北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁庭终结,结果如何?

劳动仲裁是指在劳动争议当事人之间，由劳动仲裁委员会依法组织进行的，以解决劳动争议的程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。劳动仲裁与法院审判相比，具有程序简便、解决速度快、费用低等优点。

在劳动仲裁中，仲裁庭是劳动仲裁的基本组织形式。仲裁庭由3名以上单职仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。仲裁庭的设立、组成和权限由当地的劳动仲裁委员会根据实际需要确定。

当劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应当受理。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在7日内，将仲裁申请副本送达当事人。当事人对仲裁申请副本有权提出异议。劳动仲裁委员会对异议进行审查，异议成立的，应当告知当事人重新申请。

劳动仲裁程序的基本步骤包括：仲裁申请、仲裁庭组成、仲裁 hearing、仲裁裁决。

1. 仲裁申请：当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关证据材料。证据材料包括：与劳动争议有关的协议、决定、通知、证书等。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在7日内，将仲裁申请副本送达当事人。

2. 仲裁庭组成：劳动仲裁委员会应当在收到仲裁申请后30日内，组织仲裁庭。仲裁庭由3名以上单职仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。仲裁庭的设立、组成和权限由当地的劳动仲裁委员会根据实际需要确定。

3. 仲裁 hearing：仲裁庭组织仲裁 hearing，当事人双方在仲裁庭上进行辩论。仲裁员会根据当事人提供的证据材料，对劳动争议进行审理。

4. 仲裁裁决：仲裁庭审理终结，首席仲裁员应当根据当事人提供的证据材料，作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起生效。当事人对裁决不服的，可以在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁在仲裁庭终结时，具有以下特点：

1. 程序简便：劳动仲裁程序相对简单，相比法院审判，节省了大量时间和精力。

2. 速度快：劳动仲裁程序时间较短，通常在3个月内完成仲裁程序。

3. 费用低：劳动仲裁费用相对较低，相比法院审判，减轻了当事人的负担。

劳动仲裁庭终结,结果如何? 图2

4. 专业性：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，对劳动法律、法规有深入了解，能够更好地解决劳动争议。

5. 公正性：劳动仲裁委员会公正、公平、公开地进行仲裁，保障当事人的合法权益。

劳动仲裁在仲裁庭终结是一种解决劳动争议的有效方式。劳动仲裁程序简便、速度快、费用低、专业性和公正性，能够更好地维护当事人的合法权益。当劳动争议当事人选择劳动仲裁时，应当积极准备证据材料，向劳动仲裁委员会提出申请，争取尽快解决劳动争议。

劳动仲裁庭终结,结果如何?图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,也是劳动法律制度的重要组成部分。当劳动者和用人单位之间发生争议时,可以通过劳动仲裁来解决。如果劳动仲裁庭终结,那么结果会有两种:一是裁决书;二是号为院令的劳动争议仲裁院的决定。下面我们将分别介绍这两种情况。

裁决书

劳动仲裁庭终结后,劳动仲裁机构会根据双方当事人的主张和证据,做出裁决书。裁决书是劳动仲裁庭的最终决定,具有法律效力。裁决书的内容包括:裁决的主题、事实和理由、裁决结果和和法律效力等。当事人对裁决书不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

号为院令的劳动争议仲裁院的决定

如果劳动仲裁庭终结后,双方当事人对裁决书不满意,那么劳动仲裁机构还会做出号为院令的劳动争议仲裁院的決定。这种决定是一种非正式的决定,不具有法律效力,但是可以作为当事人之间协商的参考。

劳动仲裁庭的终结结果取决于当事人之间的争议和证据。如果当事人之间没有争议,或者已经通过协商解决了争议,那么劳动仲裁庭就可以终结。如果当事人之间有争议,并且无法通过协商解决,那么劳动仲裁庭就需要做出裁决书或者决定。无论哪种情况,劳动仲裁庭的结果都是对当事人有约束力的。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,也是劳动法律制度的重要组成部分。如果劳动者和用人单位之间发生争议,可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁庭的终结结果取决于当事人之间的争议和证据。如果当事人之间没有争议,或者已经通过协商解决了争议,那么劳动仲裁庭就可以终结。如果当事人之间有争议,并且无法通过协商解决,那么劳动仲裁庭就需要做出裁决书或者决定。无论哪种情况,劳动仲裁庭的结果都是对当事人有约束力的。

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