北京中鼎经纬实业发展有限公司协会劳动仲裁调解：为企业和谐劳动关系保驾护航

概念及性质

协会劳动仲裁调解，是指在劳动争议发生时，由行业协会或者相关劳动争议调解组织，根据国家劳动法律法规的规定，对劳动争议双方当事人进行协商、调解，以达成协议，解决劳动纠纷的一种劳动争议解决方式。协会劳动仲裁调解既具有劳动仲裁的公正性、公开性、及时性，又有调解的灵活性和针对性，是劳动法预防和解决劳动争议的有效途径之一。

协会劳动仲裁调解属于劳动争议调解的范畴，其目的是防止劳动纠纷的扩大，促进劳动关系的和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，协会劳动仲裁调解应当遵循公正、公开、公平、效率的原则，维护当事人的合法权益，促进社会和谐。

工作原理及程序

1. 工作原理

协会劳动仲裁调解以协商为基础，调解为辅助，仲裁为保障，具有 triangle（三角形）结构。劳动争议双方当事人通过协商解决争议；如协商不成，再申请调解；调解不成，则提起仲裁。在仲裁过程中，如双方当事人同意，可以进行调解。

2. 程序

协会劳动仲裁调解程序主要包括：申请、受理、调查、调解、仲裁、执行等环节。

（1）申请：当事人向行业协会或者相关劳动争议调解组织申请调解，提供相关证据，说明劳动争议事实和理由。

（2）受理：调解组织收到申请后，对申请材料进行审查，确认申请符合调解条件，予以受理。

（3）调查：调解组织对争议双方当事人的情况、争议事实和理由进行调查，收集相关证据。

（4）调解：调解组织根据调查结果，促使当事人协商达成协议。如双方当事人达成协议，调解组织可制作调解协议书，由当事人签字盖章。

（5）仲裁：如调解不成，当事人可向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会依据劳动法律法规作出裁决。

（6）执行：裁决书生效后，当事人应按照裁决内容执行。如一方当事人不执行裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

协会劳动仲裁调解的优势与不足

1. 优势

协会劳动仲裁调解具有以下优势：

（1）高效性：与诉讼相比，协会劳动仲裁调解程序简单，时间短，效率高。

（2）成本低：协会劳动仲裁调解不需要支付诉讼费用，相比诉讼，成本较低。

（3）专业性：调解组织由熟悉劳动法律法规的专业人员组成，能够更好地理解和解决劳动争议问题。

（4）保护当事人权益：协会劳动仲裁调解以维护当事人合法权益为宗旨，注重保护当事人的隐私权和商业秘密。

2. 不足

协会劳动仲裁调解也存在一定的不足：

（1）调解协议约束力有限：调解达成的协议不具有法律效力，如一方当事人不执行协议，另一方当事人不能申请强制执行。

（2）调解组织中立性受限：调解组织受到协会或相关劳动争议调解组织的管理，调解过程中可能存在中立性受限的问题。

（3）法律支持不足：相比诉讼，协会劳动仲裁调解的法律支持程度较低，可能影响其公正性和权威性。

发展趋势

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，协会劳动仲裁调解面临着新的挑战和机遇。协会劳动仲裁调解将在以下几个方面进行改革和发展：

1. 加强法律制度建设：完善协会劳动仲裁调解的相关法律法规，提高调解的公正性、公开性、及时性。

2. 提高调解专业水平：加强调解人员的培训和素质，提高调解的专业性和权威性。

3. 拓展调解服务范围：将更多劳动争议纳入协会劳动仲裁调解的范围，为当事人提供更多样化的解决途径。

4. 加强信息化建设：利用现代信息技术，提高协会劳动仲裁调解的效率和效果。

协会劳动仲裁调解作为解决劳动争议的一种有效方式，其发展前景广阔。在不断完善法律制度和调解机制的协会劳动仲裁调解将更好地服务于社会主义市场经济，促进劳动关系的和谐稳定。

协会劳动仲裁调解：为企业和谐劳动关系保驾护航图1

随着我国社会经济的快速发展，企业劳动关系日益复杂化，劳动争议呈现出日益严重的趋势。劳动争议不仅影响企业正常运营，还可能导致社会不稳定。为了维护企业和谐劳动关系，协会劳动仲裁调解作为一种有效的纠纷解决方式，越来越受到企业和劳动者的青睐。从协会劳动仲裁调解的概念、特点、优势以及操作程序等方面进行详细阐述，以期为企业和谐劳动关系的建立和维护提供参考。

协会劳动仲裁调解的概念与特点

（一）协会劳动仲裁调解的概念

协会劳动仲裁调解是指在劳动争议发生双方同意的情况下，由劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）依法对企业劳动争议进行调解，并作出具有法律约束力的裁决的一种纠纷解决方式。

（二）协会劳动仲裁调解的特点

1. 非诉讼性：协会劳动仲裁调解不通过诉讼，而是通过调解方式解决劳动争议，具有更高的灵活性和效率性。

2. 专业性：调解委员会由劳动法律专家、劳动者和企业代表组成，具备专业的法律知识和丰富的劳动经验，能够更加公正、客观地处理劳动争议。

3. 公正性：调解委员会在处理劳动争议时，坚持公平、公正、公开的原则，确保双方当事人的合法权益得到充分保障。

协会劳动仲裁调解的优势

（一）提高劳动关系的和谐度

协会劳动仲裁调解通过协商、沟通的方式解决劳动争议，有助于消除误解，增进双方的了解，从而提高劳动关系的和谐度。

（二）减少劳动争议发生的可能性

协会劳动仲裁调解通过专业的调解员对企业劳动争议进行排查、化解，有助于及时发现和解决问题，减少劳动争议发生的可能性。

（三）提高劳动争议解决效率

协会劳动仲裁调解程序简便、快捷，双方当事人可以更快地达成一致，提高劳动争议解决的效率。

（四）降低企业成本

协会劳动仲裁调解不涉及诉讼程序，降低了企业的诉讼成本和时间成本，有助于企业将更多精力投入到核心业务中。

协会劳动仲裁调解的操作程序

（一）调解申请

劳动争议双方当事人协商达成一致后，可以向调解委员会申请调解。调解委员会收到调解申请后，应在7日内作出是否接受调解的决定。

（二）调解程序

调解委员会接受调解申请后，应组织双方当事人进行调解。调解过程中，调解员应坚持公平、公正、公开的原则，充分听取双方当事人的意见，协助双方当事人达成协议。

（三）调解结果

调解委员会对劳动争议进行调解后，应制作调解协议书，双方当事人签字确认。调解协议书具有法律约束力，当事人应按照协议内容履行各自的权利和义务。

（四）裁决执行

调解委员会制作的调解协议书具有法律约束力。当事人不履行调解协议书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

协会劳动仲裁调解：为企业和谐劳动关系保驾护航 图2

协会劳动仲裁调解作为一种有效的纠纷解决方式，具有非诉讼性、专业性、公正性等特点，有助于维护企业和谐劳动关系。企业应当积极采用协会劳动仲裁调解方式，排除诉讼风险，提高劳动关系的和谐度。政府和社会各界也应加强对协会劳动仲裁调解的宣传和推广，为构建和谐劳动关系贡献力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）