北京盛鑫鸿利企业管理有限公司用人单位违法终止劳动关系的情形及法律后果分析

随着我国《劳动合同法》的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，用人单位在终止劳动合必须严格遵守法律规定。在实际用工过程中，部分用人单位仍然存在违法终止劳动关系的情形，不仅损害了劳动者的合法权益，也使企业面临巨大的法律风险。结合相关案例，详细分析用人单位违法终止劳动关系的主要情形及其法律后果，并为企业合规经营提出建议。

违法终止劳动关系的主要情形

在实践中，用人单位违法终止劳动关系的情形多种多样，主要可分为以下几种：

1. 未续签劳动合同即终止劳动关系

根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，且用人单位同意续签或劳动者提出续签要求的，应当订立无固定期限劳动合同。部分企业在劳动合同期满时，未与劳动者协商或无视劳动者意愿，直接终止劳动关系，这种行为构成违法。

用人单位违法终止劳动关系的情形及法律后果分析 图1

在某案例中，企业连续两次与张某签订一年期劳动合同，劳动合同期满后，张某因患病正在治疗期间，明确表示希望继续工作并提交了续签申请。但企业以其病假为由拒绝续签，并单方面终止了劳动关系。法院最终判决该企业违法解除劳动关系，并支付赔偿金。

2. 在医疗期内终止劳动关系

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动关系，而应当续延至相应的情形消失时为止。部分企业对此规定置若罔闻，在实际操作中往往直接终止医疗期间劳动者的劳动关系。

某企业在陈某医疗期尚未结束的情况下，单方面通知劳动关系已经终止，并拒绝支付任何经济补偿或赔偿金。法院审理认为，企业的行为违反了《劳动合同法》的规定，构成违法终止合同，并判决企业向陈某支付经济赔偿金。

3. 未提前通知即终止劳动关系

根据《劳动合同法》第四十条规定，若用人单位需要解除劳动关系，必须提前三十天以书面形式通知劳动者。部分企业在单方面决定终止劳动关系时，往往并未履行这一程序，导致违法行为的发生。

某公司因经营不善准备裁员，在未与员工充分协商的情况下直接终止了劳动关系，并拒绝支付经济补偿金。劳动仲裁委员会最终认定该企业行为违法，并责令其向员工支付双倍经济赔偿金。

用人单位违法终止劳动关系的情形及法律后果分析 图2

4. 拒绝支付终止劳动合同的经济补偿

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在终止劳动合应当依法支付相应的经济补偿，尤其是因单位原因导致合同无法续签的情形下，这部分费用是必须支付的。部分企业在实际操作中往往以各种理由拒绝支付。

在某案例中，李某因其工作表现优异，多次与企业续约，但一次劳动合同期满，企业以其绩效考核不合格为由直接终止劳动关系，并拒绝支付任何补偿金。最终经过劳动仲裁，企业被判决向李某支付双倍的经济赔偿金。

违法终止劳动关系的法律后果

用人单位违法终止劳动关系不仅损害了劳动者的合法权益，也会给企业带来严重的法律后果：

1. 经济赔偿责任

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这意味着企业在违法操作的情况下，将需要支付双倍的经济补偿。

在前述案例中，张某因企业非法终止劳动关系而获得的赔偿金额相当于其正常工作情况下应得的9个月工资（若工作超过15年），这一数字远高于常规情况下的经济补偿标准。

2. 劳动者要求继续履行合同的权利

在实践中，劳动者不仅可以主张经济赔偿金，还可以在违法行为发生后的一段时间内要求恢复劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。

在某医疗期内违法终止合同的案例中，陈某不仅获得了相应的经济赔偿，还成功恢复了劳动关系，并保留了原有的工作岗位和待遇。

3. 行政处罚风险

《劳动合同法》第八十条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，可以并处以罚款。对于多次违法或情节恶劣的企业，劳动行政管理部门可以采取列入黑名单等处罚措施。

4. 企业声誉受损

在互联网时代，任何违法行为都可能被曝光于媒体和网络平台，导致企业社会形象受到严重损害。这种 reputational damage（名誉损失）不仅会影响企业的正常运营，还会导致优秀人才流失、合作伙伴关系破裂等一系列负面影响。

规范终止劳动关系的建议

为避免因违法终止劳动关系而导致的风险和损失，用人单位应当从以下几个方面着手：

1. 建立健全劳动合同管理制度

企业应当认真学习《劳动合同法》及相关法律法规，在日常用工过程中严格按照法律规定签订、履行和终止劳动合同。特别是在劳动合同期满时，要综合考虑员工的工作年限、健康状况等因素，审慎决定是否终止或续签劳动关系。

2. 完善内部决策流程

在作出终止劳动关系的决策前，企业应当建立一套完善的内部审核机制，确保每一个决策都符合法律规定。尤其是对于那些可能涉及特殊保护情形（如医疗期、三期女员工等）的劳动者，更要特别注意其合法权益。

3. 加强沟通协商环节

在劳动合同即将到期时，企业应主动与员工进行充分的沟通协商，了解员工对续签劳动合同的态度和意见；也要明确告知员工终止劳动关系的具体原因及相关后果。通过建立良好的沟通机制，可以有效降低因信息不对称而引发的争议。

4. 及时办理离职手续

对于确需终止劳动关系的员工，企业应当严格按照法律规定，在确定不违反相关法律的前提下及时办理解除或终止劳动合同的相关手续，并在规定时间内支付相应的经济补偿金。还应为员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并如实记载工作期限、岗位、工资等内容。

5. 定期开展法律法规培训

企业内部应当定期组织人力资源部门及相关管理人员进行《劳动合同法》等方面的学习和培训，通过典型案例分析等形式提高全员的法律意识，从而避免因管理疏漏而产生违法行为。

案例与启示

从上述案例用人单位在终止劳动合必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尤其是涉及特殊保护情形时更应谨慎行事。企业在做出任何决策前必须充分考虑到可能带来的法律后果，并采取合理措施以规避风险。只有这样，才能最大限度地维护企业自身利益，保障员工的合法权益，实现共赢发展。

在当前劳动法律法规日益完善的背景下，企业管理者必须具备更高的法律意识和更强的责任感，既要确保企业用工合法合规，又要切实维护好每一位员工的合法权益，这不仅是企业稳健发展的需要，也是社会主义核心价值观的具体体现。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）