北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁证据清单：让您掌握劳动争议处理中的关键证据！

劳动仲裁证据清单是指在劳动仲裁过程中，当事人双方提供证据，用于证明劳动纠纷事实的清單。证据是仲裁庭判断案件事实的重要依据，也是保障当事人合法权益的重要手段。本清单旨在规范劳动仲裁证据的收集、提供和采纳，确保劳动仲裁公正、公平、公开。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动仲裁证据清单包括以下

劳动关系的证据

1. 劳动合同：包括劳动合同文本及履行情况。

2. 集体合同：包括集体合同文本及履行情况。

3. 规章制度：包括企业规章制度、员工手册等文本及履行情况。

4. 工种的工艺流程、操作规程等文件。

5. 当事人身份证明：包括身份证、工作证等。

劳动争议原因证据

1. 劳动者的工资待遇证明：包括工资单、工资支付记录等。

2. 劳动者工作表现证明：包括表扬信、奖励记录、工资晋升等。

3. 企业的生产经营状况证明：包括企业营业执照、税务登记证、营业执照变更记录等。

4. 劳动者的家庭情况证明：包括家庭状况证明、婚姻状况证明等。

5. 其他与劳动争议有关的证据：包括医疗证明、伤残证明、抚育证明等。

劳动争议处理证据

1. 劳动争议调解协议：包括调解协议文本及履行情况。

2. 劳动争议仲裁决定书：包括仲裁决定书文本及履行情况。

3. 法院判决书：包括法院判决书文本及履行情况。

其他证据

1. 当事人书面材料：包括当事人书、信件、电报等。

2. 证人证言：包括证人姓名、身份证明、证言内容等。

3. 音像资料：包括录音、录像等。

在劳动仲裁过程中，当事人应当按照规定的格式和要求，提供相关证据。仲裁庭收到证据后，应当及时进行审核，确认证据的合法性和可信度。对于当事人提供的证据，仲裁庭应当认真审查，依据法律法规和劳动合同的约定，做出公正、公平的裁决。

劳动仲裁证据清单的制定和实施，有利于提高劳动仲裁的公正性、公开性和透明度，有利于维护当事人的合法权益，有利于促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁证据清单：让您掌握劳动争议处理中的关键证据！图1

劳动争议处理是劳动法律领域中的一项重要任务，而证据是劳动争议处理的关键。在劳动仲裁中，证据的充分、确凿、合法是确保仲裁裁决公正性的重要因素。整理一套完整的劳动仲裁证据清单，对于劳动争议处理具有重要意义。结合劳动仲裁的实际情况，为您提供一套实用的劳动仲裁证据清单。

劳动仲裁证据清单

1. 劳动合同

劳动合同是劳动争议处理中最基本的证据之一，也是劳动者和用人单位之间权利义务的依据。在仲裁中，应提供劳动合同的全文或其主要内容，包括劳动合同的签订时间、双方当事人、工作内容、工资待遇、工作時間等方面的详细规定。

2. 集体合同

集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的，涉及劳动者和用人单位权益的协议。在仲裁中，应提供集体合同的全文或其主要内容，包括集体合同的签订时间、签订单位、合同内容、合同履行情况等方面的详细规定。

3. 工历证明

工历证明是劳动者的身份和工资待遇的证明，包括职工花名册、工资单、加班记录、考勤记录等。在仲裁中，应提供与案件相关的工历证明，以便确认劳动者的工资待遇和工时。

4. 证人证言

证人证言是了解案件事实的重要证据，包括与案件相关的证人姓名、身份、证言内容、证明时间等。在仲裁中，应尽量收集与案件相关的证人证言，以便还原案件事实。

5. 照片、录音、录像等音视频资料

音视频资料是证明案件事实的重要证据，包括现场照片、录音、录像等。在仲裁中，应尽量收集与案件相关的音视频资料，以便直观地展现案件事实。

6. 书证

书证是证明案件事实的书面证据，包括 letter、、短信、微信等。在仲裁中，应提供与案件相关的书证，以便确认当事人之间的通信内容。

证据的收集与审核

1. 证据的收集

证据的收集是劳动仲裁中至关重要的一环，要求当事人充分、合法地收集证据。当事人应在案件发生之日起 60 日内收集证据，并自收集证据之日起 30 日内提交。

2. 证据的审核

证据的审核是确保证据有效的重要环节，要求仲裁庭对证据的合法性、真实性、关联性进行审查。仲裁庭应对证据进行充分的审核，确保证据符合法律规定。

劳动仲裁证据清单：让您掌握劳动争议处理中的关键证据！ 图2

劳动仲裁证据清单是劳动争议处理中的关键证据，对于劳动者和用人单位具有重要意义。通过提供完整的证据清单，可以确保仲裁裁决的公正性。劳动者和用人单位应充分了解劳动仲裁证据清单的内容，以便在劳动争议处理中取得胜利。

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