北京中鼎经纬实业发展有限公司仲裁用人单位不给钱怎么办

在中国的法律体系中，劳动报酬是劳动者合法权益的重要组成部分。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资以及其他应得的报酬。在实际工作中，一些用人单位可能会存在拖欠或者克扣劳动报酬的情形。劳动者应该如护自己的合法权益呢？特别是在申请劳动仲裁时，如何有效地主张权利并获得支持呢？

劳动仲裁？

劳动仲裁是指在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，由劳动人事争议仲裁委员会依法对争议事项进行调解和裁决的一种法律程序。它是解决劳动争议的重要途径之一，在司法实践中具有重要的地位。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的程序包括以下几个步骤：

仲裁用人单位不给钱怎么办 图1

1. 申请

劳动者需要向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求以及事实和理由。

2. 受理与答辩

仲裁委员会收到申请后，会在5个工作日内决定是否受理，并通知双方当事人。如果受理，用人单位需要在规定时间内提交答辩书。

3. 调解

在劳动争议仲裁程序中，调解是必经的程序之一。仲裁委员会会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。如果调解成功，双方可以签订调解协议并履行。

4. 裁决

如果调解失败，仲裁委员会将依法对案件进行审理，并在审理结束后作出裁决。裁决书自送达之日起15日内如果不服裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。

劳动者申请劳动仲裁的条件与材料

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，中国的劳动争议仲裁制度适用于平等主体之间的劳动关系纠纷。劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后一年内，都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

为了更好地维护自身的权益，劳动者在申请劳动仲裁时应当提供以下材料：

1. 身份证明文件

劳动者需要提供本人的身份证或者其他有效身份证明文件，如护照、居住证等。

2. 劳动合同或其他证明劳动关系的材料

包括书面劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件以及其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。

3. 工资支付凭证或明细表

如果用人单位拖欠或者克扣工资，劳动者需要提供相关的工资发放记录或者银行流水等证据。如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费或者其他费用，也需要提供相应的证据材料。

4. 仲裁申请书

仲裁申请书应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、以及用人单位的名称、住所和法定代表人 或者主要负责人的姓名、职务；具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由；以及劳动者签名或者盖章，并写明申请日期。

劳动仲裁处理的具体方式

在实践中，仲裁委员会会根据案件的具体情况来决定审理的方式。对于事实清楚、争议不大的劳动报酬案件，通常采用简化程序进行处理；而对于复杂的集体劳动争议，则可能会组织听证会或者其他的调查程序。

1. 当庭裁决

对于案情简单、证据充分的劳动争议案件，仲裁委员会可以在庭审后立即作出裁决，并当场向双方当事人宣读。这种审理方式虽然快捷，但由于时间限制，可能无法对复杂的法律问题进行深入探讨。

2. 书面裁决

仲裁用人单位不给钱怎么办 图2

如果案件比较复杂，需要更多的调查和讨论时间，仲裁委员会可以采取当庭未作出口头裁决，而是通过邮寄或者直接送达的方式向双方当事人发出正式的仲裁裁决书。这种审理方式能够保证仲裁委员会有足够的时间审慎处理复杂的法律问题。

3. 集体劳动争议的特殊程序

对于涉及劳动者一方在20人以上且具有共同理由的集体劳动争议，仲裁委员会应当自受理之日起15日内作出裁决。对于这些案件，如果用人单位存在明显过错，或者劳动者的主张有足够的依据支持，那么仲裁委员会通常会作出有利于劳动者的裁决。

劳动者在劳动仲裁程序中的权利与义务

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在劳动仲裁程序中，劳动者享有以下权利：

1. 有权申请回避

如果劳动者认为仲裁员与案件有利害关系或者有其他可能影响公正审理的情形，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁员的回避。

2. 有权查阅案卷资料

劳动者及其代理人可以依法查阅、复制本案的有关材料和证据，并且可以向相关证人调查取证。

3. 有权提交新证据

在提交了初步的仲裁申请书和相关证据后，劳动者仍然可以在举证期限内补充提交新的证据材料，在必要的时候还可以申请举证期限。

4. 有权提出反申请

如果用人单位在答辩中提出了与劳动者的请求相互抵销或者独立的请求，劳动者也可以相应地提出反请求，以维护自己的合法权益。

劳动者也应当积极履行以下义务：

1. 如实陈述事实

劳动者应当向仲裁委员会如实陈述案件的事实，并且提供真实有效的证据材料。任何虚假陈述或者提交伪造、变造的证据都可能会导致不利后果。

2. 配合调查 在仲裁程序中，如果劳动人事争议仲裁委员会认为有必要进行深入调查，劳动者应当积极配合，包括提交补充材料、接受询问以及出庭作证等。

3. 接受裁决结果

无论最终的仲裁结果是否符合劳动者的预期，劳动者都应当遵守和履行 arbitration 的决定。如果不服裁决，依法可以向人民法院提起诉讼，但不得擅自采取其他手段对抗执行或者阻挠用人单位正常生产经营活动。

劳动仲裁裁决的法律效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有强制执行力。如果一方当事人不履行裁决的内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

需要注意的是，并不是所有劳动争议案件都可以经过劳动仲裁程序解决。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，下列情形不属于劳动争议：

1. 劳动者请求确认与用人单位之间的劳动关系是否存在；

2. 劳动者请求用人单位为其办理退休手续或者支付相关的退休待遇；

3. 劳动者因职业病或者其他工伤事故要求用人单位承担赔偿责任。

对于这些情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而不必经过劳动仲裁程序。

劳动者的权益保障：法律途径之外的注意事项

除了通过劳动争议仲裁程序维护自己的合法权益以外，在日常工作中，劳动者也应当注意采取以下措施来预防和减少劳动报酬争议的发生：

1. 订立书面劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订书面劳动合同，则可能需要承担相应的法律责任。

2. 留存工资支付凭证

劳动者应当注意保存自己的工资条、银行转账记录以及其他能够证明劳动报酬的材料。这些证据在发生劳动争议时可能会成为维权的重要依据。

3. 及时主张权利

如果用人单位存在拖欠或者克扣劳动报酬的情形，劳动者应当及时向用人单位提出异议，并要求支付相应的劳动报酬。如果用人单位置之不理，可以通过工会或者其他途径寻求支持。

4. 学习法律规定

劳动者应当加强对《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的学习，了解自己的合法权益和救济途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。

在中国社会主义法治建设不断完善的今天，劳动者的合法权益受到法律的高度重视。通过劳动争议仲裁程序，劳动者可以有效维护自身的合法权益，特别是面临用人单位不支付劳动报酬的情形时，只要依法申请仲裁并提供充分的证据材料支持自己的主张，通常能够获得有利的结果。

当然，在实际操作中，也可能存在些因素影响到裁决结果的公正性，部分仲裁员可能存在专业知识不足或者受到地方保护主义的影响。如果这种情况出现，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向上级人民法院申请撤销仲裁裁决，并提起诉讼以维护自己的合法权益。

随着法治社会的进步和劳动者法律意识的增强，劳动者在与用人单位之间发生的各种争议，特别是涉及劳动报酬的争议将得到更加公正合理的解决。这不仅有助于保障劳动者的合法权益，也将进一步推动社会主义和谐社会的建设和发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）