北京中鼎经纬实业发展有限公司防范企业劳动争议|仲裁考勤作假的法律风险与应对策略

在当代职场环境中，"仲裁考勤作假"现象日益普遍，给企业和员工之间的劳动关系带来了严重挑战。从法律角度深入分析这一问题的成因、表现形式及其潜在的法律风险，并提出相应的防范策略。

仲裁考勤作假的概念与表现形式

"仲裁考勤作假"，是指劳动者或用人单位在劳动争议仲裁程序中，通过伪造、篡改、隐瞒考勤记录或其他相关文件资料，以达到谋取不正当利益的行为。这种行为不仅破坏了劳动关系的诚信基础，还可能导致司法裁决的错误，损害社会公平正义。

根据提供的案例，"仲裁考勤作假"主要表现为以下几种形式：

防范企业劳动争议|仲裁考勤作假的法律风险与应对策略 图1

1. 劳动者伪造考勤记录

劳动者可能通过篡改打卡记录、制造虚假加班证明等方式，向劳动仲裁委员会提交不真实的出勤数据，以获取额外的工资或经济补偿金。某员工在申请辞职时，声称自己多次加班却未获得相应报酬。

2. 用人单位虚构旷工事实

一些企业在面对员工质疑或投诉时，可能通过伪造考勤记录，编造"连续旷工"的虚假事实，以此作为解除劳动合同的理由。根据案例9，某搅拌车司机的考勤表显示其频繁休息，但实际并未得到批准，企业以此为由解除劳动关系。

3. 双方合谋造假

在某些情况下，企业和员工可能达成默契，共同伪造考勤记录，以规避劳动法律法规或获取非法利益。在案例10中，企业与员工协商一致，通过虚假加班记录提高工资标准，这种行为虽然短期内看似"双赢"，但最终会导致双方权益受损。

仲裁考勤作假的法律风险

1. 对劳动者的影响

劳动者的不当行为可能导致其在劳动争议中败诉，并承担相应的法律责任。根据案例7，一名员工因伪造病假条被企业解除劳动合同，不仅失去了工作，还被列入失信黑名单。

2. 对企业的威胁

企业在劳动争议 arbitration 中被发现伪造考勤记录的，可能面临行政处罚或刑事责任。在案例8中，某公司因虚报员工旷工天数，最终被判违法解除劳动合同，并需支付赔偿金。

3. 对司法公正的危害

考勤作假行为会严重损害劳动争议仲裁和诉讼程序的公正性。如果虚假考勤记录被采信，不仅会导致错误裁决，还会影响公众对法律体系的信任。

防范与应对策略

1. 完善企业内部规章制度

企业应建立健全考勤管理制度，并通过书面形式明确告知员工相关内容。在案例9中，搅拌车司机的工作时间安排并未得到合理公示，导致员工在加班问题上与企业产生争议。企业需要确保制度的透明度和可操作性。

2. 加强技术手段监管

通过引入先进的考勤管理系统（如指纹打卡、人脸识别等），可以有效减少人为造假的可能性。定期对考勤设备进行维护和更新，防止因技术漏洞导致数据篡改。

3. 建立多方监督机制

企业可以考虑设立内部审计部门或引入第三方机构，对考勤记录的真实性进行抽查。在案例10中，如果企业在日常管理中加强监管力度，就可能及时发现虚假加班行为。

4. 提高员工法律意识

通过定期开展劳动法培训和宣传工作，可以帮助员工正确理解和维护自己的合法权益，也提醒他们千万不要采取不当手段获取利益。在案例7中，若该员工能够认识到伪造病假条的严重性，就不会做出违法选择。

5. 及时固定证据

在处理劳动争议时，企业应注重对原始考勤记录及相关证明材料的保存工作，并在必要时提交法庭作为证据使用。在案例8中，虽然企业管理层声称员工存在连续旷工行为，但由于缺乏有效的打卡记录支持，最终法院并未采纳其主张。

司法认定标准与改进建议

1. 严格审查证据来源

在劳动争议仲裁和诉讼过程中，法官应对考勤记录的合法性、真实性和完整性进行严格审查。在案例9中，搅拌车司机的工作时间安排是否经过双方确认？是否存在其他佐证材料？

2. 合理分配举证责任

根据"谁主张，谁举证"的原则，应要求提出加班主张的一方提供充分证据支持其诉求。当然，如果企业未能提供有效考勤记录，则可能承担不利后果。

3. 强化失信惩戒机制

对于在劳动争议仲裁或诉讼中被认定存在虚假陈述或造假行为的当事人，可以将其纳入信用黑名单，并对其采取相应惩戒措施。在案例10中，若员工和企业合谋造假，双方都应受到相应的法律制裁。

防范企业劳动争议|仲裁考勤作假的法律风险与应对策略 图2

4. 推动建立区域性的统一考勤标准

由于各地劳动法规政策差异较大，建议相关部门制定全国统一的考勤管理规范和标准，减少因地方口径不一致导致的理解偏差。可以开发推广标准化的考勤系统，确保数据的真实性和安全性。

案例分析与

以案例9为例，搅拌车司机的工作时间安排没有得到有效公示，最终导致劳动争议的发生。这一案例提醒我们，在日常管理中，企业必须注重制度建设和执行落实：

1. 制度建设要全面

除了考勤管理制度外，还需要包括加班审批流程、工资支付规定等内容。

2. 执行过程要规范

必须严格按照制度开展工作，避免因操作不规范引发争议。

3. 机制要畅通

定期与员工进行交流，及时了解和解决他们的合理诉求，防止因信息不对称产生矛盾。

"仲裁考勤作假"问题的妥善处理，不仅需要企业加强内部管理和技术防范，也需要司法部门加大执法力度，并推动相关法律法规和政策的完善。只有通过多方共同努力，才能构建公平、公正、和谐的劳动关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）