北京盛鑫鸿利企业管理有限公司煤矿企业劳动关系终止协议书的撰写与注意事项

随着我国煤炭行业的发展和产业结构的调整，煤矿企业的用工模式也在不断变化。在实践中，劳动合同的解除与终止是煤矿企业和劳动者之间常见的法律问题之一。特别是在《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）实施后，用人单位和劳动者的权利义务有了更加明确的规定。围绕“煤矿合同终止”这一主题，详细探讨劳动关系终止协议书的撰写要点、注意事项以及相关法律风险防控。

劳动关系终止的基本概念与适用范围

劳动关系的终止是指用人单位和劳动者之间依法解除劳动合同或劳动协议的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的终止可以分为协商一致终止和法定情形下的终止两种类型：

1. 协商一致终止：双方在合同期限届满前通过友好协商达成一致意见，无需继续履行劳动合同。

煤矿企业劳动关系终止协议书的撰写与注意事项 图1

2. 法定情形下的终止：如劳动者严重违反规章制度、医疗期满后不能从事原工作、企业因经营不善需要裁员等情况。

在煤矿企业中，劳动关系的终止通常涉及经济补偿金的计算与支付。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，如果劳动合同解除或终止发生在《劳动合同法》施行之前，则按照当时的政策执行；若发生在实施之后，则严格按照《劳动合同法》的相关规定处理。

煤矿企业劳动关系终止协议书的撰写要点

为了确保劳动关系终止的合法性和合规性，煤矿企业需要在终止劳动合签署详细的协议书。以下是撰写终止协议书时需要注意的关键事项：

1. 合同基本信息：包括用人单位名称和劳动者姓名，以及双方的基本身份信息。

示例：某煤炭公司（以下简称“甲方”）与张三（身份证号：138XXXXXXXXX，以下简称“乙方”）。

2. 终止原因说明：明确劳动关系终止的具体原因，确保符合《劳动合同法》的相关规定。

案例分析：如果甲乙双方协商一致终止合同，则需在协议书中注明“经友好协商，双方同意不再续订劳动合同”。若因乙方违反公司规章制度（如安全生产事故），则应列举具体事实。

3. 经济补偿金的计算与支付：

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

具体数额需根据乙方的实际工作年限、离职前12个月的平均工资进行计算。

示例：张三在甲方工作满5年，离职前平均月工资为80元，则经济补偿金为580=40元。

4. 社保及福利待遇的处理：

协议书中需明确劳动关系终止后各项社会保险的转移和结清方式。

示例：某煤炭公司应协助乙方办理社保关系转移，并支付其未领取的失业保险金。

5. 违约责任与争议解决：

若因协议履行发生争议，双方可协商解决；协商不成时，任何一方均可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6. 签字盖章：甲乙双方需在协议书上签字或盖章，并注明签署日期。

示例：

甲方（用人单位）：某煤炭公司盖章

乙方（劳动者）：张三签字

签署日期：2023年X月X日

劳动关系终止协议书的具体范例

以下是一个简化的煤矿劳动关系终止协议书模板，供参考：

劳动关系终止协议书

甲方（用人单位）：某煤炭公司

乙方（劳动者）：张三

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就劳动关系的终止事宜达成如下一致：

1. 合同期限与终止时间：

双方于2018年X月X日签订的《劳动合同》至2023年X月X日期满终止。

2. 劳动关系终止原因：

经双方协商，乙方因个人发展需要提前解除劳动关系。

3. 经济补偿金计算方式：

乙方在甲方工作年限为5年，离职前12个月的平均工资为80元。

根据《劳动合同法》规定，甲方需支付乙方经济补偿金：580=40元。

4. 社保及福利处理：

甲方协助乙方办理养老保险、医疗保险等关系的转移手续。

未使用的年假天数折算为相应工资（具体金额以公司制度为准）。

5. 其他约定事项：

甲乙双方无其他劳动争议，自签订本协议之日起，双方劳动关系正式解除。

6. 违约责任与争议解决：

若因本协议履行发生争议，双方可协商解决；协商不成时，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：某煤炭公司

乙方（签字）：张三

煤矿企业劳动关系终止协议书的撰写与注意事项 图2

签署日期：2023年X月X日

终止劳动关系的注意事项与风险防控

1. 合法性审查：

在终止劳动关系前，用人单位需确保终止原因符合法律规定。若因违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。

2. 程序规范性：

煤矿企业应严格按照《劳动合同法》规定的程序办理劳动关系终止手续。未履行告知义务、未支付经济补偿金等行为均可能导致法律风险。

3. 协商过程的记录：

在协议签署过程中，建议全程录音或拍照留证，避免因协商内容不明确而引发争议。

4. 劳动者档案管理：

劳动关系终止后，用人单位应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并及时更新人事档案信息。

5. 特殊群体的保护措施：

对于三期（孕期、产期、哺乳期）女员工，煤矿企业不得随意终止劳动关系；若需裁员，应在法律允许的范围内优先保障其权益。

在煤炭行业快速转型的背景下，合理规范地处理劳动关系的终止问题对于维护企业的稳定发展和员工的合法权益具有重要意义。我们希望煤矿企业能够在实际操作中严格遵守法律法规，完善劳动协议书的各项条款，最大限度地降低法律风险，构建和谐稳定的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）