劳动合同终止时如何寻求法律维权途径
劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同约定终止、用人单位破产、劳动者解除或终止劳动合同等情况下结束。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再享有和承担合同约定的权利和义务。
在劳动合同终止过程中，如果用人单位未按照合同约定或者法律规定向劳动者支付工资、提供社会保险等福利待遇，或者劳动者认为自己的合法权益受到侵犯，可以通过以下途径维权：
协商解决
劳动者可以向用人单位提出协商请求，请求用人单位支付相应的福利待遇，或者解决自己的其他合法权益问题。双方可以通过协商达成一致意见，并签订协议书，协商解决是解决劳动合同终止相关问题的有效途径之一。
调解解决
如果协商无法达成一致意见，劳动者可以向劳动争议调解机构申请调解。劳动争议调解机构是指由劳动关系的双方当事人一方选定，或者由劳动行政部门指定，专门从事劳动争议调解工作的机构。劳动争议调解机构可以通过调解达成协议，解决劳动争议。
仲裁解决
如果调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是指由劳动关系的双方当事人一方选定，或者由劳动行政部门指定，专门从事劳动争议仲裁工作的机构。劳动仲裁委员会可以对劳动争议进行仲裁，并作出裁决。
劳动合同终止时如何寻求法律维权途径 图2
诉讼解决
如果仲裁不成，或者劳动争议调解委员会作出的裁决不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院是指依法行使审判权的法院，可以根据劳动者的请求，对劳动争议进行审理，并作出判决。
在劳动合同终止维权过程中，劳动者应该注意以下几点：
1.及时主张权利
劳动者在劳动合同终止后应该及时主张自己的权利，尽快采取行动，以免错过维权期限，导致权利无法实现。
2.选择正确的维权
劳动者应该根据自己的实际情况和权利，选择正确的维权。如果问题比较简单，可以选择协商解决；如果问题比较复杂，可以选择仲裁或诉讼解决。
3.收集证据
在维权过程中，证据的收集非常重要。劳动者应该保留与用人单位之间的协商、调解、仲裁、诉讼材料，以及与劳动争议有关的证据，如工资单、劳动合同、协议书、证明文件等。这些证据可以帮助劳动者证明自己的权利和主张，为维权提供支持。
4.寻求法律帮助
如果劳动者不知道如权，或者认为自己的权利受到侵害，可以寻求法律帮助。律师、法律机构等可以帮助劳动者了解自己的权利和主张，提供法律和帮助。
劳动合同终止后，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等维权。在维权过程中，劳动者应该及时主张权利，选择正确的维权，收集证据，寻求法律帮助，以保障自己的合法权益。
劳动合同终止时如何寻求法律维权途径图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务的一种法律文书。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种重要变更，对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。当劳动合同终止时，如何寻求法律维权途径，成为了劳动者关心的问题。从劳动合同终止的原因、终止后的权利义务、维权途径等方面进行阐述，以期为劳动者在遇到劳动合同终止时提供一些法律参考。
劳动合同终止的原因
1. 用人单位的原因
（1）用人单位经济困难，无法继续经营；
（2）用人单位发生分立、合并等导致劳动者劳动合同无法继续履行；
（3）用人单位因自然灾害、事故等原因导致无法继续生产经营；
（4）用人单位决定关闭、解散等导致劳动者劳动合同无法继续履行。
2. 劳动者的原因
（1）劳动者不同意用人单位的调动安排；
（2）劳动者不同意用人单位的和解、调解等安排；
（3）劳动者因健康等原因不能继续工作。
劳动合同终止后的权利义务
1. 用人单位的权利和义务
（1）用人单位应依法向劳动者支付经济补偿；
（2）用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系的转移；
（3）用人单位应依法为劳动者提供职业介绍或者培训等服务。
2. 劳动者的权利和义务
（1）劳动者应按照劳动合同的约定履行义务；
（2）劳动者在劳动合同终止后，有权要求用人单位支付经济补偿；
（3）劳动者在劳动合同终止后，应按照法律规定进行失业登记和就业培训等。
维权途径
1. 劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式。劳动者可以向所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求劳动仲裁委员会对劳动争议进行审查并作出裁决。劳动仲裁具有快捷、高效、成本低等特点，是解决劳动争议的一种重要方式。
2. 诉讼
劳动争议诉讼是解决劳动争议的一种方式。劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动争议进行审理并作出判决。劳动争议诉讼的程序较为复杂，成本较高，但具有终审效力，一旦判决，效力不可抗力。
3. 协商
协商是解决劳动争议的一种方式。劳动者与用人单位可以协商解决劳动争议，双方可以约定解决劳动争议的方式、时间、地点等。协商具有快捷、灵活、成本低等特点，是解决劳动争议的一种重要方式。
劳动合同的终止对于劳动者来说，可能会带来一定的影响，劳动者在遇到这种情况时，应积极维护自己的合法权益。通过了解劳动合同终止的原因、权利义务、维权途径等方面的知识，劳动者可以更好地保护自己的权益。用人单位也应在终止劳动合依法履行相关义务，为劳动者提供必要的帮助和支持。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）