北京中鼎经纬实业发展有限公司员工与企业签订合同中的条款及其法律风险防范

随着现代社会劳动关系的复杂化，企业在与员工签订劳动合常常会设置一些不合理的条款，这些条款往往以“条款”的形式存在，严重损害了劳动者的合法权益。从法律角度分析员工在与企业签订劳动合可能遇到的“条款”问题，并提供相应的防范建议。

劳动合同中的“条款”？

劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务关系的重要法律文书。在实际操作中，部分企业为了追求自身利益最，会在合同中加入一些明显不公平、不合理的条款。这些条款通常具有以下特征：

1. 单方面加重劳动者的责任：要求员工承担违约金、赔偿金等高额费用，甚至在合同期内限制员工的正常职业发展。

员工与企业签订合同中的“条款”及其法律风险防范 图1

2. 模糊性表述：合同内容过于笼统，缺乏具体细节，容易被企业随意解释和滥用。关于加班费、绩效奖惩等内容缺乏明确约定。

3. 排除劳动者合法权益：部分条款试图规避法律规定的劳动者的休息休假权、社会保险缴纳等基本权益。

2025年3月，一位消费者在通过抖音平台联系教育公司时，就遭遇了典型的“条款”问题。该公司诱导消费者签署合同，并约定高额违约金，最终引发了消费者的不满和维权诉求。这一案例提醒我们，“条款”不仅存在于商业消费领域，在劳动关系中同样普遍。

“条款”的常见表现形式

“条款”主要通过以下几种呈现：

（一）不合理限制员工自由

部分企业会在劳动合同中约定“服务期违约金”，要求员工在合同期内不得跳槽，否则需支付高额违约金。这种条款虽然能在一定程度上稳定劳动关系，但如果金额过高或期限过长，则违背了《劳动合同法》的相关规定。

员工与企业签订合同中的“条款”及其法律风险防范 图2

（二）加重员工责任的赔偿条款

有些企业会在合同中约定“试用期不合格需赔偿招聘成本”等不合理条款，要求员工承担本应由企业自行承担的成本。这种做法显然违反了公平原则和法律规定。

（三）模糊或不合理的违约金设定

些企业在劳动合同中随意设定违约金数额，甚至将一些与工作无关的行为归入违约范畴。员工因个人原因需要离职时，企业可能会要求其支付远远超过实际损失的赔偿费用。

（四）限制劳动者权益保护条款

部分企业通过模糊性表述或附加条款的，试图规避为员工缴纳社会保险、公积金等法律规定的企业义务。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也触犯了国家法律。

“条款”的法律风险与防范

针对上述问题，我们需要从法律层面加强对“条款”的规制，保护劳动者的合法权益：

（一）完善相关法律法规

目前，《劳动合同法》虽然对劳动权益保护作出了明确规定，但在具体条文的理解和适用上仍存在模糊地带。应进一步细化法律规定，明确禁止企业设置不合理条款的具体情形。

（二）加强合同内容审查

对于劳动者而言，在签订劳动合一定要仔细审阅合同内容，特别是关于违约金、试用期、工作时间等关键条款。对不合理的部分要敢于提出异议，并保留相关证据。

（三）强化执法监督力度

劳动监察部门应对企业劳动合同的签订情况进行定期检查，及时发现和纠正“条款”问题。对于情节严重的违法行为，应依法予以处罚。

（四）提高劳动者法律意识

许多劳动者在遭遇“条款”时往往选择默默忍受，这不仅助长了企业的不法行为，也使自己的权益得不到保护。通过加强劳动法律法规的宣传，可以有效提升劳动者的自我保护能力。

案例分析：从具体事件看“条款”的危害性

以2025年3月教育公司诱导消费者签署不合理合同的案件为例，该公司的行为具有典型的“条款”特征。该公司通过夸大宣传吸引客户，并在合同中加入高额违约金条款，限制消费者的自由选择权；在实际履行过程中，企业未能按约定提供相应的服务，但当消费者提出异议时，公司却试图强制执行合同中的不合理条款。

这一案例警示我们，“条款”不仅损害了个体权益，还破坏了市场公平秩序。通过对这种行为的打击和规范，可以维护良好的劳动关系和社会经济秩序。

“条款”问题的存在，反映了当前社会经济发展中存在的深层次矛盾。要解决这一问题，需要社会各界共同努力：从完善法律制度到加强执法监督，从提升劳动者自我保护意识到企业合规经营意识的培养，每一个环节都不可或缺。只有这样，才能真正实现劳动关系的公平正义，促进社会主义市场经济健康发展。

在背景下，我们更应该以法治思维和解决此类问题，保障每一位劳动者的合法权益，维护社会公平正义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）