员工自行辞职是否视为合同终止？

员工自己辞职是否视为终止合同？

在劳动合同领域，员工主动辞职通常被视为劳动者单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在接到通知后，应当依照劳动合同的约定办理离职手续。员工自己辞职视为劳动者单方面解除劳动合同，是一种合法的终止劳动合同的方式。

需要注意的是，与用人单位协商一致解除劳动合同也是合法的终止劳动合同的方式。这种方式需要劳动者向用人单位提出申请，双方达成一致后，用人单位应当依照劳动合同的约定办理离职手续。

员工自行辞职是否视为合同终止？ 图2

用人单位应当注意在员工辞职时遵守相关法律法规，如支付离职工资、缴纳社会保险费等。用人单位还应当注意保护员工的合法权益，如在员工辞职前进行必要的健康检查，避免因辞职给员工带来不必要的损失。

员工自己辞职视为劳动者单方面解除劳动合同，是一种合法的终止劳动合同的方式。用人单位应当遵守相关法律法规，如支付离职工资、缴纳社会保险费等，保护员工的合法权益。

员工自行辞职是否视为合同终止？图1

在劳动合同终止方面，我国《劳动合同法》第39条规定：“用人单位解除劳动合同，未按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿的，依法支付。”该法条明确规定了劳动合同的解除和终止条件，以及用人单位应承担的经济补偿责任。在实际操作中，如何判断员工自行辞职是否视为合同终止，往往存在争议。从法律角度分析员工自行辞职与合同终止的关系，以期为用人单位和劳动者提供准确的指导。

员工自行辞职的概念及特点

1. 员工自行辞职的概念

员工自行辞职，是指劳动者主动提出辞职，不再履行劳动合同规定的义务，且没有受到用人单位的积极推动。

2. 员工自行辞职的特点

（1）劳动者主动提出辞职，非因用人单位原因；

（2）劳动者不再履行劳动合同规定的义务；

（3）用人单位未积极推动辞职。

员工自行辞职与合同终止的关系

1. 员工自行辞职视为劳动者单方面解除劳动合同

根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。而在实际操作中，员工自行辞职通常是由于劳动者对工作环境、职位等产生不满，或者因个人发展等原因，主动提出辞职，此时劳动者不再履行劳动合同规定的义务，用人单位无需支付经济补偿。员工自行辞职应视为劳动者单方面解除劳动合同。

2. 用人单位仍需支付经济补偿

虽然员工自行辞职，但用人单位仍需按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。这是因为在劳动合同中，劳动者已经履行了部分义务，用人单位应承担相应的补偿责任。

员工自行辞职的法律风险

1. 未履行劳动合同义务的风险

员工自行辞职后，如未按照劳动合同的约定履行相关义务，可能面临法律纠纷。如用人单位在员工自行辞职后，发现劳动者未完成的工作量较大，可能需要承担违约责任，向劳动者支付赔偿金。

2. 未支付经济补偿的风险

如员工自行辞职，用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿，可能面临法律纠纷。劳动者和用人单位均应按照劳动合同的约定，履行支付经济补偿的义务。

员工自行辞职视为劳动者单方面解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。但用人单位和劳动者在实际操作中，应注意避免因员工自行辞职而产生的法律纠纷。用人单位应在员工自行辞职后，及时与劳动者沟通，确认双方的共同意愿，并按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。劳动者在自行辞职后，应按照劳动合同的约定，完成相关工作的交接，以免因未履行劳动合同义务而产生法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）