《用工合同到期后如何终止合同？》

在用工合同到期后，用人单位和劳动者可以依据合同约定或者相关法律法规的规定，提前协商一致，终止劳动合同。用工合同终止是指劳动合同在合同约定的终止条件成就或者双方协商一致的情况下，依法终止劳动合同的行为。

合同约定终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：“用人单位和劳动者可以协商一致，提前30日书面通知对方解除或者终止劳动合同。”双方在合同期限内协商一致，可以签订《解除或终止劳动合同协议书》，并在协议书上签名或盖章。劳动者需要提前30日书面通知用人单位，双方协商一致后，用人单位应当支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

非协商终止

1.用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者不认同，用人单位可以依法进行解除，但需要支付经济补偿。

2.用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，劳动者未认同，用人单位不能单方面解除劳动合同，但可以依法进行终止。

经济补偿

经济补偿是指用人单位依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，应当给予劳动者的经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。不满6个月的，按半年计算；6个月以上不满1年的，按1年计算。经济补偿的计算方法为：劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 ">《用工合同到期后如何终止合同？》 图2

(2) 办理相关手续。用人单位应当在合同终止前办理相关手续，如支付经济补偿金、退还劳动者身份证等。

(3) 确认合同终止。用人单位应当向劳动者提供确认书，证明双方已经协商一致终止合同。

终止合同后的法律后果

1. 用人单位依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

2. 劳动者依法享有失业保险待遇。在合同终止后，劳动者如符合失业保险的条件，可以依法享受失业保险待遇。

3. 合同终止对劳动者权益的影响。合同终止后，用人单位应当依法给予劳动者解释权、违约金等保障。劳动者在合同终止后如对用人单位有违约行为，用人单位可以依法要求劳动者承担违约责任。

合同终止的争议处理

在用工合同到期后，如双方在合同终止方面存在争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等解决。

用工合同到期后，用人单位与劳动者协商一致是终止合同的主要。用人单位应当依法支付经济补偿金，并依法给予劳动者解释权、违约金等保障。如双方在合同终止方面存在争议，可以依法解决。在合同终止后，用人单位与劳动者应当遵守法律法规的规定，维护双方的合法权益。

需要注意的是，本篇文章仅为一般性指导，并不能完全符合具体案件。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规的规定，专业律师的意见。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）