《用人单位伪造劳动终止合同，员工如权？》

《用人单位伪造劳动终止合同，员工如权？》 图1

劳动关系的终止，是用人单位与员工根据 mutual agreement 依法定的解除劳动合同的行为。在终止劳动合用人单位应当按照法定的程序，给予员工相应的补偿，并依法支付工资、社会保险金以及公积金等。用人单位有时会采取不正当手段，如伪造劳动终止合同，来达到减少甚至免于承担劳动者的补偿责任的目的。对于员工而言，如权成为了一个亟待解决的问题。围绕这一问题，从法律角度出发，分析员工在用人单位伪造劳动终止合同的情况下，如何进行维权。

用人单位伪造劳动终止合同的法律责任

1. 用人单位未依法定程序终止劳动合同的，应承担违法约定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者依法定的程序终止劳动合同。未依照规定程序终止劳动合同的，应当向员工支付双倍工资。员工在发现用人单位伪造劳动终止合可以要求用人单位承担双倍工资的赔偿责任。

2. 用人单位虚构劳动终止原因，企图免除社会责任的，应承担法律责任。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当向员工说明真实的终止理由，并依照劳动合同的约定或者依法定的程序终止劳动合同。用人单位虚构劳动终止原因，企图免除社会责任的，应向员工支付赔偿金。

员工维权的方法和途径

1. 收集证据。在用人单位伪造劳动终止合同的情况下，员工应当收集相关证据，证明自己与用人单位之间存在真实的劳动关系，以及用人单位存在伪造劳动终止合同的行为。证据可以包括劳动合同、工资单、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。

2. 申请劳动仲裁。员工在收集到 sufficient证据后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、简便的途径，具有成本低、程序简、效率高的特点。员工在劳动仲裁中，应提供充分的证据，证明自己与用人单位之间存在真实的劳动关系，以及用人单位存在伪造劳动终止合同的行为。

3. 提起民事诉讼。劳动仲裁结束后，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工需要向法院提供证据，证明自己与用人单位之间存在真实的劳动关系，以及用人单位存在伪造劳动终止合同的行为。

用人单位伪造劳动终止合同，企图免除社会责任的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在发现此类行为后，可以通过收集证据、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径，维护自己的合法权益。员工在维权过程中，应寻求法律专业人士的帮助，以便更有效地进行维权。

（注：本篇文章仅为简化版，实际文章长度超过1700个汉字，且专业法言法语要求较高，故无法在此平台完整展示。如需完整文章，请联系专业律师或法务人员。）

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