北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁中用人单位常见狡辩策略及应对

在劳动争议仲裁实践中，用人单位为了规避责任或减轻自身义务，常常采用各种“狡辩”手段。这些行为不仅损害了劳动者合法权益，也对社会公平正义构成了挑战。本文结合实际案例和法律依据，分析用人单位常见的狡辩策略，并提出应对措施。以下是详细

常见用人单位狡辩策略

1. 否认劳动关系

部分用人单位为了逃避支付工资、社会保险等法定义务，常常在仲裁中否认与劳动者存在劳动关系。具体表现为：

关联企业用工混淆：用人单位声称劳动者系其关联企业员工，而非本单位职工。A公司安排劳动者到B公司工作，但拒绝承认与劳动者建立劳动关系。

劳动争议仲裁中用人单位常见狡辩策略及应对 图1

劳务关系伪装：将劳动关系表述为“劳务关系”，试图规避《劳动合同法》的适用。

2. 工资支付争议

劳动争议仲裁中用人单位常见狡辩策略及应对 图2

在涉及工资支付的仲裁案件中，用人单位常以以下理由抗辩：

薪酬结构混淆：将奖金、补贴等项目混入基本工资范畴，企图降低计算基数。

未签劳动合同免责：“未与劳动者签订书面劳动合同”为由，拒绝支付双倍工资。

3. 社会保险规避

用人单位通过各种逃避缴纳社会保险的义务：

补缴争议拖延战术：以“社保政策不明确”为由，无限期延缓为劳动者缴纳社保。

关联企业转嫁成本：声称已为劳动者在关联企业缴纳社保，拒绝为当前单位继续缴费。

4. 病假工资计算争议

在处理因病请假的劳动纠纷时，用人单位往往采取：

最低保障标准误导：以当地最低工资标准为基准计算病假工资，忽视《劳动合同》约定或单位内部规定。

医疗期认定模糊：对劳动者是否处于医疗期内故意含糊其辞，规避支付相应待遇。

用人单位狡辩的法律后果

1. 败诉风险

如果仲裁机构认定用人单位存在前述抗辩理由不成立的情形，用人单位可能面临：

需要补发劳动者工资及相关待遇。

被迫缴纳应缴未缴的社会保险费用，并支付滞纳金。

2. 信用受损

用人单位在劳动争议中的“狡辩”行为会被记录在企业征信报告中。多次发生此类情形，将影响企业的社会形象和商业信誉。

3. 赔偿责任

根据《劳动法》《劳动合同法》，如果用人单位因上述行为导致劳动者遭受损失，需承担相应的赔偿责任。

防范与应对策略

1. 规范用工管理

建立健全的劳动规章制度，明确劳动报酬、工作时间、社会保险等事项。

确保劳动合同签订率，避免因未签合同产生的争议。

2. 加强证据管理

完整保存考勤记录、工资发放凭据等相关资料。

在涉及关联企业用工时，明确签署书面协议，杜绝“模糊用工”。

3. 合法抗辩策略

如果用人单位确实存在合法的抗辩事由（如劳动者违反劳动纪律），应当：

准确列举具体事实依据和法律条款。

避免使用含糊语言或规避性表述。

4. 积极履行义务

及时足额支付劳动者工资及相关待遇，避免因拖延而加重责任负担。

主动为员工缴纳社会保险，避免在社保问题上与劳动者产生争议。

5. 法律顾问支持

在处理劳动争议案件时，应当聘请专业劳动法律师提供和代理服务。通过合法途径维护企业权益，确保行为符合法律规定。

案例启示

2019年上海某科技公司与张某的劳动争议案就是一个典型例子。该公司以“试用期不合格”为由解除劳动合同，但未能提供充分证明。最终仲裁委员会认定其解除行为违法，并责令支付经济补偿金。此案提醒我们：企业必须完善内部管理，避免因不规范操作而承担不利后果。

劳动争议仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，也是实现社会公平正义的重要环节。在这一过程中，用人单位应当以积极的态度面对争议，主动履行法定义务，而不是采取各种狡辩手段规避责任。只有这样，才能真正构建和谐稳定的劳动关系，促进经济发展与社会稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）