北京中鼎经纬实业发展有限公司仲裁委和劳动仲裁委的区别

仲裁委员会（Arbitration Committee）和劳动仲裁委员会（Labor Arbitration Committee）是两个不同的法律机构，分别负责处理不同类型的纠纷。尽管它们有相似的功能，但它们在组织、管理和运作方面存在明显的差异。本篇文章将详细阐述仲裁委和劳动仲裁委的区别，并从它们的组织、职能、适用范围、程序等方面进行详细解读。

仲裁委

1.定义与性质

仲裁委，全称仲裁委员会，是指依据法律规定，由当事人双方协议选定或人民法院指定，独立于行政机关和司法机关，以解决当事人之间民商事纠纷的民间性组织。仲裁委不具有国家机关性质，属于民间组织。

2.仲裁协议

仲裁委的成立和运作需要当事人双方达成仲裁协议。仲裁协议是当事人之间为了解决纠纷，避免或者减少诉讼，而在平等、自愿、公平、诚信的基础上，达成的一份具有法律约束力的协议。仲裁协议可以写成书面形式，也可以口头形式。

3.仲裁程序

仲裁委根据当事人的仲裁协议，组织仲裁庭，进行仲裁。仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁调查、仲裁裁决等环节。仲裁庭由一名仲裁员和一名调解员组成。仲裁员由仲裁委员会指定，调解员由当事人双方协商选定。

4.裁决的效力

仲裁委的裁决具有法律效力。当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。

劳动仲裁委

1.定义与性质

劳动仲裁委，全称劳动仲裁委员会，是指依据法律规定，由当事人双方协议选定或人民法院指定，独立于行政机关和司法机关，以解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷的民间性组织。劳动仲裁委不具有国家机关性质，属于民间组织。

2.仲裁协议

劳动仲裁委的成立和运作需要当事人双方达成仲裁协议。仲裁协议是当事人之间为了解决纠纷，避免或者减少诉讼，而在平等、自愿、公平、诚信的基础上，达成的一份具有法律约束力的协议。仲裁协议可以写成书面形式，也可以口头形式。

3.仲裁程序

劳动仲裁委根据当事人的仲裁协议，组织仲裁庭，进行仲裁。仲裁程序包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁调查、仲裁裁决等环节。仲裁庭由一名仲裁员和一名调解员组成。仲裁员由劳动仲裁委指定，调解员由当事人双方协商选定。

4.裁决的效力

劳动仲裁委的裁决具有法律效力。当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。

区别

1.性质不同

仲裁委是民间性组织，不具有国家机关性质，而劳动仲裁委是民间组织中的一种。仲裁委的仲裁功能主要涉及民商事纠纷，而劳动仲裁委主要负责处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

2.仲裁对象不同

仲裁委适用于民商事纠纷，包括合同纠纷、侵权纠纷、知识产权纠纷等。而劳动仲裁委主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。

3.仲裁程序不同

仲裁委的仲裁程序相对简单，主要涉及仲裁申请、仲裁受理、仲裁调查、仲裁裁决等环节。而劳动仲裁委的仲裁程序较为复杂，包括仲裁申请、仲裁受理、仲裁调查、仲裁裁决、劳动关系的恢复等环节。

4.裁决的效力不同

仲裁委的裁决不具有终局性，当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。而劳动仲裁委的裁决具有终局性，当事人一方不履行劳动仲裁委的裁决义务的，另一方不能申请人民法院强制执行。

仲裁委和劳动仲裁委都是民间性组织，但它们在组织、管理和运作方面存在明显的差异。仲裁委主要适用于民商事纠纷，而劳动仲裁委主要负责处理劳动者与用人单位之间的劳动纠纷。仲裁委的裁决不具有终局性，当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方可以申请人民法院强制执行。而劳动仲裁委的裁决具有终局性，当事人一方不履行劳动仲裁委的裁决义务的，另一方不能申请人民法院强制执行。

仲裁委和劳动仲裁委的区别图1

仲裁委的概念及作用

仲裁委，全称为仲裁委员会，是根据法律规定设立的一种独立、公正、专业的争议解决机构。仲裁委负责处理各类合同纠纷、侵权纠纷、劳动纠纷等民商事纠纷，以维护当事人之间的合法权益，促进社会经济秩序的和谐稳定。仲裁委与法院相比，具有程序灵活、效率高、成本低、不公开等优点，因此在解决民商事纠纷方面具有广泛的应用前景。

劳动仲裁委的概念及作用

劳动仲裁委，全称为劳动仲裁委员会，是在国家劳动争议仲裁委员会的基础上设立的专业劳动仲裁机构。劳动仲裁委主要负责处理劳动纠纷，包括劳动者和用人单位之间的工资、工时、福利、保险等方面的纠纷，以及劳动合同的解除和终止等争议。劳动仲裁委的目标是维护劳动者的合法权益，促进用人单位遵守劳动法律、法规，提高劳动关系的和谐稳定。

仲裁委与劳动仲裁委的区别

1.性质不同

仲裁委和劳动仲裁委的区别 图2

仲裁委是跨区域、独立、专业的民商事仲裁机构，负责处理各类民商事纠纷。而劳动仲裁委是在国家劳动争议仲裁委员会基础上设立的专业劳动仲裁机构，主要负责处理劳动纠纷。

2.范围不同

仲裁委负责处理各类民商事纠纷，包括合同纠纷、侵权纠纷、知识产权纠纷等。而劳动仲裁委主要负责处理劳动纠纷，包括工资、工时、福利、保险等方面的纠纷。

3.程序不同

仲裁委的程序相对较为灵活，采用书面方式和公开审理，双方当事人可以自主选择仲裁员，也可以委托律师代理。劳动仲裁委的程序则相对较为固定，采用书面方式和公开审理，仲裁员由劳动行政部门或者当事人双方共同指定，或者由劳动仲裁委员会指定。

4.效力不同

仲裁委的裁决具有法律效力，当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方可以申请强制执行。劳动仲裁委的裁决不具有法律效力，当事人一方不履行仲裁裁决义务的，另一方不能申请强制执行。但劳动仲裁委的裁决具有一定的权威性和执行力，对于用人单位来说，劳动仲裁委的裁决可以作为处理员工纠纷的依据，对劳动者的权益具有一定的保护作用。

仲裁委与劳动仲裁委的的联系与区别

虽然仲裁委和劳动仲裁委在性质、范围、程序和效力等方面存在明显的区别，但在实际工作中，两者也存在一定的联系。在劳动纠纷处理中，仲裁委可以依据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规，参照仲裁委处理民商事纠纷的做法，进行劳动纠纷的仲裁。这种做法有利于充分发挥仲裁委在处理劳动纠纷方面的优势，提高劳动关系的和谐稳定。

仲裁委和劳动仲裁委在性质、范围、程序和效力等方面存在明显的区别，但在实际工作中，两者也存在一定的联系。仲裁委和劳动仲裁委分别负责处理民商事纠纷和劳动纠纷，共同维护当事人的合法权益，促进社会经济秩序的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）