北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议中的 问题解析

"单位与劳动仲裁串通"

在当代中国的劳动法实践中，劳动争议案件的处理机制主要依托于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等基本法律框架。在实际操作中，某些用人单位为追求自身利益最大化，可能会采取各种手段干预或影响劳动争议仲裁的结果。这种行为被称为"单位与劳动仲裁串通"，其本质是用人单位通过不正当手段操控劳动争议案件的处理过程，以达到规避法律责任、侵害劳动者合法权益的目的。

深入分析"单位与劳动仲裁串通"的表现形式

"单位与劳动仲裁串通"的行为主要表现在以下几个方面：

劳动争议中的 问题解析 图1

1. 利用内部管理机制干预仲裁程序

一些用人单位会通过完善内部制度，设置专门的"劳动争议处理小组"，在劳动者提起仲裁申请前进行的"内部协商"，试图以最低成本化解潜在纠纷。这种行为虽然表面上遵守法律程序，却可能对劳动者的合法权益造成损害。

2. 操纵证据材料影响仲裁结果

用人单位可能会伪造或隐匿证据，如工资条、考勤记录等关键性文件，或者在仲裁庭审中提供虚言，试图误导仲裁庭作出有利于己方的裁决。这种行为严重破坏了劳动争议仲裁的公正性和严肃性。

3. 利用法律程序漏洞规避责任

个别用人单位可能与劳动者串通，通过提前终止劳动合同、支付"补偿金"等方式达成表面和解，但实际并未解决核心问题。这种方式虽然短期内避免了负面舆情，却为后续纠纷埋下隐患。

4. "软硬兼施"迫使劳动者撤诉

在一些案例中，用人单位会采取威胁、恐吓等手段，迫使劳动者在未获得合理补偿的情况下撤回仲裁申请。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，还扰乱了正常的司法秩序。

法律对该类行为的规制与后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条和第八十条的规定，任何干扰或妨碍劳动争议处理程序的行为均属违法。具体而言，用人单位与劳动者串通损害自身或其他劳动者利益的，将可能承担如下法律后果：

劳动争议中的 问题解析 图2

1. 行政责任

- 责令改正；

- 罚款；

- 吊销营业执照（情节严重）。

2. 民事赔偿责任

用人单位因串通行为导致劳动者权益受损的，需依法承担相应的民事赔偿责任。在劳动报酬、经济补偿金等方面向劳动者支付额外赔偿。

3. 刑事责任

如果涉及伪造证据、妨害作证等情节严重的行为，则可能触犯《中华人民共和国刑法》，相关责任人将面临刑事处罚（如妨害作证罪）。

构建防范"单位与劳动仲裁串通"的有效机制

为防止用人单位与劳动者串通损害自身或其他劳动者利益，可以从以下几个方面着手：

1. 完善法律法规

- 加强对串通行为的法律规制；

- 提高违法成本；

- 建立健全举报奖励制度。

2. 优化劳动仲裁程序

- 推动仲裁公开化、透明化；

- 引入第三方监督机制；

- 提升仲裁员的职业素养和专业能力。

3. 加强劳动者权益保护

- 开展劳动法律知识普及活动；

- 建立劳动者权益保护热线；

- 支持工会组织发挥监督作用。

4. 严格执法与司法审查

- 对涉嫌串通的案件进行重点审查；

- 维护仲裁程序的独立性；

- 加大对违法行为的打击力度。

劳动者的自我保护

面对用人单位可能存在的"与劳动仲裁串通"行为，劳动者应采取如下措施：

1. 保留证据：妥善保存所有与工作相关的文件资料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等。

2. 及时维权：发现权益受到侵害时，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，切勿因惧怕麻烦而忍气吞声。

3. 寻求法律援助：必要时可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

"单位与劳动仲裁串通"行为的存在，不仅反映出个别用人单位法治意识的淡漠，也暴露出当前劳动争议处理机制中存在的一些问题。未来需要从完善制度设计、加大执法力度、提高劳动者法律意识等多个维度入手，共同构建公平正义的劳动争议解决环境。唯有如此，才能真正维护每一位劳动者的合法权益，促进社会主义核心价值观在劳动关系中的贯彻落实。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）