北京中鼎经纬实业发展有限公司上海单位申请劳动仲裁流程详解：法律实务操作指南

随着我国劳动法律法规体系的不断完善，劳动争议处理机制也逐渐成熟。在上海市这一经济发达、就业人口密集的一线城市，劳动仲裁作为解决用工单位与劳动者之间权益纠纷的重要途径，发挥着不可或缺的作用。从法律实务角度出发，详细解析上海地区单位申请劳动仲裁的具体流程及相关注意事项。

劳动争议仲裁的基本概念

劳动争议仲裁是指因劳动关系产生纠纷后，依法由专业仲裁机构进行居中调解和裁决的活动。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第5条规定，单位与劳动者之间因确认劳动关系、工资支付、工作时间、休息休假等发生争议的，均可申请劳动仲裁。

与诉讼程序相比，劳动仲裁具有以下特点：

1. 专业性：由具有劳动法律专业知识的仲裁员处理案件

上海单位申请劳动仲裁流程详解：法律实务操作指南 图1

2. 程序性：严格遵循法定程序进行审理和裁决

3. 公开性：除涉及国家秘密、个人隐私的情形外，仲裁过程公开透明

4. 终局性：对于特定类型的争议（如追索劳动报酬），仲裁裁决具有终局效力

申请劳动仲裁的条件与管辖范围

（一）申请条件

根据《调解仲裁法》第2条的规定，申请劳动仲裁应当符合以下条件：

1. 主体资格：申请人必须是与被申请人存在直接劳动关系的用人单位或者劳动者

2. 争议类型：属于可仲裁的劳动争议范围（见下文详细说明）

3. 时效限制：自知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提出申请

4. 明确请求：有具体的仲裁请求和事实依据

（二）受理范围

根据《调解仲裁法》第2条及《劳动合同法》相关规定，以下劳动争议可以申请仲裁：

1. 确认劳动关系：如是否存在用工关系、劳动合同期限等

2. 劳动合同履行：包括工资支付、工作时间、休息休假等内容

3. 解除和终止劳动合同：经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿等

4. 社会保险：工伤认定、养老金缴纳等争议

5. 福利待遇：如加班费、奖金、补足工资差额等

（三）管辖权限

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第8条规定，劳动仲裁实行地域和级别管辖相结合的原则。当事人应当向下列仲裁委员会提出申请：

1. 劳动合同履行地：即用人单位实际经营场所所在地

2. 用人单位注册地：如果用人单位未在上海地区设立分支机构，则需到其总所在地申请

上海单位申请劳动仲裁的具体流程

在了解基本理论之后，下面我们结合上海市的实际操作情况，详细列明单位申请劳动仲裁的具体步骤。

（一）准备阶段

1. 确定争议事实

明确争议的具体内容（如劳动者是否存在违约行为、是否符合解除条件等）

收集相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等）

2. 选择仲裁委员会

根据《调解仲裁法》第17条，单位应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请

上海市内各区都设有劳动争议仲裁委员会，具体地址可以通过上海人力资源和社会保障局查询

3. 撰写仲裁申请书

一份完整的仲裁申请书应当包括以下

| 内容 | 具体要求 |

|||

| 当事人信息 | 被申请人名称、住所地、法定代表人姓名；如涉及其他第三人，需列明其基本信息 |

| 争议事实 | 厘清案件基本事实，客观陈述有理有据 |

| 仲裁请求 | 明确列出各项仲裁请求（如律师费承担、支付经济补偿金等），需与案件事实相对应|

4. 提交证据材料

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第10条，申请人应当提供以下证明材料：

身份证明或法人资格证明

劳动关系证明（如录用通知、工资单等）

争议事实的相关证据（如记录、送达函等）

（二）申请与受理阶段

1. 提交仲裁申请

到劳动仲裁委员会服务窗口递交书面材料，现场填写立案登记表

若通过线上途径申请，需登录上海市劳动人事争议仲裁委员会，在线填写并上传相关材料

2. 审查与受理

仲裁委员会收到申请后，将在510个工作日内完成审查（特殊情况除外）

符合受理条件的，将向申请人出具《受理通知书》和《应诉通知书》，明确答辩期限

不予受理的，应当口头或书面告知申请人理由

（三）调解与审理阶段

1. 调解程序

根据《调解仲裁法》第5条规定，劳动争议立案后会进入调解程序。调解员将组织双方当事人进行协商，争取在法定期限内达成和解

调解成功的，需签订书面协议，并由仲裁委员会根据调解结果制作调解书

2. hearings审理程序

如果调解未果，则案件进入正式审理阶段。审理通常包括庭前准备、开庭调查、辩论和裁决等环节

开庭时双方当事人均应按时出席，携带所有证据材料，并按仲裁员指示完成举证、质证

3. 补充证据

审理过程中，若发现新的证据或需要进一步查证的，可以申请延期审理或补充提交证据。但需注意，《调解仲裁法》规定了逾期提供证据的不利后果（如视作放弃举证）

（四）裁决阶段

1. 制作仲裁裁决书

上海单位申请劳动仲裁流程详解：法律实务操作指南 图2

开庭结束后，仲裁委员会将根据审理情况制作裁决书

裁决内容应当明确，并载明作出日期和生效时间

2. 送达与生效

《调解仲裁法》第49条规定，裁决书应在作出后15日内分别送达双方当事人，由当事人签收或采取其他有效方式送达

裁决自双方当事人收到之日起15日后发生法律效力，除非一方在法定期限内提出复议申请

劳动仲裁中的注意事项

企业在处理劳动争议案件时，应当特别注意以下事项：

1. 严格遵守时效要求

提交申请书、答辩书等均需在规定的时间节点完成

逾期提交可能导致不利后果（如证据不被采纳）

2. 合理对待调解环节

虽然企业可能更倾向于通过司法途径解决争议，但在调解阶段仍应保持积极态度，尽量争取以和解方式结案。这不仅有助于维护企业形象，还能降低诉讼成本

3. 准确举证

提交的证据材料需真实、充分。必要时可申请第三方机构进行鉴定或调取相关证据

仲裁过程中，应围绕争议焦点展开论述，避免偏离主题

4. 关注程序正义

在案件审理过程中，企业应严格遵守 arbitration ru，尊重仲裁员的裁决权。如有任何异议，应在法定期限内提出复议申请

典型问题解答

（一）单位未与劳动者签订劳动合同，能否申请劳动仲裁？

可以申请劳动仲裁。根据《调解仲裁法》第2条的规定，确认劳动关系的争议属于可仲裁范围。单位需提供客观证据（如考勤记录、工资发放证明等）证明双方存在事实劳动关系

（二）劳动仲裁裁决后，对方不执行怎么办？

胜诉方可以向法院申请强制执行。根据《调解仲裁法》第51条，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书具有法律效力，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行

处理劳动争议案件不仅需要企业具备扎实的法律知识储备，还考验着企业的风险管控能力和应变能力。通过建立健全的内部管理制度和劳动关系协调机制，企业可以在争议发生前做好预防工作；当争议不可避免时，则需要以专业和理性的态度妥善应对，最大限度地维护自身合法权益

以上内容为初步的思考过程，在整理成正式文章时，请根据具体情境调整结构，并补充更多实际案例或法律条款引用，确保内容准确完整

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）