北京盛鑫鸿利企业管理有限公司找律师劳务仲裁申请书范文：一份专业的法律指南

撰写劳动争议仲裁申请书是处理劳动纠纷的重要环节，尤其是在涉及工资拖欠、劳动合同解除、工伤赔偿等复杂问题时，一份规范且内容完整的申请书能够显着提高胜诉率。许多人在面对劳务仲裁时往往不知道如何入手，甚至忽略了法律程序和文书撰写的要点。通过分析劳动争议仲裁申请书的结构和撰写技巧，为读者提供一份专业的参考范例。

劳动争议仲裁申请书的核心要素

劳动争议仲裁申请书是向劳动仲裁委员会提出请求的正式文件，其内容需要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。以下是申请书中必须包含的核心要素：

1. 当事人信息

包括申请人（劳动者）的基本信息和被申请人（用人单位）的基本信息。具体包括：姓名/公司名称、性别、出生日期、身份证号/统一社会信用代码、、住址等。

找律师劳务仲裁申请书范文：一份专业的法律指南 图1

2. 仲裁请求

明确列出申请人的诉求，如要求支付拖欠工资、赔偿金、解除劳动合同经济补偿金等。每项诉求应单独列明，并尽量提供具体金额或计算方式。

3. 事实与理由

这是申请书的关键部分，需要详细陈述案件事实和法律依据。包括劳动关系的建立时间、具体内容（如劳动合同签订情况）、争议发生的过程及相关证据支持。

4. 证据材料

列举所有能够支持仲裁请求的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等，并说明其证明目的。

5. 法律依据

引用相关法律法规（如《劳动合同法》《劳动法》）的具体条款，明确指出用人单位行为违法之处及其应承担的责任。

6. 仲裁请求

明确列明具体的仲裁请求，包括金额、责任形式等。切记不要使用模糊表述，以免影响仲裁委员会对案件的审理。

7. 签名与日期

申请人需在申请书上签字或盖章，并注明提交日期。

劳动争议仲裁申请书范文

为了帮助读者更好地理解申请书的撰写方式，以下提供一份模板化的范文（已进行脱敏处理）：

中华人民共和国某某市劳动人事争议仲裁委员会：

申请人：张三，性别男，1980年5月15日出生，身份证号码：131-XXX-XXXX-XX（虚构），：138-XXXX-XXXX，现住址：上海市某区某路某号。

被申请人：某某科技有限，统一社会信用代码：123456789012345（虚构），住所地：杭州市拱墅区某街某号，法定代表人：李四，：137-XXXX-XXXX。

请求事项：

1. 裁决被申请人支付拖欠的工资人民币壹万元整；

2. 裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币伍万元整；

3. 仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

劳动关系建立情况

申请人于2021年3月1日入职被申请人，担任技术员一职。双方未签订书面劳动合同，但口头约定每月基本工资为人民币60元，绩效奖金根据工作表现发放。

争议发生经过

1. 工资拖欠问题：自2022年9月起，被申请人开始无故拖欠申请人工资。截至2022年12月31日，累计拖欠工资金额为人民币壹万元整（具体明细如下）。

2022年9月：未发放工资60元；

2022年10月：未发放工资60元；

2022年1月：未发放工资60元；

申请人2022年第四季度绩效奖金共计人民币伍仟元整也尚未支付。

2. 违法解除劳动合同问题：申请人因多次催讨拖欠工资，于2023年1月5日被申请人口头通知“无需再来上班”。该行为违反了《劳动合同法》第七条、第八条及相关法律规定，构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，被申请人应支付违法解除劳动合同的赔偿金。

证据材料

1. 银行流水单（证明工资发放情况）；

2. 聊天记录截图（证明劳动关系及拖欠工资事实）；

3. 录音（证明被申请人承认拖欠工资及非法解除劳动关系）；

法律依据

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位应当依法与劳动者建立劳动关系，并支付相应的劳动报酬。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请求：

仲裁委员会依法裁决被申请人立即支付拖欠工资人民币壹万元整及违法解除劳动合同的赔偿金人民币伍万元整，并由被申请人承担本案仲裁费用。

此致

敬礼！

申请人（签名）：张三

年 月 日

撰写劳动争议仲裁申请书的注意事项

1. 事实清楚，证据充分

劳动争议仲裁委员会更倾向于“谁主张，谁举证”。在申请书中列明事实时，应尽量详细且有据可依。所有的陈述都必须有相应的证据支持。

2. 语言规范，逻辑清晰

申请书的表述需要正式、严谨，避免使用情绪化的言辞或模糊不清的语言。每项请求和事实理由都要分点列出，条理分明。

3. 尊重法律程序

即使是胜诉率很高的案件，也要严格按照法律规定和程序推进。仲裁申请书应在争议发生之日起1年内提出（部分特殊案件除外），并明确选择管辖地的仲裁委员会。

找律师劳务仲裁申请书范文：一份专业的法律指南 图2

4. 及时寻求专业帮助

如果对法律法规的理解不够深入，或者证据链不够完整，建议及时专业劳动律师或法律援助机构，以提高胜诉概率。

常见问题与解决策略

1. 如何确定管辖地？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在选择仲裁委员会时，应以被申请人注册地或实际经营地为准。

2. 申请书格式是否统一？

各地仲裁委员会可能略有不同，建议在提交前向当地仲裁委员会具体要求，并按照其提供的格式填写相关表格。

3. 证据不足怎么办？

如果关键证据缺失（如工资条、劳动合同等），可以通过其他补全。通过银行流水、证人证言或录音录像等间接证据形成完整的证据链。

劳动争议仲裁申请书的撰写是一个需要细致和专业的过程。一份规范且内容详实的申请书不仅能够帮助劳动者更好地维护自身权益，也能为仲裁委员会提供清晰的审理方向。如果在实际操作中遇到困难，不妨寻求法律专业人士的帮助，以确保案件顺利推进。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）