北京中鼎经纬实业发展有限公司2019劳动仲裁员：权威解析与法律实务深度探讨

随着我国社会主义法治建设的不断深入，劳动争议案件的数量逐年攀升，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，其公正性和效率性备受关注。而劳动仲裁员作为劳动仲裁程序的核心主体，其专业能力、裁决水平及职业道德直接影响着劳动仲裁的效果和权威性。对“2019劳动仲裁员”这一主题进行深入阐述与分析，探讨劳动仲裁员的职责定位、工作流程以及在实务操作中存在的问题与应对策略。

2019劳动仲裁员：权威解析与法律实务深度探讨 图1

劳动仲裁员的基本概念

劳动仲裁员是指依法取得劳动仲裁资格，负责处理和裁决劳动争议案件的专业人员。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁员需要具备扎实的法律专业知识、丰富的实务经验和高度的职业责任感。

在2019年，劳动仲裁员的工作重点仍然是围绕劳动关系中的核心问题展开，包括工资支付、社会保险、工伤认定、解除劳动合同争议等。这些案件不仅涉及劳动者的合法权益保护，还与企业的用工管理密切相关。

劳动仲裁员的职责与定位

（一）劳动仲裁员的主要职责

1. 案件受理与审查

劳动仲裁员需要对申请劳动仲裁的当事人提交的材料进行初步审查，确定是否符合立案条件。对于不符合条件的案件，仲裁员应当依法告知申请人不予受理的理由。

2019劳动仲裁员：权威解析与法律实务深度探讨 图2

2. 调查取证与调解

在劳动争议处理过程中，仲裁员有责任查明事实真相。这不仅仅是通过对双方当事人的询问来实现，还包括调取相关证据材料、传唤证人出庭作证等手段。劳动仲裁员还应积极进行调解工作，努力促成当事人和解，减少讼累。

3. 裁决的作出与送达

对于经调解未果的案件，劳动仲裁员应当依法作出公正的裁决，并将裁决书送达双方当事人。裁决书的内容应当明确具体，包括事实认定、法律适用及裁决结果等部分。

（二）劳动仲裁员的定位

劳动仲裁员在劳动争议处理机制中扮演着重要的角色。他们是劳动争议案件的事实裁判者和法律适用者，也是劳动者权益保护的重要保障力量。由于劳动争议涉及面广、政策性强，劳动仲裁员不仅需要具备扎实的法律功底，还需要熟悉劳动政策和社会保障制度。

2019年劳动仲裁工作的特点

（一）劳动争议案件的特点

1. 案件类型多样化

2019年的劳动争议案件呈现出类型多样化的特征。除传统的工资拖欠、社会保险争议外，还出现了较多的新类型案件，三期女员工的特殊保护问题、灵活用工模式下的劳动关系认定等。

2. 群体性案件增多

随着经济形势的变化和产业结构的调整，部分行业出现劳动者集体维权的现象。这类案件往往涉及人数众多，社会影响较大，对劳动仲裁员的处理能力提出了更求。

3. 时效性要求增强

劳动者在申请仲裁时往往希望尽快得到结果，这对劳动仲裁员的工作效率和案件审理速度提出了更高的要求。

（二）2019年劳动仲裁工作的重点

1. 加大对劳动者权益的保护力度

2019年，国家继续加大了对劳动者合法权益的保护力度。《关于贯彻若干问题的意见》的出台，进一步明确了用人单位在用工过程中的法律责任。

2. 推进劳动仲裁程序的规范化

为了提高劳动仲裁的效率和公正性，2019年各地劳动仲裁机构继续推进仲裁程序的规范化建设，尤其是在立案审查、证据采信和裁决文书制作等方面提出了更高的要求。

3. 加强劳动仲裁员的职业培训

面对日益复杂的劳动争议案件，劳动仲裁员的知识更能力提升显得尤为重要。2019年，各级人社部门和仲裁机构组织了多次劳动仲裁员的专题培训，内容涵盖最新的法律法规解读、实务操作技巧等。

劳动仲裁员在实务中的难点与应对策略

（一）实务中的难点

1. 证据采信问题

劳动争议案件中，证据的收集和采信往往是难点。劳动者往往处于弱势地位，在举证能力上较为有限，而用人单位则可能通过隐匿或毁灭证据来规避责任。

2. 法律适用的复杂性

劳动法律法规体系庞大且分散，部分规定存在交叉重叠或表述模糊的情况，导致劳动仲裁员在适用法律时容易出现分歧。

3. 调解与裁决的关系处理

在实际工作中，许多劳动仲裁员面临调解与裁决之间的平衡问题。过早的调解可能导致案件未查清事实，而过于强调查清事实又可能降低调解的成功率。

（二）应对策略

1. 强化证据规则的应用

劳动仲裁员应当严格按照法律规定，规范证据采信程序。对于劳动者的举证困难，可以依法适用举证责任倒置原则，减轻劳动者负担。

2. 注重法律适用的统一性

在处理案件时，劳动仲裁员应当注意典型案例，确保同类案件的法律适用标准一致。加强与法院的协调，避免同案不同判的现象。

3. 提升调解技巧与效率

劳动仲裁员应当在ediator角色上下功夫，注重倾听双方当事人的诉求，找准争议的焦点问题，在不损害一方合法权益的前提下，寻求双方都能接受的解决方案。

2019年劳动仲裁工作的展望

（一）加强劳动法律法规的宣传与普及

通过多种形式的宣传活动，提高用人单位和劳动者的法律意识。尤其是对于新就业形态下的劳动者，外卖骑手、网约车司机等，应当加大劳动权益保护的宣传力度，确保其知悉自身权利。

（二）推进劳动仲裁程序的智能化建设

随着“互联网 ”技术的发展，许多地方已经开始尝试线上仲裁服务。2019年，可以进一步推广劳动仲裁案件的申请、证据上传和庭审远程化，提高劳动仲裁工作的效率。

（三）完善劳动仲裁员的职业保障机制

劳动仲裁员作为劳动争议处理的重要力量，其职业发展和权益保障应当受到重视。建议设立劳动仲裁员等级评定制度，并为其提供定期轮岗、业务交流等机会，提升整体队伍的专业素质。

2019年的劳动仲裁工作在保护劳动者合法权益、维护社会公平正义方面发挥了重要作用。面对新形势下的挑战与机遇，劳动仲裁员应当与时俱进，不断提升自身能力，为构建和谐劳动关系贡献更多力量。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）