北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动仲裁申请书如何撰写：标准流程与注意事项

劳动者与用人单位之间的关系日益复杂，劳动争议的发生也逐渐增多。当双方无法通过协商解决矛盾时，向劳动仲裁委员会提起仲裁成为了维护自身权益的重要途径。许多人在面对劳动仲裁申请书的撰写时感到迷茫，不知道从何下手。详细介绍劳动仲裁申请书的撰写流程、注意事项及法律依据，帮助您更高效地完成相关工作。

劳动仲裁申请书的基本概念

劳动仲裁申请书是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求的重要法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。

劳动仲裁申请书的核心作用在于明确当事人的权利义务关系，固定争议事实，并为后续仲裁活动提供基本依据。撰写一份规范、详实的申请书至关重要。

劳动仲裁申请书如何撰写：标准流程与注意事项 图1

劳动仲裁申请书的撰写流程

1. 确定管辖范围

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动仲裁实行地域管辖和级别管辖。劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在提起仲裁之前，必须明确管辖的劳动仲裁委员会。

2. 准备申请材料

劳动仲裁申请书应当包含以下

当事人基本信息（姓名、身份证号码、等）；

用人单位信息（名称、、法定代表人或负责人姓名）；

具体的仲裁请求（如解除劳动合同赔偿金、未支付工资、社会保险费用补缴等）；

争议事实及理由（需详细列举事件经过和相关证据）；

提交申请的时间及申请人签名。

3. 文书格式要求

劳动仲裁申请书应当采用统一的格式，确保内容清晰、逻辑严谨。以下是常见的格式框架：

劳动争议仲裁申请书

申请人信息（包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、等）

被申请人信息（包括单位名称、及法定代表人信息）

案由（简要说明争议事项）

请求事项（明确列出仲裁请求）

事实与理由（详细陈述争议经过和相关证据）

证据列举（需附带证明材料）

申请人签名及日期

4. 注意事项

使用标准简体中文，避免使用模糊或歧义的语言；

确保所有信息真实、准确，不得虚构或隐瞒事实；

若涉及专业术语，需提供清晰的解释或替换为通俗易懂的表述。

劳动仲裁申请书的核心要素

1. 案由与请求事项

案由部分需要简明扼要地概括争议焦点，“因未支付加班工资引发的劳动争议”等。请求事项则需列出具体的权利主张，“要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金”。

2. 事实与理由

这是申请书中最为关键的部分。申请人需要详细陈述事件经过，并结合相关法律法规进行论证。

若因未签订书面劳动合同提起仲裁，则需引用《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 证据支持

无论何种劳动争议，都需要提供充分的证据以支撑申请人的主张。常见的证据包括：工资条、考勤记录、聊天记录、邮件往来等。这些证据能够帮助仲裁委员会更准确地认定事实。

典型劳动争议案例分析

案例一：未支付加班费引发的劳动争议

张某某于2023年1月至某担任设计师，双方口头约定月工资为15,0元。在职期间，张某某经常加班至深夜，但始终未支付加班费。2023年7月，张某某以“长期拖欠加班费用”为由提出离职，并申请劳动仲裁。

申请书要点：

案由：“因用人单位未支付加班工资导致的劳动争议。”

请求事项：要求被申请人支付2023年1月至2023年7月期间的所有加班费。

事实与理由：详细列举具体加班日期、时长，并提交微信聊天记录、考勤打卡记录作为证据。

案例二：未缴纳社会保险引发的劳动争议

李某某于2022年8月入职某网络科技，双方口头约定试用期3个月。试用期结束后，仍未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险费用。李某某因此申请劳动仲裁。

申请书要点：

案由：“因用人单位未依法缴纳社会保险费用引发的劳动争议。”

请求事项：要求被申请人补缴2022年8月至2023年4月的社会保险费用，并支付未签订劳动合同的双倍工资。

劳动仲裁申请书撰写的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》

第七十六条：“劳动争议处理委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和企业方面代表组成。”

第七十七条：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法予以保护。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 《劳动争议调解仲裁法》

第五条：“发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

劳动仲裁申请书如何撰写：标准流程与注意事项 图2

与建议

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要工具。撰写时需注意以下几点：

1. 明确事实：确保所有陈述基于真实发生的事件，并附有相应证据；

2. 引用法律条文：结合具体法律法规，增强申请的合法性；

3. 语言规范：使用简明清晰的语言，避免歧义表达；

4. 格式统一：严格按照劳动仲裁委员会的要求准备材料。

通过以上步骤和注意事项，您可以更高效地完成劳动仲裁申请书的撰写。若在实际操作中遇到复杂问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁委员会以获取指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）