北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁提交文件指南

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其主要程序包括劳动仲裁委员会的仲裁 hearing、仲裁裁决等。在劳动仲裁过程中，双方当事人需要提交一系列证据和意见，以支持其主张。这些证据和意见的集合，就是劳动仲裁提交文件。

劳动仲裁提交文件的主要目的是确保劳动争议的处理能够公正、公平。劳动仲裁委员会会根据当事人提交的证据和意见，进行审理，并做出公正的裁决。劳动仲裁提交文件对于劳动仲裁的处理具有至关重要的作用。

劳动仲裁提交文件通常包括以下

1. 劳动争议双方当事人的身份证明，包括身份证、工作证等。

2. 劳动争议的经过、原因、事实和证据。这一部分包括劳动关系的建立、变更、终止，以及争议发生的经过、原因、事实和证据等。

3. 劳动者的主张和请求。这一部分包括劳动者对争议的处理请求、要求、损失等。

4. 用人单位的主张和请求。这一部分包括用人单位对争议的处理请求、要求、损失等。

5. 其他相关证据和意见。这一部分包括与劳动争议相关的政策文件、法规、合同、协议、通知书等。

需要注意的是，劳动仲裁提交文件的具体要求可能会因地区和具体案件而有所不同。在提交劳动仲裁提交文件时，应当根据具体情况做好准备，并确保文件的内容全面、准确、清晰、简洁、符合逻辑。

劳动仲裁提交文件指南图1

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，在我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的指导下，劳动仲裁程序日益规范。在这个过程中，提交充足的证据材料是赢得劳动仲裁的关键。本文旨在为劳动仲裁当事人提供一份详尽的提交文件指南，以便更好地进行劳动仲裁。

劳动仲裁提交文件的基本要求

1. 证据材料的真实性

提交给劳动仲裁机构的证据材料必须真实、合法、有效。真实性和合法性是证据材料的基本要求，任何虚假、伪造的证据材料均不被劳动仲裁机构采纳。

2. 证据材料的完整性

证据材料应当完整、全面地反映案件事实，包括与案件有关的全部证据。如果证据材料不完整，劳动仲裁机构可能会对缺失的证据进行补正或者拒绝采纳。

3. 证据材料的可靠性

证据材料的可靠性是指证据材料能够客观、真实地反映案件事实。可靠性是证据材料的重要品质，只有具有可靠性的证据材料才能作为劳动仲裁的依据。

劳动仲裁提交文件的种类及要求

1. 身份证明文件

身份证明文件包括劳动者的居民身份证、工作证、工资单等。这些文件主要用于证明劳动者的身份和与用人单位之间的关系。

2. 劳动合同

劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件。提交劳动合应确保劳动合同的完整性和合法性。

劳动仲裁提交文件指南 图2

3. 工时工资支付证明

工时工资支付证明包括工资条、加班费支付证明等，用于证明劳动者在用人单位工作期间的经济收入情况。

4. 侵权行为证据

侵权行为证据包括照片、视频、录音等，用于证明用人单位存在侵权行为。

5. 劳动争议原因证据

劳动争议原因证据包括调岗通知、加班通知、罚款通知等，用于证明劳动争议产生的原因。

6. 劳动关系的证明

劳动关系的证明包括用人单位规章制度、员工培训记录等，用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

劳动仲裁提交文件的顺序及要求

1. 提交顺序

提交的顺序应严格按照证据材料的种类和重要性进行，先提交身份证明文件，再提交劳动合同等。

2. 提交要求

提交文件时，应确保文件齐全、规范，按照劳动仲裁机构的要求进行排序和封装，并注明证据材料的名称、来源、日期等详细信息。

劳动仲裁提交文件的期限及法律效力

1. 提交期限

劳动仲裁机构对提交的材料一般要求在收到申请后的15日内提交。在规定的期限内未提交完整材料的，视为自动放弃劳动仲裁申请。

2. 法律效力

劳动仲裁提交的证据材料具有法律效力，劳动仲裁机构应依据提交的证据材料进行裁决。如果当事人对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，提交充足的证据材料是赢得劳动仲裁的关键。劳动仲裁当事人应按照本指南的要求，提交真实、完整、可靠的证据材料，确保劳动仲裁的顺利进行。也建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保在劳动仲裁过程中能够获得最佳的解决方案。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）