关于合同终止时公积金提取的相关问题

公积金作为我国企事业单位在职工福利体系中的一项重要内容，对于促进职工住房保障发挥着重要作用。在实际操作过程中，合同终止时公积金提取问题往往成为单位与员工之间的争议焦点。本文旨在分析合同终止时公积金提取的相关法律问题，为企事业单位提供参考。

合同终止时公积金提取的法律依据

根据《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十九条规定：“用人单位应当为职工提取公积金。用人单位和职工按照双方约定的比例，每月提取公积金，用于职工购房、租房等住房需求。”《住房公积金管理条例》第二十一条也明确规定：“用人单位和职工应当按照双方约定的比例，按时足额缴存公积金。”

合同终止时公积金提取的具体操作

1. 提取比例

关于合同终止时公积金提取的相关问题 图1

根据《住房公积金管理条例》第二十一条规定，用人单位和职工应当按照双方约定的比例按时足额缴存公积金。双方可以自行约定提取比例，但的比例应当符合国家有关规定，并且不能低于职工工资的比例。

2. 提取条件

合同终止时，职工具有提取公积金的权利。提取条件主要包括以下几点：（1）职工已经依法享受公积金；（2）用人单位已经依法缴存公积金；（3）职工在合同终止时 still in service，即还在岗工作；（4）提取公积金的原因符合国家有关规定。

3. 提取程序

提取公积金应当由用人单位和职工共同办理，按照双方约定的程序进行。用人单位应当每月按时足额缴存公积金，职工在符合提取条件的情况下，向用人单位提出提取申请，并提供相关证明材料。用人单位在接到申请后，应当在15日内完成审核，审核通过后，将提取的公积金划入职工工资账户。

合同终止时公积金提取的法律风险

1. 提取比例不符合规定

提取比例是合同终止时公积金提取的关键问题。用人单位和职工约定的提取比例必须符合国家有关规定，并且不能低于职工工资的比例。若提取比例不符合规定，可能会导致提取公积金的行为违法，给单位带来经济损失和法律风险。

2. 提取条件不满足

提取条件是另一重要问题。职工在合同终止时 still in service 方可提取公积金。若职工已经离职，则无法提取公积金。提取公积金的原因也必须符合国家有关规定。若提取条件不满足，提取公积金的行为也可能违法。

3. 提取程序不当

提取公积金应当由用人单位和职工共同办理，按照双方约定的程序进行。若提取程序不当，可能会导致提取公积金的行为违法，给单位带来经济损失和法律风险。

合同终止时公积金提取问题涉及的法律关系较为复杂，需要单位与职工共同遵守相关法律法规，合理约定提取比例和条件，严格遵循提取程序。只有这样，才能确保公积金提取行为的合法性和有效性，维护单位与职工的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）