北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁后如何起诉|劳动仲裁执行程序及救济途径全解析

在劳动关系日益复杂的现代社会，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要手段之一，发挥着不可替代的作用。劳动仲裁并非终局性裁判，当劳动者或用人单位对仲裁结果不满时，依然可以通过法律途径寻求进一步的救济。系统阐述“仲裁以后怎么起诉”的相关问题，帮助读者全面了解劳动仲裁后的法律救济程序。

对劳动仲裁裁决不服怎么办

（一）明确劳动仲裁裁决的类型

劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决分为两类：终局裁决和非终局裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定：

终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的案件。

其他案件作出的裁决为非终局裁决。

劳动争议仲裁后如何起诉|劳动仲裁执行程序及救济途径全解析 图1

（二）对非终局裁决不服怎么办

收到非终局仲裁裁决书后，当事人可自收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，仲裁裁决不发生法律效力。

（三）对终局裁决不服怎么办

对于终局裁决，劳动者可以直接向法院申请强制执行，而用人单位若认为裁决有误，则可以依据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销该裁决。

劳动仲裁后的起诉流程

（一）确定管辖法院

根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

（二）准备起诉材料

主要材料包括：

起诉书（需写明原被告信息、诉讼请求及事实理由）

仲裁裁决书

劳动关系证明（如劳动合同）

其他相关证据材料

（三）向法院提起诉讼

需注意的是，当事人在提交起诉材料时，应严格按照法院要求准备，并在规定期限内完成举证。

劳动仲裁执行程序

（一）申请执行的条件

1. 裁决书已经发生法律效力；

2. 被申请人未自动履行义务。

（二）向法院提交执行申请

需提交以下材料：

生效的仲裁裁决书或调解书

申请执行书

身份证明（劳动者）

授权委托书

（三）执行程序中的注意事项

1. 法院会将执行通知书送达被申请人；

2. 若被执行人无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序；

3. 在执行过程中，申请人需积极配合法院工作。

劳动争议仲裁后如何起诉|劳动仲裁执行程序及救济途径全解析 图2

劳动仲裁的特殊救济途径

（一）申请再审制度

如果发现已经生效的裁决确有错误，可以向法院申请再审。但需要注意的是，再审程序需要符合严格的条件和期限要求。

（二）提起撤销仲裁申请

如前所述，用人单位可以在规定时间内申请撤销终局裁决，从而获得重新审理的机会。

典型案例分析

案例一：李某与某科技公司劳动争议案

李某因未收到足额工资向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出李某胜诉的裁决书后，某科技公司不服，及时向中级法院申请撤销该裁决。法院认为裁决并无不当，驳回了公司的撤销申请。

案例二：张某与某物业公司劳动争议案

张某因工伤赔偿问题与某物业公司产生争议，经仲裁后对结果不满，及时向基层法院提起诉讼。最终法院支持了张某的部分诉求，并要求公司在限期内履行赔付义务。

与建议

1. 及时行使权利：无论是劳动者还是用人单位，在收到不利裁决后都应及时采取行动，避免错过法定期限。

2. 重视证据保存：劳动争议案件中证据至关重要，应妥善保存相关材料以备后续诉讼之需。

3. 理性对待仲裁结果：对仲裁结果不满意时，要理性分析可能的救济途径，并在专业律师指导下制定相应对策。

通过本文的阐述，希望可以帮助更多人在面临劳动争议时，能够更好地理解和运用法律赋予的权利。如果还有疑问，建议及时咨询专业法律人士或查阅相关法律法规获取帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）