北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请流程图片指南

劳动仲裁申请图片是指在劳动争议仲裁中，当事人一方向仲裁委员会提交的书面申请劳动争议纠纷解决的相关证据图片。这些证据图片包括与争议有关的文件、照片、录音、录像等，是劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的规定，劳动仲裁申请图片应当真实、合法、有效。当事人应当如实提交与争议有关的证据，以便劳动仲裁委员会对案件进行公正、公平的审理。

在劳动仲裁申请图片中，常见的证据包括以下几种：

1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的书面约定，是当事人提交给劳动仲裁委员会的重要证据之一。劳动合同应当具有劳动关系的真实性、合法性，并经当事人签字或者盖章。

2. 工资单：工资单是当事人向劳动仲裁委员会提交的证明工资待遇的证据。工资单应当包括工资条、奖金、津贴、补贴等内容，并经当事人签字或者盖章。

3. 考勤记录：考勤记录是当事人向劳动仲裁委员会提交的证明劳动者出勤情况的证据。考勤记录应当包括劳动者每周或者每月的出勤天数、上班时间、下班时间等内容，并经当事人签字或者盖章。

4. 加班证明：加班证明是当事人向劳动仲裁委员会提交的证明劳动者加班情况的证据。加班证明应当包括加班时间、加班原因、加班工资等内容，并经当事人签字或者盖章。

5. 调岗通知：调岗通知是当事人向劳动仲裁委员会提交的证明用人单位调换劳动者工作岗位的证据。调岗通知应当包括调换工作岗位的原因、调换工作岗位的时间、调换后的岗位等内容，并经当事人签字或者盖章。

6. 解除或者终止劳动合同通知：解除或者终止劳动合同通知是当事人向劳动仲裁委员会提交的证明用人单位解除或者终止劳动合同的证据。解除或者终止劳动合同通知应当包括解除或者终止劳动合同的原因、解除或者终止劳动合同的时间、解除或者终止劳动合同的数量等内容，并经当事人签字或者盖章。

7. 赔偿通知：赔偿通知是当事人向劳动仲裁委员会提交的证明用人单位存在违法行为的证据。赔偿通知应当包括赔偿金额、赔偿理由等内容，并经当事人签字或者盖章。

8. 其他证据：其他证据是指与劳动争议有关的 other evidence，如涉及劳动者权益保障的照片、录音、录像等。

在劳动仲裁申请中，当事人应当如实提交劳动仲裁申请图片，以便劳动仲裁委员会对案件进行公正、公平的审理。当事人有权对提交的证据进行质证和认证，劳动仲裁委员会应当依据法律、法规的规定进行审理。

劳动仲裁申请图片是劳动争议仲裁中当事人向仲裁委员会提交的书面申请证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、加班证明、调岗通知、解除或者终止劳动合同通知、赔偿通知以及其他证据。这些证据真实、合法、有效，是劳动仲裁委员会处理劳动争议案件的重要依据。当事人应当如实提交劳动仲裁申请图片，以便劳动仲裁委员会对案件进行公正、公平的审理。

劳动仲裁申请流程图片指南图1

劳动仲裁申请流程图片指南 图2

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，对于维护劳动者权益和社会稳定具有重要意义。在我国，劳动仲裁申请流程图片指南对于引导劳动者正确理解和操作劳动仲裁申请具有重要意义。结合相关法律法规，对劳动仲裁申请流程进行详细解读，并通过图片形式直观展示劳动仲裁申请的具体步骤。

劳动仲裁申请的基本流程

1. 收到仲裁申请

劳动仲裁机构收到劳动者提交的仲裁申请后，将对其进行审查。审查通过后，劳动仲裁机构将通知劳动者进行仲裁。

2. 仲裁申请书的填写

劳动者填写仲裁申请书时，应确保信息真实、准确、完整。主要内容包括：申请人姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、工作单位、职务、、住址等。应详细描述争议事实、争议焦点、申请金额等。

3. 提交仲裁申请

劳动者在填写完毕仲裁申请书后，应将申请书及相关证据材料提交给劳动仲裁机构。提交方式可以是现场提交、邮寄或网络提交。

4. 劳动仲裁机构的受理

劳动仲裁机构收到仲裁申请后，将对其进行审查。审查内容主要包括申请人的资格、申请书的完整性、真实性和合法性等。审查通过后，劳动仲裁机构将受理仲裁申请。

5. 仲裁 hearing

劳动仲裁机构受理仲裁申请后，将安排仲裁 hearing。劳动者应按照通知要求参加仲裁 hearing，并陈述事实、提供证据。劳动仲裁机构将依据法律规定进行审理，并作出裁决。

6. 裁决的履行

劳动仲裁机构作出裁决后，双方当事人应按照裁决内容履行。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以申请劳动仲裁机构强制执行。

劳动仲裁申请的注意事项

1. 申请期限

劳动争议发生之日起一年内可以申请劳动仲裁。超过一年的，仲裁机构将不予受理。

2. 申请方式

劳动仲裁申请可以通过现场提交、邮寄或网络提交。现场提交和邮寄应采用书面形式，网络提交应通过劳动仲裁机构提供的网络平台进行。

3. 证据材料

劳动仲裁申请应提交相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工历证明、证明争议事实的证据等。证据材料应真实、合法、完整。

4. 合法性

劳动仲裁申请应符合法律法规的规定。如申请人在填写申请书时弄虚作假，将可能导致申请无效。

劳动仲裁申请流程图片指南对于引导劳动者正确理解和操作劳动仲裁申请具有重要意义。劳动者在遇到劳动争议时，应积极申请劳动仲裁，维护自身权益。应按照法律法规的规定，提交完整的申请材料，确保申请的合法性。希望本文能对劳动者的劳动仲裁申请有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）