北京中鼎经纬实业发展有限公司员工被迫离职情形下的劳动争议仲裁实务探析

随着经济形势的波动和企业经营策略的调整，职场中的劳动关系问题日益复杂。基于司法实践，重点分析劳动者在面对“被辞职”情形下如何通过劳动争议仲裁维护自身合法权益，并结合实际案例探讨相关法律实务要点。

在当代职场环境中，“被迫离职”已成为一个普遍现象。用人单位可能采取各种隐晦或直接的方式迫使员工主动提出辞职，以此规避支付经济补偿金等法律义务。这种情况下，劳动者往往会面临举证难度大、法律程序复杂等问题。系统梳理劳动者在遭遇“被辞职”时应当注意的事项，并结合相关法律法规和司法判例进行深入分析。

员工被迫离职情形下的劳动争议仲裁实务探析 图1

被迫离职的情形及构成要件

1. 常见情形分析：

工作环境恶化：如频繁调岗、降职、不提供劳动条件等；

威胁与恐吓：如以辞退、扣薪等方式相挟迫；

违法行为迫：如长期加班、违规安排工作任务等。

2. 被迫离职的构成要件：

根据《劳动合同法》第八条的规定，认定“被辞职”需要满足以下条件：

用人单位存在主观故意；

采用威胁、恐吓等方式迫使员工辞职；

辞职行为与用人单位的行为之间具有因果关系。

3. 司法实践中对被迫离职的认定难点：

行为性质的认定难度大；

证据收集和举证责任分配问题；

“自愿辞职”与“被辞职”的区分标准不明确。

劳动者应对策略

1. 及时固定证据：

收集用人单位发出的各类通知文件；

留存工作沟通记录（邮件、短信、微信等）；

保存考勤记录和工资发放凭证。

2. 提出书面异议：

根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者有权以书面形式向用人单位表达异议，并要求说明理由。这有助于后续的举证和仲裁申请。

3. 选择合适的法律途径：

先行协商：与企业HR或管理层进行沟通；

向劳动监察部门举报投诉；

直接申请劳动争议仲裁，主张被迫离职并要求经济补偿。

劳动争议仲裁的程序及要点

1. 仲裁申请时限：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。逾期申请将丧失胜诉权。

2. 仲裁请求的

主张被迫离职的事实；

要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；

追讨拖欠的工资、奖金及其他福利。

3. 举证责任分配：

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者对自己提出的主张有责任提供证据。但用人单位也负有部分举证义务，特别是在证明员工“自愿辞职”方面。

实务中的注意事项

1. 协商过程的技巧：

在与企业进行协商或谈判时，建议采取书面形式，并尽量保持克制，避免激化矛盾。

2. 仲裁申请材料准备：

《劳动争议仲裁申请书》；

证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条）；

支持被迫离职主张的关键证据。

3. 对经济补偿金的计算标准：

赔偿金=（工作年限月平均工资）的两倍，但受当地上年度职工月平均工资三倍封顶限制。

典型案例分析

案例一：

张某某诉某科技公司劳动争议案

基本事实：

张某某在某科技公司担任研发工程师期间，因拒绝参与违规项目被要求签署自愿离职申请。该公司随后停止为其缴纳社保，并停发工资。

仲裁结果：

仲裁委认定公司行为构成违法解除劳动合同关系，判决公司支付张某某经济赔偿金50余万元。

案例二：

李某某诉某物流公司劳动争议案

员工被迫离职情形下的劳动争议仲裁实务探析 图2

基本事实：

李某某因长期过度加班导致健康问题，多次向公司反映情况。公司不仅未予改善，反而要求其选择辞职或无薪_leave。在被迫签署离职协议后，李某某申请仲裁要求赔偿。

仲裁结果：

仲裁委支持了李某某的诉求，判决物流公司支付经济补偿金及其他各项费用共计30余万元。

“被辞职”作为一类特殊的劳动争议，在司法实践中具有较高的复杂性和争议性。本文通过分析实务中的典型案例和相关法律规定，为劳动者提供了应对此类情形的具体策略建议。特别提醒广大职场人士，在面临类似困境时应当及时寻求专业法律帮助，合理运用法律维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）