北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁员的类型及其法律职责

劳动关系作为社会经济运行的基础，其复杂性和重要性不言而喻。为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的平衡，劳动仲裁作为一种重要的纠纷解决机制应运而生。而在这一机制中，劳动仲裁员的类型及职责扮演着至关重要的角色。系统阐述劳动仲裁员的类型及其法律职责。

劳动仲裁员的基本概念与分类标准

劳动仲裁员是指依法履行劳动争议调解和裁决职责的专业人员，其主要任务是根据相关法律法规，公正、公平地处理劳动争议案件，维护劳动关系的和谐稳定。劳动仲裁员的类型划分主要依据其任职方式、职责范围以及 appointment 的形式等因素。

从法律实践的角度来看，劳动仲裁员可以分为专职劳动仲裁员和兼职劳动仲裁员两大类。这种分类是基于劳动仲裁员的主要工作职责和身份特征而确定的，也是当前我国劳动争议处理机制中的基本框架。

劳动仲裁员的类型及其法律职责 图1

专职劳动仲裁员是指那些以调解和裁决劳动争议为日常工作内容的专业人员，他们通常隶属于各级劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”），具有固定的办公场所和明确的工作任务。兼职劳动仲裁员则是指那些在特定领域或行业中具有专业知识和实践经验的人员，虽然不是以劳动仲裁工作为主要职业，但能够根据需要参与劳动争议的调解和裁决。

专职劳动仲裁员及其法律职责

（一）专职劳动仲裁员的特点

专职劳动仲裁员的主要特点在于其专业性和稳定性。他们通常具备扎实的法律知识背景，并且经过严格的选拔程序才能上岗。专职劳动仲裁员的工作内容相对单一，主要集中在处理劳动争议案件上，因此能够快速适应工作节奏并积累丰富的实践经验。

（二）专职劳动仲裁员的主要职责

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，专职劳动仲裁员的职责主要包括以下几个方面：

1. 案件受理与调查

专职劳动仲裁员需要对劳动争议案件进行初步审查，判断是否符合受理条件。如果符合，则应当依法予以立案，并展开必要的调查取证工作。

2. 主持调解

在处理劳动争议的过程中，专职劳动仲裁员通常会尝试通过调解的方式解决纠纷。调解的主要目的是促使双方当事人达成和解协议，从而避免进入裁决程序。

3. 作出仲裁裁决

如果调解未能成功，专职劳动仲裁员将根据案件的实际情况，依法作出仲裁裁决。这一过程要求仲裁员严格遵守法律程序，确保裁决的公正性和合法性。

4. 执行与监督

在作出仲裁裁决后，专职劳动仲裁员还需要负责监督裁决的履行情况，并对裁决的执行效果进行评估。

（三）专职劳动仲裁员的能力与素质

作为劳动争议处理机制的核心力量，专职劳动仲裁员需要具备较高的法律素养和专业能力。他们应当精通《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，并且熟悉劳动关系的具体实践。专职劳动仲裁员还需要具备良好的沟通能力和心理素质，以便在复杂的纠纷中保持客观公正。

兼职劳动仲裁员及其法律职责

（一）兼职劳动仲裁员的特点

与专职劳动仲裁员相比，兼职劳动仲裁员的最大特点在于其非职业性。他们通常来自社会各界，包括律师、企业法务人员、工会工作者以及其他领域的专业人士。这类仲裁员的主要工作是根据仲裁委员会的指派，参与特定的劳动争议案件处理。

（二）兼职劳动仲裁员的主要职责

尽管兼职劳动仲裁员的工作形式有所不同，但其法律职责与专职仲裁员基本一致。具体包括：

1. 参与调解

兼职劳动仲裁员在处理劳动争议时，同样需要积极参与调解工作，帮助双方当事人寻找合理的解决途径。

2. 协助裁决

对于未能通过调解解决的案件，兼职劳动仲裁员将与其他仲裁员一起合议，并对最终裁决结果发表意见。

3. 提供专业建议

由于兼职仲裁员通常具备特定领域的专业知识，他们在参与劳动争议处理时，可以为企业和劳动者提供更为专业的法律建议和支持。

（三）兼职劳动仲裁员的选择标准

为了确保兼职劳动仲裁员的工作质量，通常会设立一套严格的选择标准。这些标准主要包括：

1. 专业知识

兼职仲裁员应当具备扎实的法律知识，并在特定领域内具有一定的实践经验。

2. 职业道德

仲裁员必须具备良好的职业操守，能够保持中立和公正，不受任何外部因素的影响。

3. 工作时间

由于兼职劳动仲裁员需要兼顾其他事务，因此他们应当有足够的时间参与劳动争议的处理工作。

专职与兼职劳动仲裁员的比较

从法律实践的角度来看，专职劳动仲裁员和兼职劳动仲裁员在职责上并没有明显的差异。两者之间存在一些不同点值得注意：

1. 工作稳定性

专职劳动仲裁员通常具有稳定的工作岗位和明确的职业发展路径，而兼职仲裁员则需要根据案件数量灵活安排时间。

2. 专业领域覆盖

由于兼职仲裁员来自不同的行业和领域，他们在处理特定类型的劳动争议时往往能够提供更为专业的意见和支持。这对于完善劳动争议处理机制具有重要意义。

3. 工作效率与质量

专职劳动仲裁员由于长期从事相关工作，通常在效率和质量上更具优势；而兼职仲裁员则可能因为时间限制或其他事务影响工作进度。

其他辅助角色

除了专职和兼职劳动仲裁员之外，还有一些辅助性角色参与劳动争议的处理过程。

1. 特邀仲裁员

些地方会根据实际需要邀请具有特殊专长或经验的人士担任特邀仲裁员。这类人员可以充分发挥其专业优势，为劳动争议的处理提供更加多元化的意见。

2. 调解员

在劳动争议解决过程中，调解员的作用不容忽视。他们通常负责前期调解工作，并与仲裁员协同，共同推动纠纷的妥善解决。

劳动仲裁员的类型划分及其法律职责是劳动争议处理机制的重要组成部分。专职和兼职劳动仲裁员各具特色，在维护劳动者权益、促进企业和谐发展方面发挥着不可替代的作用。

随着劳动法律法规的不断完善以及劳动关系的日益复杂化，对劳动仲裁员的能力要求也在不断提高。有必要进一步优化仲裁员的选拔机制，加强对仲裁员的职业培训，并为兼职仲裁员提供更多支持和保障，从而确保劳动争议处理工作的高效性和公正性。

劳动仲裁员的类型及其法律职责 图2

劳动仲裁员作为劳动法律实践的关键力量，在保障劳动者权益、促进社会公平正义方面具有重要意义。只有不断完善其类型划分和职责体系，才能更好地适应的挑战，为构建和谐劳动关系提供坚实保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）