北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁书打印后如何提交?

劳动仲裁书是劳动争议当事人双方在发生争议后，请求劳动仲裁委员会进行仲裁，并经仲裁委员会依法作出裁决的书面文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。

劳动仲裁书的含义和特点

1. 劳动仲裁书的含义

劳动仲裁书是劳动仲裁委员会依法作出的具有法律效力的书面文件，记载了劳动仲裁委员会在劳动争议案件中作出的裁决和判断，对当事人具有法律约束力。

2. 劳动仲裁书的特点

（1）劳动仲裁书是劳动仲裁委员会依法制作的，具有法律效力的书面文件。

（2）劳动仲裁书的内容包括裁决的请求、事实和理由、裁决结果和依据等。

（3）劳动仲裁书自作出之日起具有法律效力，当事人双方必须履行。

（4）劳动仲裁书的审查和执行

劳动仲裁书作出后，当事人双方应当履行裁决结果。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院强制执行。

劳动仲裁书的审查，是指劳动仲裁委员会对裁决申请的合法性、劳动争议事实的准确性、适用法律的适当性等方面进行审查。

（5）劳动仲裁书的效力

劳动仲裁书具有法律效力，当事人双方必须履行。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院强制执行。

劳动仲裁书的打印和提交

1. 劳动仲裁书的打印

劳动仲裁书的打印应当准确无误，包括裁决请求、事实和理由、裁决结果和依据等内容。

2. 劳动仲裁书的提交

劳动仲裁书打印后如何提交? 图2

劳动仲裁书的提交应当符合劳动仲裁委员会的要求，一般应当提交两份劳动仲裁书，一份给当事人一方，一份给当事人另一方。

劳动仲裁书的法律效力

劳动仲裁书具有法律效力，当事人双方必须履行。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院强制执行。

劳动仲裁书的审查和执行

劳动仲裁委员会对裁决申请的合法性、劳动争议事实的准确性、适用法律的适当性等方面进行审查。审查通过后，劳动仲裁委员会会作出裁决，并制作劳动仲裁书。

劳动仲裁书作出后，当事人双方应当履行裁决结果。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院强制执行。

劳动仲裁书的法律后果

劳动仲裁书具有法律效力，当事人双方必须履行。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院强制执行。

劳动仲裁书是解决劳动争议的一种基本方式，对于劳动者和用人单位具有重要的法律后果。在发生劳动争议时，应当及时申请劳动仲裁，并按照法律规定准备相关证据材料，以便劳动仲裁委员会能够公正、公平地作出裁决。

劳动仲裁书是劳动仲裁委员会依法作出的具有法律效力的书面文件，用于解决劳动争议。劳动仲裁书的打印和提交是解决劳动争议的重要步骤，应当准确无误地打印和提交。劳动仲裁书的法律效力不容忽视，当事人双方必须履行。如果一方当事人不履行裁决结果，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院强制执行。劳动仲裁书在劳动争议解决中起着至关重要的作用。

劳动仲裁书打印后如何提交?图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,而劳动仲裁书则是劳动仲裁的重要文件之一。在劳动仲裁中,劳动仲裁书的作用类似于法院的判决书,是用来记录劳动仲裁的结果和裁决的。因此,在劳动仲裁过程中,劳动仲裁书的制作和提交是非常重要的。

在劳动仲裁书打印后,如何提交呢?下面我们将介绍一些有关劳动仲裁书提交的相关法律知识和实践经验。

劳动仲裁书提交的要求

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁书必须符合以下要求:

1. 劳动仲裁书的格式应当符合法律、法规的规定。

2. 劳动仲裁书应当包含当事人基本信息、争议事实、证据材料、劳动仲裁程序、裁决结果等内容。

3. 劳动仲裁书应当由劳动仲裁机构盖章并注明日期。

4. 劳动仲裁书应当由当事人双方签字或者盖章。

因此,在劳动仲裁书制作完成后,当事人双方应当仔细检查,确保符合上述要求。如果不符合要求,应当及时纠正或者重新制作。

劳动仲裁书提交的期限

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁书提交期限为15日内。自劳动仲裁机构收到劳动仲裁书之日起,15日内未收到当事人双方提交的证据材料的,劳动仲裁机构应当通知当事人双方提交期限。

劳动仲裁书提交的地点

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁书应当提交至劳动仲裁机构。劳动仲裁机构收到劳动仲裁书后,应当在5日内完成审查,并通知当事人双方提交证据材料。

劳动仲裁书提交的程序

1. 当事人双方应当在劳动仲裁机构指定的时间和地点提交劳动仲裁书及证据材料。

2. 劳动仲裁机构收到劳动仲裁书及证据材料后,应当进行审查。如果材料齐全、符合法定形式,劳动仲裁机构应当在5日内通知当事人双方提交证据材料。

3. 劳动仲裁机构组织当事人进行调解,如果当事人达成协议,劳动仲裁机构可以制作调解书并送达当事人双方;如果当事人未能达成协议,劳动仲裁机构可以制作裁决书并送达当事人双方。

劳动仲裁书提交的证明

劳动仲裁书是解决劳动争议的重要文件,提交劳动仲裁书可以证明当事人双方已经通过劳动仲裁机构解决了劳动争议。因此,劳动仲裁书提交的证明是必不可少的。当事人双方可以在提交劳动仲裁书时,向劳动仲裁机构要求提供证明文件。

劳动仲裁书提交的注意事项

1. 当事人双方在提交劳动仲裁书时,应当仔细阅读劳动仲裁书及证据材料,确保准确无误。

2. 当事人双方在提交劳动仲裁书时,应当注意保护商业秘密及个人隐私,不得泄露。

3. 当事人双方在提交劳动仲裁书时,应当遵守劳动仲裁机构的规定,如不能按时提交,应当及时通知劳动仲裁机构,并说明原因。

劳动仲裁书是解决劳动争议的重要文件,提交劳动仲裁书可以有效维护当事人的合法权益。在劳动仲裁书制作完成后,当事人双方应当仔细检查,确保符合相关要求,及时提交劳动仲裁书及证据材料。,当事人双方也应注意保护商业秘密及个人隐私,遵守劳动仲裁机构的规定,以保证劳动仲裁的顺利进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）