关于退休返聘人员合同终止的相关规定

退休返聘人员是指在退休前被返聘到原单位继续从事原工作的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,退休返聘人员与原单位之间的劳动合同终止问题时,应当遵守相关法律规定。

退休返聘人员劳动合同的终止

1. 退休返聘人员的劳动合同终止应当由用人单位和退休返聘人员协商确定。协商不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会仲裁。

关于退休返聘人员合同终止的相关规定 图1

2. 退休返聘人员的劳动合同终止日期应当是原劳动合同终止日期或者双方约定的日期。

3. 退休返聘人员的劳动合同终止后,用人单位应当依法支付退休返聘人员相应的工资、加班费、社会保险和福利待遇等。

退休返聘人员劳动合同终止的相关法律责任

1. 用人单位未依法与退休返聘人员协商确定劳动合同终止日期,或者协商不一致不依法支付相关待遇的,由劳动行政部门责令改正,依法支付退休返聘人员相应的工资、加班费、社会保险和福利待遇等,并可以依法罚款。

2. 退休返聘人员与用人单位在劳动合同终止问题上存在纠纷,未依法协商或者协商不一致不依法解决,导致退休返聘人员权益受到损害的,退休返聘人员有权依法要求用人单位承担违约责任。

退休返聘人员劳动合同终止的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:用人单位应当保障退休返聘人员的合法权益,依法支付退休返聘人员相应的工资、加班费、社会保险和福利待遇等。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条:用人单位与退休返聘人员协商一致,可以解除劳动合同。用人单位未依法解除劳动合同的,应当依法支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八这条款规定:用人单位应当保障退休返聘人员的合法权益,依法支付退休返聘人员相应的工资、加班费、社会保险和福利待遇等。

退休返聘人员与原单位之间的劳动合同终止问题时,应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定,由用人单位和退休返聘人员协商确定劳动合同终止日期,依法支付退休返聘人员相应的工资、加班费、社会保险和福利待遇等。如协商不一致,可以依法向劳动争议仲裁委员会仲裁,依法解决纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）