北京中鼎经纬实业发展有限公司员工通过劳动仲裁追讨社保：法律途径与权益保障

随着用工市场的不断发展，越来越多的员工开始关注自身的社会保障权益。未缴或少缴社会保险费的问题尤为突出。员工往往会选择通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。详细阐述“要员工走仲裁补缴社保”，并为员工提供相关法律知识和应对策略。

“要员工走仲裁补缴社保”？

“要员工走 arbitration 补缴社保”，是指当用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费时，员工可以通过劳动争议仲裁的方式，要求用人单位为其补缴相应的社会保险费。这类案件通常涉及基本养老保险、医疗保险、失业保险等项目。

在中国，社会保险法规定，用人单位应当依法为全体员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。在实际用工过程中，一些企业为了降低用人成本，可能会存在未缴纳或少缴纳社保的情况。此时，员工就需要通过法律途径来维护自己的权益。

员工通过劳动仲裁追讨社保：法律途径与权益保障 图1

员工申请劳动仲裁补缴社保的具体步骤

1. 确定争议事项

员工在发现用人单位未按规定为其缴纳社会保险费时，需要明确具体的争议内容，包括未缴纳的险种、起止时间以及具体金额等。

2. 收集证据材料

员工在申请劳动仲裁之前，应当收集相关证据，证明用人单位确实存在未缴纳社保的行为。常见的证据包括：

- 劳动合同或雇佣关系证明；

- 工资条、银行流水；

- 社会保险经办机构出具的缴费记录查询结果。

3. 提交仲裁申请

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求用人单位为其补缴社会保险费。在填写申请表时，需要详细列明请求事项和事实理由，并附上相关证据材料。

4. 参与仲裁程序

劳动争议仲裁委员会会依法受理案件，并组织双方进行调解或开庭审理。员工应积极参与仲裁过程，如有需要，可以委托律师代理自己的诉求。

5. 执行仲裁裁决

如果仲裁结果支持员工的请求，用人单位应当按裁决书的要求补缴相应的社会保险费。如若用人单位拒绝履行义务，则员工可以通过申请强制执行来维护自身权益。

企业为何会被要求补缴社保？

企业在用工过程中，未为员工缴纳或少缴纳社会保险费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体表现为：

1. 未按时足额缴纳社保：用人单位应按照员工的工资基数和社会保险费率，按月向社保经办机构缴纳各项社会保险费。

2. 未全员参保：除了部分特殊行业或岗位外，所有用工关系中的员工都应被纳入社会保险体系。

企业未履行这一法定义务，不仅会影响员工的合法权益，还可能面临行政处罚。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴费款一倍以上三倍以下的罚款。

典型案例解析

案例 1：基本养老保险未缴

张某于2016年加入某科技公司担任软件工程师。在职期间，公司以其试用期为由，仅为其缴纳了试用期前三个月的社会保险费。2022年张某离职时发现，其余工作年限内基本养老保险一直处于欠缴状态。

张某随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴自2016年第四季度起的基本养老保险。经过调查核实，仲裁委支持了张某的请求，并责令公司在30日内为其补足相应费用。

案例 2：医疗保险未缴

李某在某私营企业工作三年，期间公司一直未为她缴纳医疗保险费。因患病住院治疗，李某需要自行承担全部医疗费用。

员工通过劳动仲裁追讨社保：法律途径与权益保障 图2

李某随后委托律师，以未缴纳医疗保险费为由向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委要求公司补缴李某在职期间的医疗保险费，并支付其在医疗期内的相关待遇。

员工权益保障的有效途径

1. 积极沟通协商：在发现社保未缴问题时，员工可以与用人单位进行沟通，了解是否存在误会或特殊情况。通过友好协商解决问题通常是最简单快捷的。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，员工还可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者直接申请劳动仲裁。在此过程中，有条件的员工可专业律师，获得更专业的指导和支持。

3. 关注政策变化：社会保险政策经常会有新的调整和完善，员工应当及时了解相关法规政策的变化，以便更好地行使自己的权利。

4. 增强证据意识：在日常工作中，员工应妥善保存与社会保险相关的各类凭证和文件，如劳动合同、工资单等，一旦发生争议，这些材料将成为重要的证据。

对于企业而言，依法为员工缴纳社保不仅是法律义务，更是构建和谐劳动关系的重要保障。而对于员工来说，了解自身的社会保障权益，并在遇到问题时能够运用法律手段维护自身合法权益，同样是现代社会必备的技能之一。

通过劳动仲裁追讨社保的过程虽然可能会面临一些困难和挑战，但这并不代表这条路没有希望。只要员工坚持到底，积极寻求法律支持，往往能够实现自己的合法诉求。

在这个过程中，企业也应当认识到，只有履行好自身的法定义务，才能建立起与员工之间的信任关系，促进企业的可持续发展。我们期待在不久的社保缴纳问题能够得到有效解决，形成一个更加公平、和谐的社会环境。

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