北京中鼎经纬实业发展有限公司在职读博的条款：从法律视角解析其合法性与应对策略
在职读博士已成为许多职场人士追求更高和职业发展的重要途径。一些用人单位为了限制员工进一步深造，常常设置的“条款”，严重侵害了劳动者的合法权益。这些条款不仅违背了法律规定，也违背了社会主义核心价值观。从法律角度深入解析“在职读博的条款”的合法性问题，并提出应对策略。
“在职读博的条款”？
“在职读博的条款”：从法律视角解析其合法性与应对策略 图1
“在职读博的条款”，是指用人单位在劳动合同或规章制度中设定的一些不合理条款，旨在限制员工在职期间攻读博士学位。常见的情形包括：
1. 限制职业发展：要求员工不得在职读博，否则视为违反劳动纪律。
2. 加重经济负担：要求员工承担部分或者全部的学费、住宿费等。
3. 威胁解除劳动合同：一旦员工选择在职读博，用人单位直接威胁将其解职或者扣减工资。
这些条款表面上看似“合法”，实则隐藏着对劳动者权益的巨大侵害。需要从法律视角深入分析其合法性问题。
“在职读博的条款”的合法性问题
（一）违反《劳动合同法》的相关规定
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
1. 以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同；
2. 乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位单方面设置“在职读博的条款”，往往属于第（三）种情形，即违反了法律规定的劳动者权益保护原则。因为，《劳动合同法》第八十二条明确规定，任何免除或者减轻用人单位责任、加重劳动者义务的格式条款均无效。
（二）违背《教育法》和《学位条例》的相关规定
根据《教育法》第九条，国家鼓励和支持普通高等学校、成人高等学校和其他高等教育机构举办研究生教育； 第十六条进一步规定，公民有接受教育的权利。《学位条例》条也明确指出，我国实行学位制度，保障符合条件的人员获得相应的学位。
用人单位设置“在职读博的条款”，是变相剥夺了员工受教育权和职业发展权，与上述法律精神背道而驰。
（三）侵害劳动者平等就业和社会保障的权利
根据《》第四十二条，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动福利。《劳动合同法》第八条也规定，用人单位应当为员工提供平等的就业机会和条件。
“在职读博的条款”不仅限制了员工的职业发展选择权，还可能导致其在与单位解除劳动关系后无法享受应有的社会保障待遇。这种做法严重违背了法律关于劳动者权益的基本规定。
“在职读博的条款”的法律责任
对于设置“在职读博的条款”的用人单位，可能会产生以下法律后果：
（一）劳动合同被认定部分无效
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，这些条款会被认定为无效。一旦认定无效，员工可以据此要求确认劳动关系的有效性。
（二）支付赔偿金的责任
如果由于“在职读博的条款”导致劳动者权益受损（如被无故解除合同、扣减工资），用人单位可能需要承担相应的损害赔偿责任。
（三）行政处罚风险
根据《劳动合同法》第九十四条的规定，用人单位如果因违反劳动法律、法规的行为造成重大环境污染事故或者其他严重后果的，将由有关行政部门依法予以处罚。虽然“在职读博的条款”不直接涉及环境污染问题，但如果情节严重，也可能面临相关行政处理。
“在职读博的条款”的应对策略
（一）劳动者权益保护措施
1. 增强法律意识：员工需要了解自身的合法权益，尤其是受教育权和职业发展权。
2. 签订书面合同：在与用人单位签订劳动合应明确约定相关条款。如果发现不合理条款，可以要求或删除。
3. 寻求法律救济：如果权益受到侵害，可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
（二）企业层面的改进建议
1. 完善内部制度：企业在制定规章制度时，应遵循相关法律法规的规定，避免设置不合理条款。
2. 建立激励机制：可以考虑设工提升奖励计划，既保护员工的学习权益，又激发其工作积极性。
3. 加强合规管理：定期对劳动合同和规章制度进行合法性审查，确保不违反劳动法律、法规。
典型案例分析
（一）案例简介
某科技公司规定：“员工在职期间不得攻读博士学位，否则视为严重解除劳动关系。”员工张某在职读博后被公司解职，遂向法院提起诉讼。
（二）法院判决
法院经审理认为：
1. 公司的规章制度违反了《劳动合同法》的相关规定，属于无效条款；
2. 张某在职读博的行为并未影响其工作职责的完成，且符合法律规定的学习权利；
3. 判决公司需恢复张某的劳动关系，并赔偿相应的损失。
“在职读博的条款”：从法律视角解析其合法性与应对策略 图2
“在职读博的条款”不仅违背了法律精神，也破坏了和谐稳定的用工环境。作为法律从业者，我们应当通过完善法律法规、加强监督执法和普及法律知识等手段，共同维护每一位劳动者的合法权益。只有这样，才能真正构建起公平正义、和谐健康的劳动关系。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）