。

（2）受理：劳动仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。

（3）调查：劳动仲裁委员会对案件进行调查，收集相关证据。

（4）审理：劳动仲裁委员会依据法律规定进行审理，作出裁决。

（5）执行：用人单位应当履行劳动仲裁委员会作出的裁决。如用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 注意事项

（1）申请辞职后经济补偿的期限，自解除或终止劳动合同之日起计算。超过期限申请的，劳动仲裁委员会将不予受理。

（2）劳动者在申请辞职后经济补偿时，应当如实提供相关证据，如工资单、劳动合同、解除或终止劳动合同通知等。如虚构事实或者提供虚据的，劳动仲裁委员会将依法追究劳动者的法律责任。

辞职后经济补偿是保障劳动者权益的重要手段之一，对于劳动者在遇到特定情况时具有重要的保障作用。劳动者在申请辞职后经济补偿时，应当如实提供相关证据，如工资单、劳动合同、解除或终止劳动合同通知等。如遇到问题，可以寻求劳动仲裁委员会或者人民法院的帮助。希望本文能为劳动者的辞职后经济补偿申请提供一定的帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）