《劳动法规定：揭秘合同终止的多种情况》

劳动法规定终止合同的情况包括以下几种：

1. 劳动者死亡

当劳动者在合同期间内因疾病、意外等原因死亡时，用人单位可以依据劳动合同的约定或者相关法律规定提前解除合同，但应当给予劳动者及其家属一定的补偿。

2. 用人单位破产

当用人单位因破产原因无法继续履行合可以依据劳动合同的约定或者相关法律规定提前解除合同，并依法进行清算。

3. 劳动者解除合同

劳动者在合同期间内可以提前解除合同，但应当遵守劳动合同的约定，向用人单位支付相应的补偿金。

4. 用人单位解除合同

用人单位在合同期间内可以依据劳动合同的约定或者相关法律规定提前解除合同，但应当给予劳动者相应的补偿。

5. 劳动合同终止

劳动合同在合同期满后自动终止，用人单位应当给予劳动者相应的补偿。

以上几种情况均符合劳动法的相关规定，用人单位在遇到上述情况时，应当依法进行处理，维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到用人单位违法终止合可以依法维护自己的合法权益。

《劳动法规定：揭秘合同终止的多种情况》图1

《中华人民共和国劳动法》作为我国调整劳动关系的根本法律依据，对劳动关系的建立、变更、终止等方面进行了详细的规定。合同终止是劳动法中一个重要的内容，对于劳动者和用人单位来说，了解合同终止的相关规定，有助于维护自身的合法权益。本文旨在通过对《劳动法》合同终止规定的解读，为读者提供有关合同终止的全面认识。

合同终止的定义及性质

1. 合同终止的定义

合同终止是指劳动合同双方在合同期限内按照法律规定，协商一致或者依法定解除合同的条件，使合同终止履行的一种法律行为。合同终止后，劳动合同双方不再具有劳动法律关系。

《劳动法规定：揭秘合同终止的多种情况》 图2

2. 合同终止的性质

合同终止是劳动合同关系的终止，是一种法律行为，具有法律效力。根据《劳动法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动法》第46条规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”

合同终止的条件及程序

1. 合同终止的条件

根据《劳动法》的规定，合同终止的条件包括：

（1）协商一致。劳动者与用人单位经过协商一致，可以解除劳动合同。

（2）解除劳动合同依法定条件。劳动者解除劳动合同，应当符合《劳动法》规定的解除劳动合同的条件。

（3）用人单位应当给予经济补偿。劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

2. 合同终止的程序

（1）协商一致。劳动者与用人单位协商一致，达成一致意见，可以解除劳动合同。

（2）依法定解除条件。劳动者依法满足解除劳动合同的条件，可以向用人单位提出解除劳动合同的要求。

（3）用人单位给予经济补偿。用人单位在接到劳动者解除劳动合同的要求后，应当给予劳动者经济补偿。

合同终止的效力

1. 合同终止对劳动者的效力

合同终止后，劳动合同双方不再具有劳动法律关系，劳动者不再享有用人单位的劳动权利，也不再履行用人单位的劳动义务。

2. 合同终止对用人单位的影响

合同终止后，用人单位不再享有劳动者的劳动权利，也不再承担劳动者的劳动义务。用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，并妥善处理与劳动者的劳动合同关系。

合同终止的相关法律问题

1. 劳动合同的解除与终止。劳动合同的解除与终止是劳动法中密切相关的内容。劳动合同的解除是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者依法提出解除劳动合同的一种行为。劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、合同约定终止或者法律规定的其他情况下终止履行。

2. 经济补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后应当给予劳动者的合法权益保障。根据《劳动法》的规定，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，其标准由规定。

3. 劳动合同的变更与解除。劳动合同的变更与解除是劳动法中常见的现象。劳动合同的变更是指用人单位与劳动者协商一致，对劳动合同的内容进行修改或者补充的一种行为。劳动合同的解除是指用人单位或者劳动者依法解除劳动合同的一种行为。

4. 劳动合同的解除与终止的适用范围。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除与终止适用于用人单位与劳动者依法建立的劳动合同关系。具体包括：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者依法提出解除劳动合同；劳动合同期限届满；法律法规规定的其他情形。

合同终止是劳动法中一个重要的内容，对于劳动者和用人单位来说，了解合同终止的相关规定，有助于维护自身的合法权益。通过对《劳动法》合同终止规定的解读，本文为读者提供了有关合同终止的全面认识。希望读者在遇到合同终止的情况时，能够依法维护自己的合法权益，避免因合同终止而产生的法律纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）