《离职合同终止的具体含义及法律保障》

离职合同终止的含义

离职合同是指劳动者与用人单位之间为了约定劳动者在用人单位工作期间离职后双方权利义务关系而签订的合同。离职合同的终止是指双方在合同期限内按照约定或者法定条件提前解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定条件，并给予劳动者相应的经济补偿。

离职合同终止的法律保障

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

劳动者在用人单位工作期间，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方应当订立书面解除合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予劳动者相应的经济补偿。

2.用人单位未按约定向劳动者支付经济补偿的

用人单位未按约定向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付。劳动者向用人单位提出支付经济补偿的要求时，用人单位应当在合理期限内支付。

3.用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同

用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同的，应当订立书面解除合同，并按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者给予其他补偿。

4.法律规定的其他情形

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度或者道德规范的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的；

（3）劳动者因健康状况等原因不能从事工作，经过或者治疗不能从事工作的；

（4）用人单位经济困难，无法继续经营或者劳动者不愿继续工作，经协商后未能达成一致的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者给予其他补偿。

离职合同终止的法律责任

1.用人单位应当遵守法律规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，并给予劳动者相应的经济补偿。

2.用人单位未按法律规定向劳动者支付经济补偿的，应当承担法律责任，支付劳动者的经济补偿。

《离职合同终止的具体含义及法律保障》 图1

3.用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当承担法律责任，如支付经济补偿或者给予其他补偿。

4.劳动者在离职过程中如存在违约行为，如未履行合同义务或者违反用人单位的规章制度，用人单位可以要求劳动者承担违约责任。

离职合同的终止是指双方在合同期限内按照约定或者法定条件提前解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当符合法定条件，并给予劳动者相应的经济补偿。离职合同终止的法律保障主要包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位未按约定向劳动者支付经济补偿的、用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同、法律规定的其他情形等。离职合同终止的法律责任主要包括用人单位应当遵守法律规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，并给予劳动者相应的经济补偿。用人单位未按法律规定向劳动者支付经济补偿的，应当承担法律责任，支付劳动者的经济补偿。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）