《公司退工单终止合同模板》

公司退工单终止合同范本

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为了保障劳动者、用人单位的合法权益，维护劳动合同的履行，现就公司退工单终止合同事宜，订立本范本，以便双方遵循。

合同终止原因

因用人单位原因，经协商一致，决定终止本人在本公司的劳动合同。

退工单

1. 劳动者应在接到公司通知后训练时间内提出退工申请。

2. 劳动者提出退工申请后，公司应在训练时间内完成退工手续办理。

3. 劳动者应按照公司要求，提供相关证明材料，办理退工手续。

工资支付

1. 劳动者在办理退工手续后训练时间内，公司应支付劳动者剩余工资。

2. 工资支付方式：工资支付至劳动者提供的银行账户。

3. 工资支付日期：自办理退工手续之日起训练时间内。

社会保险和公积金

1. 劳动者在办理退工手续后训练时间内，公司应依法为劳动者缴纳社会保险和公积金至劳动者提供的银行账户。

2. 社会保险和公积金缴纳金额：根据国家规定和公司政策，按照实际应缴纳数额进行缴纳。

福利待遇

1. 劳动者在办理退工手续后训练时间内，公司应依法为劳动者缴纳社会保险和公积金。

2. 劳动者在离职期间，公司不再享受劳动者的福利待遇。

违约责任

1. 双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 如一方违反本合同，另一方有权要求违约方支付违约金，并承担因此造成的全部经济损失。

争议解决

1. 对于本合同的履行、解释及争议处理，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向本合同签订地人民法院提起诉讼。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并与劳动者在办理退工手续之日起生效。

3. 本合同一式两份，双方各执一份。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：训练时间

《公司退工单终止合同模板》 图2

以上内容仅供参考，具体合同内容以双方实际签订的合同为准。在签订合请务必咨询专业律师意见，确保合同的合法性和有效性。

《公司退工单终止合同模板》图1

随着我国社会经济的发展和企业经营环境的日益严峻，企业人力资源管理和员工关系处理问题越来越受到广泛关注。在员工解除或终止劳动合同的过程中，企业需遵循法定程序，确保员工权益得到保障。围绕《公司退工单终止合同模板》展开分析，探讨在员工解除或终止劳动合同过程中，企业如何遵循法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。

退工单终止劳动合同的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者对依法享有的休息、休假权利提出申请，用人单位应当安排履行。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位应当向劳动者提供依法享有的劳动权利和保障。劳动者对依法享有的劳动权利提出申请，用人单位应当保障劳动者依法享有相应的权利。

退工单终止劳动合同的定义及法律后果

退工单是指用人单位根据员工解除或终止劳动合同的情况，向员工发出的一种通知。退工单终止劳动合同是指用人单位在收到员工退工单后，依法终止与员工之间的劳动合同。

退工单终止劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系的终止：退工单终止劳动合同后，原劳动合同终止，双方不再享有劳动权利和保障。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3. 社会保险关系的处理：退工单终止劳动合同后，用人单位应当将员工的社会保险关系转移到户口所在地或者新的用人单位，确保员工的社会保险权益得到保障。

退工单终止劳动合同的程序及注意事项

1. 程序：用人单位应当根据员工提出退工申请，向员工发出退工单，并在收到退工单后三日内与员工进行协商，确认退工日期、经济补偿等事项。协商无果的，用人单位应当依法支付经济补偿，并与员工办理劳动合同终止手续。

2. 注意事项：

（1）退工单应当载明退工日期、经济补偿等事项，并经双方签字或盖章确认。

（2）用人单位应当在收到退工单后三日内与员工进行协商，避免因协商不及时导致劳动关系的非法终止。

（3）退工单终止劳动合同后，用人单位应当将员工的社会保险关系转移到户口所在地或者新的用人单位，确保员工的社会保险权益得到保障。

退工单终止劳动合同是企业与员工在解除或终止劳动合同过程中的一种常见现象。企业应当根据法律规定，保障员工的合法权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。员工也应当了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。只有在双方共同遵守法律规定的前提下，才能够实现劳动关系的和谐与稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）