北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁员一般会问原告什么

劳动仲裁员一般会问原告什么 图1

在劳动争议中，劳动仲裁是一种重要的解决机制。当劳动者与用人单位发生纠纷时，在协商、调解无果的情况下，向劳动仲裁委员会申请 arbitration 是维护自身合法权益的重要途径。对于许多初次参与劳动仲裁的当事人来说，特别是作为原告方的劳动者，对仲裁程序和仲裁员可能会提出的各种问题感到困惑。

本篇文章将详细探讨劳动仲裁员一般会问原告哪些问题，并结合相关法律法规和实务经验，分析这些问题背后的原因以及原告应如何应对。通过了解这些内容，劳动者的合法权益能够在仲裁过程中得到更为有效的保障。

劳动仲裁中的“原告”？

在劳动争议仲裁中，“原告”通常指的是提出仲裁申请的一方当事人，通常是劳动者。用人单位则为“被申请人”。在某些情况下，如果用人单位提起反请求，则可能会出现“原告”与“被告”的交叉情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）第二条的规定，劳动仲裁的当事人包括劳动者、用人单位以及其他与劳动争议有利害关系的第三方。作为原告的劳动者需要明确自己的主张，并准备好相应的证据材料以支持其诉求。

劳动仲裁员一般会问原告哪些问题？

在劳动仲裁过程中，仲裁员会对双方当事人进行详细询问，以了解案件事实、核实证据以及确认法律适用情况，从而为最终裁决提供依据。作为原告的劳动者，可能会被仲裁员提出以下几类问题：

1. 关于劳动关系的事实认定

（1）你与用人单位之间是否存在劳动关系？如果存在，请具体说明劳动关系的确立时间和形式（书面或口头）。

（2）你是如何与用人单位约定工资标准和支付方式的？是否有劳动合同或其他证明材料？

（3）请详细描述你的工作内容以及在用人单位的工作时间安排。

分析：

劳动关系的事实认定是劳动仲裁的基础，尤其是没有签订书面劳动合同的情况下，原告需要通过工资支付凭证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[205]12号）条规定，即使未签劳动合同，只要存在用工事实且具备经济从属性和人格从属性，则可认定劳动关系。

2. 关于仲裁请求的具体内容

（4）你提出哪些仲裁请求？是否包括工资、社会保险、经济补偿金或其他费用？请解释每一项请求的计算依据和事实基础。

（5）你主张的赔偿金额是否有明确的法律依据？如果有的话，请引用相关法律法规条文。

分析：

在劳动仲裁申请中，原告必须明确自己的仲裁请求，并提供充分的法律依据和事实支持。在主张经济补偿金时，需根据《劳动合同法》第四十六条的规定，证明用人单位存在违法解除劳动合同的事实。

3. 关于争议发生的过程

（6）请陈述争议发生的详过，包括时间、地点、涉及人员等。

（7）在争议发生后，你是否采取了哪些措施与用人单位协商解决？是否有书面记录或证人证明？

分析：

仲裁员需要了解劳动争议的发展过程，特别是原告是否在争议初期尝试通过友好协商解决问题，这有助于判断是否存在调解的可能性，以及原告是否存在扩大的责任。根据《办案规则》第十三条，“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”，因此原告需尽可能提供完整的证据链。

4. 关于用人单位的违法行为

（8）你认为用人单位在哪些方面违反了劳动法律法规？请具体说明其行为内容和时间。

劳动仲裁员一般会问原告什么 图2

（9）请举例说明用人单位的具体侵权行为，拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，并提供相关证据材料。

分析：

作为原告，你需要明确用人单位的违法行为及其后果。在主张未缴纳社会保险时，需根据《社会保险法》第六十三条的规定，证明用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，并且可能需要提交社保缴费记录或个人账户查询结果作为证据。

5. 关于劳动者的诉求合理性

（10）你提出仲裁请求的理由是什么？是否有其他类似的案例可以参考？

（1）请解释为何你的主张是合理、合法的，以及用人单位应当承担怎样的责任。

分析：

仲裁员在审理案件时，通常会关注双方权益的平衡性。原告需要通过合理的法律依据和事实陈述，证明其诉求的合法性，并通过类案支持其主张的合理性。这可以通过引用同类劳动争议案例或相关法律法规来实现。

6. 关于证据材料的补充

（12）你是否已经提供了所有与本案相关的证据材料？如果有遗漏，请说明原因并提供补充材料的可能性。

（13）对于某些关键证据，工资条、考勤记录等，是否存在用人单位拒绝提供的障碍？如果是，则需进一步说明具体情况。

分析：

在劳动仲裁中，证据是决定案件胜负的关键因素之一。如果原告未能充分举证，可能会影响其诉求的实现。在应答此类问题时，原告需要明确表示已尽最大努力收集和提交相关证据，并对任何缺失部分进行合理解释。

原告如何应对仲裁员的提问？

在面对仲裁员的询问时，原告应当如实回答问题，尽可能提供详细的事实陈述和完整的证据材料。具体而言，可以从以下几个方面着手：

1. 提前准备

在申请劳动仲裁前，应详细梳理案件事实，准备好所有与本案相关的证据材料，并明确自己的主张及其法律依据。

2. 如实作答

无论问题涉及的内容是否对自己不利，都应当本着诚实信用的原则，如实回答问题。避免夸大或虚构事实，以免承担虚假陈述的责任。

3. 清晰表达

在应答过程中，原告应尽量使用简洁、清晰的语言，确保仲裁员能够准确理解自己的主张和诉求。

4. 必要时请求补充材料

如果某些证据暂时无法提供，可以申请延期审理，并在后续提交相关材料以支持自己的主张。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，而原告作为申请人，在案件中扮演着至关重要的角色。通过了解仲裁员可能提出的问题，并结合相关法律法规和实务经验做好充分准备，劳动者可以更加高效地维护自身的合法权益。

在实际申请过程中，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以便更好地应对仲裁程序中的各项问题，确保自己的合法诉求能够得到公正裁决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）