北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁怎么仲裁法院：全面解析劳动仲裁流程与法院审理

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，由劳动仲裁委员会根据双方当事人的申请，依法对劳动争议进行审查并作出裁决。劳动仲裁与法院诉讼是劳动争议解决的不同途径，具有不同的法律地位和适用范围。

劳动仲裁的定义和特点

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人协商解决劳动争议，协商不成的，向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动仲裁是一种民间性质的争议解决方式，具有以下特点：

1. 仲裁机构的独立性。劳动仲裁委员会是由劳动行政部门设立的，独立地进行劳动争议仲裁工作，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

2. 程序的简便性。劳动仲裁程序相对简单，比法院诉讼更加高效。双方当事人可以自行选择仲裁委员会，也可以委托律师代理。

3. 裁决的终局性。劳动仲裁裁决具有终局性，裁决书一经送达，即具有法律效力，当事人必须履行。

劳动仲裁与法院诉讼的关系

劳动仲裁和法院诉讼是劳动争议解决的两种途径，具有不同的法律地位和适用范围。劳动仲裁与法院诉讼的关系主要表现在以下几个方面：

1. 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过劳动仲裁，才能向法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁与法院诉讼的受案范围不同。劳动仲裁委员会主要负责解决劳动纠纷，而法院主要负责解决民商事纠纷。

3. 劳动仲裁与法院诉讼的审查标准不同。劳动仲裁委员会主要依据劳动法律、法规和劳动合同等文书的约定进行仲裁，而法院审判依据宪法、民事法律等一般性法律进行审理。

4. 劳动仲裁与法院诉讼的裁决执行不同。劳动仲裁裁决具有终局性，一经作出即具有法律效力，当事人必须履行。而法院判决不具有终局性，当事人可以提起上诉和再审程序。

劳动仲裁法院的定义和范围

劳动仲裁法院是指劳动仲裁委员会对劳动争议案件进行仲裁的法院。劳动仲裁法院的职责是依法审查劳动仲裁委员会提交的仲裁申请，并作出裁决。劳动仲裁法院的适用范围主要包括以下几种情况：

1. 劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向劳动仲裁法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁委员会不依法举行仲裁或者不依法作出裁决的，当事人可以向劳动仲裁法院提起诉讼。

3. 劳动争议涉及面较大，需要由法院依法进行审理的，可以由劳动仲裁法院进行审理。

劳动仲裁和法院诉讼是劳动争议解决的两种途径，具有不同的法律地位和适用范围。劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，具有程序简便、裁决终局等优点。当劳动仲裁无法解决争议时，当事人可以向劳动仲裁法院提起诉讼，由法院依法作出裁决。

劳动仲裁怎么仲裁法院：全面解析劳动仲裁流程与法院审理图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中具有重要地位。劳动仲裁机构在处理劳动争议案件中扮演着公正、独立的第三方角色，而法院在劳动仲裁之后，作为劳动仲裁的终局审理机关，承担着对劳动仲裁结果进行司法监督和保障的职责。对劳动仲裁与法院审理的流程、双方角色及法律规定进行全面解析，以期为劳动法律从业者提供有益的参考和指导。

劳动仲裁流程

1. 申请劳动仲裁

劳动仲裁申请人应当向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，应当提供与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工历证明等。劳动仲裁委员会收到申请后，应当在5日内向申请人发出仲裁通知。

2. 劳动仲裁 hearing

劳动仲裁分为程序公正和实质公正两个阶段。程序公正阶段，仲裁委员会根据双方当事人的请求，组织 hearing，由双方当事人参加，并邀请劳动行政部门、工会组织等有关方面的人员参加。实质公正阶段，仲裁委员会根据当事人提供的证据材料，对劳动争议进行审理，并作出裁决。

3. 劳动仲裁裁决

劳动仲裁委员会作出裁决后，双方当事人可以提起诉讼。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

法院审理劳动仲裁

1. 法院收缴劳动仲裁裁决书

劳动仲裁委员会作出裁决后，双方当事人应在规定时间内履行裁决义务。如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院在收到劳动仲裁裁决书后，应在5日内作出是否收缴裁决书的裁定。

2. 法院审查劳动仲裁裁决

法院在收到劳动仲裁裁决书后，应对裁决书的内容进行审查。审查内容包括：裁决书是否符合法定程序、裁决依据是否合法、裁决结果是否公正等。如果法院发现裁决存在问题，可以撤销裁决或要求仲裁委员会重新审理。

3. 法院强制执行劳动仲裁裁决

如果劳动仲裁裁决书已经收缴，而一方当事人未履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院在收到申请后，应依法进行强制执行。

法律规定

《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“劳动者与用人单位发生争议，可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定：“仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内，作出是否接受仲裁申请的决定。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二款规定：“劳动者对用人单位的处理不服的，可以向劳动行政部门投诉或者申请仲裁。”

劳动仲裁怎么仲裁法院：全面解析劳动仲裁流程与法院审理 图2

劳动仲裁与法院审理在解决劳动争议中各司其职，共同保障劳动者的合法权益。劳动仲裁作为解决劳动争议的道关口，具有独立、公正的性质。而法院在劳动仲裁之后，作为劳动仲裁的终局审理机关，对劳动仲裁结果进行司法监督和保障。只有双方当事人遵守法律规定，才能确保劳动仲裁与法院审理发挥其应有的作用，为劳动争议的解决提供有力保障。

（注：本篇文章仅为概括性讲解，不作为具体法律建议，具体法律问题请咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）