北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请中的平均工资计算规则及实务分析

劳动仲裁申请中的平均工资是什么？

在劳动争议案件中，"平均工资"是一个至关重要的概念。无论是工伤赔偿、经济补偿金还是加班费的计算，都需要以劳动者的平均工资为基础进行核定。尤其是在劳动仲裁申请过程中，平均工资往往直接关系到申请人能够获得的实际赔付金额，也影响着企业的用工成本和合规风险。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，"平均工资"通常是指劳动者在用人单位工作期间，扣除法定扣款（如社保、公积金等）后的月均收入。在具体仲裁实践中，平均工资的计算往往需要结合以下几方面进行考量：一是劳动者的实际工资水平；二是用人单位的工资支付记录；三是双方劳动合同中的约定条款。

在实务操作中，平均工资的争议点主要集中在以下几个方面：

劳动仲裁申请中的平均工资计算规则及实务分析 图1

1. 平均工资的计算基数是否包含奖金、补贴等额外收入

2. 离职前12个月的平均工资与受伤前12个月的平均工资如何取舍

3. 用人单位是否存在少发或克扣工资的情形，影响最终计算结果

结合真实案例，深入分析劳动仲裁申请中涉及的平均工资计算问题及其法律适用规则。

平均工资的法律定义及计算方法

根据《工伤保险条例》第条的规定："本条例所称本人工资，是指工伤职工在用人单位签订劳动合同前12个月的平均月缴费工资。"这一规定为劳动仲裁中涉及工资待遇的计算提供了基本遵循。

具体到实践中，平均工资的计算步骤如下：

1. 确定计算期间：通常以实际工作时间为限

2. 收集收入凭证：包括工资条、银行流水、奖金发放记录等

3. 扣除非工资性支出：如社保、公积金等由用人单位代扣的部分

4. 计算总和并取平均值

需要注意的是，劳动者在受伤或生病期间的停工留薪期工资，原则上应当按其原工资标准执行。但在劳动仲裁申请中，若企业未支付相应待遇，则需要根据平均工资进行核定。

劳动争议案例分析：平均工资计算引发的实务问题

案例一：工伤赔偿中的平均工资争议

案情简介：

张三在某物流公司工作期间因工受伤，鉴定为十级伤残。其劳动仲裁申请要求公司支付一次性伤残补助金、医疗费等费用。

争议焦点：

张三主张应按离职前12个月的平均工资计算各项待遇；而公司则认为应当以受伤前12个月的平均工资为准。

劳动仲裁申请中的平均工资计算规则及实务分析 图2

裁判结果：

仲裁委员会最终采纳了张三的主张，认定其离职前12个月的平均工资为计算基数。这是因为公司在其工伤发生后未及时支付相应待遇，导致其实际工作时间被迫缩短。

法律评析：

《工伤保险条例》明确规定，伤残补助金等工伤待遇应当以受伤时的工资标准为基础。但在实践中，若因企业原因导致劳动者提前离职，则应当以离职前的实际收入作为计算依据。

案例二：经济补偿金中的平均工资核定

案情简介：

李四因公司拖欠工资而提出辞职，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

争议焦点：

双方对于平均工资的计算基数存在分歧。李四主张应当包含奖金和补贴；而公司则认为仅应计算基本工资。

裁判结果：

仲裁委员会支持了李四的诉求，认定其平均工资应包括基础工资、奖金及加班费等全部收入。

法律评析：

根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金的计算基数是劳动者的"月工资"，而该工资应当包含劳动报酬的所有组成部分。在劳动仲裁实践中，必须全面考虑劳动者的实际收入情况。

平均工资计算中的特殊情形

1. 停工留薪期工资

根据《工伤保险条例》第3条，停工留薪期的工资待遇不得低于伤前工资标准。若用人单位未支付该项费用，则应在劳动仲裁中补发差额。

2. 补偿金（经济补偿金、赔偿金）

在计算经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金时，平均工资的计算期间通常为离职前12个月。对于长期工作但近期收入明显低于平均水平的劳动者，可以适当延长计算期间。

3. 加班费争议

若涉及加班费的案件，需综合考量劳动者的月均工作时间和加班情况。用人单位不得以最低工资标准为由抗辩，而应当提供真实的考勤记录和工资支付凭证。

法律适用中的注意事项

1. 举证责任分配：

在劳动仲裁申请中，用人单位负有提供完整工资支付记录的义务。若因企业原因导致相关证据缺失，则可能承担不利后果。

2. 特殊情况处理：

对于试用期员工，应当以实际工作期间的平均工资为准；

若劳动者在其岗位上有固定提成或绩效奖金，则应当纳入计算范畴；

离职未满12个月的员工，可适当延长计算期间至劳动关系存续期间。

3. 法律适用冲突：

在某些情况下，可能出现不同法律法规对同一问题有不同的规定。《劳动合同法》与《社会保险法》之间就存在一定的表述差异。此时需要根据具体案情和立法原意进行综合判断。

规范用工管理，防范劳动争议

平均工资的计算是劳动仲裁案件的关键环节，也是企业管理中容易引发争议的重点领域。对于用人单位而言，应当：

1. 建立完善的薪酬管理体系；

2. 保留完整的工资支付凭证；

3. 定期与劳动者确认工资明细；

4. 在发生工伤或解除劳动关系时，及时履行法定义务。

通过规范化用工管理，不仅可以减少劳动争议的发生概率，还能降低企业在劳动仲裁中的败诉风险。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）