北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁能追加到个人吗？了解这些关键点很重要》

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是在劳动者和用人单位之间发生争议时，由第三方机构对争议进行审查、调解并作出裁决的一种法律程序。在中国，劳动仲裁是劳动法律制度的重要组成部分，是保护劳动者合法权益的重要手段之一。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁是一种公正、独立的第三方调解机制，其目的是公正、客观地审查劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在劳动仲裁中，当事人可以申请劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查，劳动仲裁委员会将根据双方当事人的申请和提供的证据，对争议进行调查、审理，并作出裁决。裁决书应当自劳动仲裁委员会作出裁决之日起生效。

在劳动仲裁中，当事人可以申请劳动仲裁委员会追加个人为一方当事人。追加个人为一方当事人的条件是，该个人与劳动争议有直接的关系，或者可以承担劳动争议所产生的法律责任。在用人单位欠薪的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位的负责人承担欠薪责任。劳动仲裁委员会可以追加用人单位的负责人为一方当事人。

劳动仲裁追加个人为一方当事人的作用主要是，使得劳动仲裁更加公正、全面地审查劳动争议，并促进劳动关系的和谐稳定。通过追加个人为一方当事人，劳动仲裁委员会可以更加全面地了解劳动争议的背景和情况，从而更加准确地作出裁决。追加个人为一方当事人，也可以促使用人单位负责人更加重视劳动者的合法权益，从而促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁追加个人为一方当事人是一种公正、独立的第三方调解机制，可以有效保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。在劳动仲裁中，当事人可以申请劳动仲裁委员会追加个人为一方当事人，以便劳动仲裁更加公正、全面地审查劳动争议。

《劳动仲裁能追加到个人吗？了解这些关键点很重要》图1

劳动仲裁，作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。关于劳动仲裁是否可以追加到个人，这是一个实践中长期存在争议的问题。围绕这一问题，从劳动仲裁的基本原理、相关法律法规、实践操作等方面进行探讨，以期为劳动法律从业者提供一个清晰的解答。

劳动仲裁的基本原理

劳动仲裁，是指在劳动关系的当事人之间，因劳动权利义务纠纷而发生的争议，由劳动仲裁委员会依法作出裁决的一种法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。其基本原理包括以下几个方面：

1. 自愿性原则：劳动仲裁是基于当事人自愿申请而进行的，没有强制性。当事人可以自由选择是否申请劳动仲裁，也可以选择其他解决争议的方式。

2. 独立性原则：劳动仲裁是独立于劳动者和用人单位之间的第三方纠纷解决机制，具有公正性、中立性。仲裁委员会由劳动者和用人单位双方的代表组成，以确保仲裁决定的公正性和权威性。

3. 程序性原则：劳动仲裁遵循程序正义原则，严格按照法定的程序进行。仲裁委员会在仲裁过程中，应遵循法律规定的程序，确保仲裁决定的合法性。

相关法律法规

关于劳动仲裁是否可以追加到个人，我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定是明确的。

1. 《中华人民共和国劳动法》第84条规定：“劳动者与用人单位发生的争议，可以由劳动仲裁委员会仲裁解决。”从这一规定来看，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的一种方式，不包括追加到个人。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条和第4条明确规定：“劳动争议调解仲裁委员会由劳动者和用人单位的代表组成，代表制仲裁。”这表明，劳动仲裁仍然是解决劳动者和用人单位之间争议的一种方式，不包括追加到个人。

《劳动仲裁能追加到个人吗？了解这些关键点很重要》 图2

实践操作

尽管从法律法规的角度来看，劳动仲裁一般不涉及个人，但在实际操作中，可能会出现劳动仲裁涉及个人的情况。针对这种情况，我们需要从以下几个方面进行认识和处理：

1. 劳动争议的性质：劳动争议必须是劳动者和用人单位之间的争议，如果争议涉及到个人，那么这种争议就不属于劳动争议的范畴，无法适用劳动仲裁。

2. 争议的解决途径：如果个人与用人单位之间的争议无法通过其他方式解决，协商、调解等，那么可以考虑申请劳动仲裁。但是，在劳动仲裁中，个人作为当事人参与仲裁是允许的。

3. 法律法规的特殊规定：在某些特殊情况下，劳动仲裁可能会涉及个人。劳动仲裁委员会在审理劳动争议案件时，可能会要求劳动者提供个人身份证明。这种情况下，虽然劳动仲裁仍然是解决劳动者和用人单位之间争议的一种方式，但可能会涉及个人。

劳动仲裁一般不涉及个人，但在特殊情况下，可能会涉及个人。劳动法律从业者需要根据具体情况和法律法规的规定，正确处理劳动仲裁中涉及个人的问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）